1. Основным кодифицированным нормативно-правовым актом, регулирующим трудовые отношения в Российской Федерации, является:
А) Конституция Российской Федерации;
Б) Кодекс законов о труде 1971 года;
В) Трудовой кодекс РФ;
Г) Локальный нормативный акт.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации вступил в силу:
А) с 1января 2003 года;
Б) с 4 июля 2000 года;
В) с 1 февраля 2002 года;
Г) с 21 декабря 2001 года.
3. Трудовое право регулирует:
А) индивидуально-трудовые отношения;
Б) индивидуально-трудовые отношения и общественные отношения, непосредственно связанные с трудовыми;
В) отношения, непосредственно связанные с трудовыми;
Г) отношения по социальной защите граждан.
4. Общественные отношения по привлечению работника к материальной ответственности являются:
А) индивидуально-трудовыми;
Б) непосредственно связанными с трудовыми;
В) личными имущественными отношениями, составляющими предмет гражданского права;
Г) неправовыми отношениями.
5. Основанием возникновения индивидуально-трудовых отношений является:
А) волеизъявление работника;
Б) трудовой договор;
В) подача заявления в службу занятости;
Г) акт направления на работу.
6. Сторонами индивидуально-трудового отношения являются:
А) работник и работодатель;
Б) работник, биржа труда, работодатель;
В) работодатель и совет трудового коллектива;
Г) работник и представитель работодателя (администрация).
7. Метод трудового права – это:
А) система нормативно-правовых актов;
Б) совокупность способов и приемов, с помощью которых урегулированы индивидуально-трудовые отношения и отношения, непосредственно связанные с трудовыми;
В) система индивидуально-правовых актов
|
|
Г) система рекомендательных актов.
8. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) является проявлением метода:
А) индивидуально-договорного;
Б) коллективно-договорного;
В) саморегулирования;
Г) локального.
9. Система отрасли трудового права включает части:
А) Общую, Особенную и Специальную;
Б) Общую и Особенную;
В) Основную и Дополнительную;
Г) Общую и Специальную.
10. Постановление Пленума Верховного Суда РФ – это:
А) нормативный правовой акт;
Б) правоохранительный акт;
В) судебный прецедент;
Г) нормативный праворазъяснительный акт.
11. Акты органов местного самоуправления действуют в пределах:
А) определенной организации;
Б) территории соответствующего субъекта Российской Федерации;
В) территории соответствующего муниципального образования;
Г) территории нескольких субъектов Российской Федерации.
12. Правила внутреннего трудового распорядка – это:
А) нормативное соглашение;
Б) правоохранительный акт;
В) локальный нормативный акт;
Г) правоприменительный акт правоустанавливающего характера.
13. Локальные нормативные акты не вправе принимать:
А) работодатели - физические лица;
Б) работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями;
В) некоммерческие организации;
Г) организации с иностранными инвестициями.
14. В каком правовом акте нельзя предусматривать случаи, когда работодатель обязан направить проект локального нормативного акта организации в выборный орган первичной профсоюзной организации?:
|
|
А) в Трудовом кодексе РФ;
Б) в коллективном договоре;
В) в трудовом договоре;
Г) в соглашении как акте социального партнерства.
15. Приказ о приеме работника на работу является:
А) праворазъяснительным актом;
Б) правоприменительным актом правооформляющего характера:
В) локальным актом;
г) правоприменительным актом правоустанавливающего характера.
16. Решение суда о восстановлении работника на работе является:
А) нормативным актом;
Б) праворазъяснительным актом;
В) правоохранительным актом;
Г) локальным актом.
17. Система социального партнерства в РФ включает следующие уровни:
А) международный, территориальный и уровень организации;
Б) федеральный, отраслевой;
В) федеральный, межрегиональный, региональный, отраслевой, территориальный, уровень организации;
Г) международный, федеральный, региональный, отраслевой территориальный, индивидуальный.
18. Нормативное соглашение – это:
А) соглашение об установлении условий труда;
Б) правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений в организации;
В) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции;
Г) локальный нормативный акт, содержащий нормы трудового права.
|
|
19. Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ на 2005-2007 годы является:
А) нормативным правовым актом;
Б) правоприменительным актом;
В) нормативным соглашением;
Г) праворазъяснительным актом.
20. Коллективный договор – это:
А) договор между членами трудового коллектива;
Б) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей;
В) правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемых между представителями работников и работодателей на федеральном, региональном и территориальном уровнях;
Г) трудовой договор.
21. Сторонами коллективного договора являются:
А) администрация организации и первичный профсоюзный орган;
Б) работники и работодатель;
В) руководитель организации и руководитель первичного профсоюзного органа;
Г) работники, руководитель органа муниципального образования и работодатель.
22. Коллективный договор заключается на срок:
А) на неопределенный срок;
Б) не более 3-х лет;
В) на период деятельности организации;
Г) до 5-ти лет.
23. Структура и содержание коллективного договора определяется:
А) вышестоящей организацией;
Б) учредителями организации;
В) работниками и работодателем;
Г) трудовым кодексом.
24. Ведение коллективных переговоров с целью заключения коллективного договора – это:
А) право работодателя;
Б) обязанность работодателя;
В) право и обязанность работодателя;
Г) моральное право.
25. Участие в коллективных переговорах, подготовке коллективного договора, соглашения осуществляется лицами на:
А) на общественных началах;
Б) в свободное от работы время за отдельную плату;
В) на условиях освобождения от основной работы с сохранением среднего заработка на срок не более трех месяцев;
Г) на условиях освобождения от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, который устанавливается соглашением сторон.
26. Порядок разработки проекта коллективного договора и его заключения определяется:
А) строго в соответствии с ТК РФ;
Б) сторонами в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами;
В) в соответствии с рекомендациями государственных органов по труду;
Г) в соответствии с федеральным законом.
27. Коллективный договор регистрируется в:
А) федеральной регистрационной службе РФ;
Б) правовой инспекции труда;
В) прокуратуре;
Г) органе по труду.
28. В случае изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, увольнения его руководителя коллективный договор:
А) прекращает свое действие;
Б) приостанавливает свое действие;
В) сохраняет свое действие;
Г) не действует в течение трех месяцев со дня указанных обстоятельств.
29. Персональные данные работника – это:
А) информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника;
Б) информация об уровне профессиональных знаний работника;
В) сведения о работнике, содержащиеся в органах Пенсионного фонда РФ;
Г) сведения об охраняемой законом тайне, к которой допущен работник.
30. Принудительный труд в РФ не включает в себя:
А) работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств;
Б) работу в целях поддержания трудовой дисциплины;
В) работу в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;
Г) работу в связи с нарушением работодателем установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.
31. Субъектом трудового права не является:
А) профсоюзный орган;
Б) работодатель;
В) работник;
Г) военнослужащий;
32. До достижения 14-го возраста работа по трудовому договору:
А) запрещается;
Б) разрешается;
В) допускается с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства;
Г) допускается с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства в творческих организациях (организациях кинематографии, цирках, театрах и т.д.).
33. По общему правилу заключать трудовой договор в качестве работника можно:
А) с 18-ти лет;
Б) с 16-ти лет;
В) с 21-го года;
Г) с 14 лет.
34. Работодатель – это:
А) только юридические лица;
Б) только физические лица;
В) юридические лица и физические лица;
Г) только государственные предприятия, организации и учреждения.
35. По общему правилу физическое лицо признается работодателем:
А) при наличии у него статуса индивидуального предпринимателя;
Б) при достижении им возраста 21 года;
В) при достижении 18 лет;
Г) при достижении им возраста 14 лет с согласия опекуна или попечителя.
36. Интересы работодателей при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении соглашений, разрешении коллективных трудовых споров представляют соответствующие:
А) государственные органы по труду;
Б) органы местного самоуправления;
В) объединения работодателей;
Г) федеральная инспекция труда.
37. Основной функцией профессионального союза является:
А) международная;
Б) согласительная;
В) учредительная;
Г) защитная.
38. Первичная профсоюзная организация представляет интересы работников:
А) при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора;
Б) при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективных соглашений;
В) при разрешении коллективных трудовых споров по поводу заключения или изменения коллективных соглашений;
Г) при формировании или осуществлении деятельности комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений.
39. Первичная профсоюзная организация представляет в социальном партнерстве на локальном уровне интересы всех работников данного работодателя независимо от членства профсоюзов:
А) по вопросам индивидуально-трудовых отношений;
Б) по вопросам проведения коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора и разрешении коллективных трудовых споров работодателя с работниками;
В) по вопросам отношений, непосредственно связанных с трудовыми;
Г) по вопросам индивидуально- трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений.
40. Основным субъектом, осуществляющим контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на территории РФ является:
А) суд;
Б) федеральная инспекция труда;
В) полномочный представитель Президента РФ в соответствующем округе;
Г) аттестационная комиссия в организации.
41. Индивидуальные трудовые споры рассматривают:
А) суд, трудовой арбитраж и КТС;
Б) суд;
В) КТС и суд;
Г) примирительная комиссия и суд.
42. Свобода труда, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и др. являются:
А) принципами трудовых отношений;
Б) основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
В) основами трудового законодательства;
Г) принципами отношений, непосредственно связанных с трудовыми.
43. Трудовой договор – это:
А) соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя;
Б) коллективный договор;
В) правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции;
Г) договор подряда.
44. Сторонами трудового договора являются:
А) работник и представитель работодателя;
Б) работник, представитель работодателя, профсоюз;
В) работник и работодатель;
Г) работник, работодатель и трудовой коллектив.
45. Трудовой договор должен заключаться:
А) в устной форме;
Б) в простой письменной форме;
В) в письменной форме с последующей государственной регистрацией.
Г) как в письменной, так и в устной форме по соглашению сторон.
46. Трудовой договор может заключаться:
А) только на определенный срок;
Б) на неопределенный срок и на определенный срок не более 3-х лет;
В) только на неопределенный срок;
Г) на неопределенный срок и на определенный срок не более 5-ти лет.
47. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается:
А) заключенным на неопределенный срок;
Б) аннулированным;
В) прекращенным;
Г) приостановленным.
48. Срочный трудовой договор заключается в случаях:
А) когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения;
Б) когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами;
В) закрепленных в коллективном договоре и локальных нормативных актах организации;
Г) проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств.
49. Требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором:
А) разрешено всегда;
Б) разрешено только с письменного согласия работника;
В) запрещено, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами;
Г) запрещено, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами, локальными нормативными актами.
50. Работодатель вправе отказывать в заключении трудового договора:
А) по мотивам, связанным с беременностью женщины;
Б) при отсутствии соответствующих деловых качеств;
В) при отсутствии регистрации по месту жительства или пребывания;
Г) работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
51. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа:
А) в письменной форме;
Б) по электронной почте;
В) в устной форме;
Г) направив по почте.
52. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя:
А) в течение 10 дней со дня увольнения с прежнего места работы;
Б) в течение 2-х недель со дня увольнения с прежнего места работы;
В) в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы;
Г) в течение 3-х месяцев со дня увольнения с прежнего места работы.
53. При заключении трудового договора работник может не предъявлять:
А) свидетельство о заключении брака;
Б) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
В) страховое свидетельство государственного пенсионного обеспечения;
Г) трудовую книжку.
54. Требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ:
А) не рекомендуется;
Б) поощряется;
В) допускается в исключительных случаях;
Г) запрещается.
55. Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является:
А) трудовой договор;
Б) личное дело;
В) трудовая книжка;
Г) правоприменительный акт.
56. Обязательным для включения в трудовой договор условием не является:
А) условие о месте работы;
Б) условие о видах и условия социального страхования, непосредственно связанных с трудовой деятельностью;
В) условие о дате начала работы;
Г) условие об испытании;
57. В трудовом договоре должен быть указан:
А) код причины постановки на учет работодателя в налоговом органе;
Б) перечень применяемых систем налогообложения;
В) идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей – физических лиц);
Г) адрес налоговых органов по месту нахождения работодателя.
58. Если работник не приступил к работе в день начала работы, определенный трудовым договором, или на следующий рабочий день после вступления договора в силу, без уважительных причин то трудовой договор может быть работодателем:
А) уничтожен;
Б) пролонгирован;
В) аннулирован;
Г) перезаключен.
59. При приеме на работу испытательный срок не может превышать:
А) 4 месяцев;
Б) 3 месяцев;
В) 1 месяца;
Г) 12 месяцев.
60. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытательный срок не может превышать:
А) семи дней;
Б) двух недель;
В) десяти дней;
Г) одного месяца.
61. Если срок испытания при приеме на работу истек, а работник продолжает работу, то:
А) предложенная ему работа не является для него подходящей;
Б) трудовой договор прекращается в связи с истечением срока испытания при приеме на работу;
В) работник считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается с ним только на общих основаниях;
Г) производится расторжение трудового договора без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
62. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее … рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе:
А) трех;
Б) четырех;
В) пяти;
Г) четырнадцати.
63. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем:
А) за 7 дней;
Б) за 2 недели;
В) за 3 недели;
Г) за 1 месяц.
64. Трудовой договор может быть расторгнут и до истечения двухнедельного срока предупреждения работника об увольнении:
А) по инициативе работодателя;
Б) по инициативе работодателя с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации;
В) по соглашению между работником и работодателем;
Г) по соглашению сторон трудового договора при наличии разрешения органа опеки и попечительства.
65. Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон:
А) по истечении двух недель со дня заключения трудового договора;
Б) в любое время;
В) в течение одного года работы у данного работодателя;
Г) в любое время, за исключением ночного.
66. Перевод работника на другую постоянную работу осуществляется:
А) с письменного согласия работника;
Б) с устного согласия работника;
В) по указанию работодателя без согласия работника;
Г) по решению суда.
67. Временный перевод на другую работу по соглашению сторон допускается на срок до:
А) трех лет;
Б) шести месяцев;
В) одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу;
Г) одного года.
68. Перемещение работника:
А) является разновидностью перевода и требует письменного согласия работника;
Б) переводом не является, но требует устного согласия;
В) реализуется методом саморегулирования;
Г) переводом не является, согласия работника не требует.
69. Трудовой кодекс выделяет следующие виды совместительства:
А) общее и специальное;
Б) отраслевое и межотраслевое;
В) локальное и территориальное;
Г) внутреннее и внешнее.
70. В случае выполнения работником дополнительной работы по совмещению профессий (должностей), работодатель имеет право досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за ….. ….. дня.
А) 3 календарных;
Б) 2 рабочих;
В) 4 календарных;
Г) 3 рабочих.
71. О предстоящих изменениях определенных сторонами трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за:
А) две недели;
Б) два месяца;
В) три месяца;
Г) шесть месяцев.
72. Условие трудового договора об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи является:
А) обязательным;
Б) дополнительным;
В) существенным;
Г) несущественным.
73. Ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем является основанием расторжения трудового договора по инициативе работодателя:
А) общим и виновным;
Б) дополнительным и невиновным;
В) общим и невиновным;
Г) дополнительным и виновным.
74. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается:
А) при расторжении трудового договора в связи с призывом на военную службу;
Б) при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации и сокращением численности или штата работников;
В) при расторжении трудового договора по соглашению сторон;
Г) при расторжении трудового договора в связи с истечением его срока.
75. Смена собственника имущества организации как основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя не распространяется в отношении:
А) главного бухгалтера;
Б) заместителя руководителя организации;
В) начальника юридического отдела;
Г) руководителя организации.
76. При смене собственника имущества организации трудовые договоры с работниками:
А) переоформляются;
Б) не расторгаются;
В) прекращаются;
Г) аннулируются.
77. При наличии какого основания для увольнения работника работодатель не обязан направить проект приказа в выборный орган первичной профсоюзной организации для выявления его мотивированного мнения?
А) пункт 5 ст. 81 ТК РФ (в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей);
Б) пункт 6 «а» ст. 81 ТК РФ (в случае прогула без уважительных причин);
В) пункт 3 ст. 81 ТК РФ (в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации);
Г) пункт 2 ст. 81 ТК РФ (в случае сокращения численности или штата работников).
78. Выборный орган первичной профсоюзной организации участвует в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя с работником, являющимся членом профсоюза, по следующим основаниям:
А) Пункты 2, 3, 5, 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ;
Б) Пункты 2, 5, 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ;
В) Пункты 2, 3, 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ;
Г) Пункты 3, 5, 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
79. Прогулом в том числе считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более ….. часов подряд в течение рабочего дня:
А) двух;
Б) трех;
В) четырех;
Г) шести.
80. Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя является основанием расторжения трудового договора по инициативе работодателя:
А) общим и виновным;
Б) дополнительным и невиновным;
В) общим и невиновным;
Г) дополнительным и виновным.
81. Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы является основанием расторжения трудового договора по инициативе работодателя:
А) общим и виновным;
Б) дополнительным и виновным;
В) общим и невиновным;
Г) дополнительным и невиновным.
82. Дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору является:
А) основанием прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон;
Б) виновным основанием расторжения трудового договора по инициативе третьих лиц;
В) основанием прекращения трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора;
Г) основанием расторжения трудового договора по соглашению сторон.
83. В период отстранения работника от работы (недопущения к работе) заработная плата:
А) индексируется:
Б) удерживается;
В) начисляется, но не выплачивается;
Г) не начисляется.
84. Необходимость профессиональной подготовки, переподготовки кадров для работодателя определяется:
А) выборным профсоюзным органом работников;
Б) работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа работников;
В) вышестоящей организацией;
Г) работодателем единолично.
85. В трудовом праве выделяют следующие виды рабочего времени:
А) нормальное, ночное, гибкое;
Б) нормальное, сокращенное, неполное;
В) нормальное, ненормированное;
Г) сокращенное, неполное, посменное.
86. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать:
А) 30 часов в неделю;
Б) 16 часов в неделю;
В) 40 часов в неделю;
Г) 65 часов в месяц.
87. Для работников в возрасте до 16-ти лет нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на:
А) 16 часов в неделю;
Б) 30 часов;
В)10 часов;
Г) для данной категории лиц ТК РФ установлена нормальная продолжительность рабочего времени.
88. Для работников в возрасте от 16-ти до 18-ти лет нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на:
А) 5 часов в неделю;
Б) 1 час в день;
В) 4 часа в неделю;
Г) для данной категории лиц ТК РФ установлена нормальная продолжительность рабочего времени.
89. Сокращенная продолжительность рабочего времени может быть, помимо Трудового кодекса, также установлена:
А) постановлением Правительства РФ;
Б) Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
В) в Трудовом кодексе указан исчерпывающий перечень категорий работников, для которых устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени;
Г) указом Президента РФ.
90. Возможно ли по соглашению сторон трудового договора установить работнику неполный рабочий день или неполную рабочую неделю:
А) да, но это условие необходимо оговорить сразу при приеме на работу, в противном случае работник в последующем теряет такое право;
Б) нет, данное право ТК РФ не предусматривает;
В) да, в любое время в течение действия трудового договора;
Г) да, но только определенным категориям работников.
91. ТК РФ обязывает работодателя устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе:
А) беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14-ти лет (ребенка инвалида в возрасте до 18-ти лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
Б) работнику, достигшему пенсионного возраста;
В) для работников в возрасте до 16-ти лет;
Г) для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
92. В случаях, если работник работает на условиях неполного рабочего времени, то:
А) продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска сокращается на 10 календарных дней;
Б) продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска будет составлять 24 рабочих дня;
В) это не влечет каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска;
Г) отпуск в этом случае не предоставляется.
93. Для инвалидов продолжительность ежедневной (работы) смены не может превышать:
А) 3-х часов;
Б) в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
В) 2-х часов;
Г) 5-ти часов.
94. Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
А) при 36 –часовой рабочей неделе – 5 часов;
Б) при 36 –часовой рабочей неделе – 7 часов;
В) при 36 –часовой рабочей неделе – 3 часов;
Г) при 36 –часовой рабочей неделе – 8 часов.
95. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню:
А) составляет 6 часов;
Б) уменьшается на 1 час;
В) составляет 4 часа;
Г) не изменяется.
96. Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей недели:
А) не может превышать - 5-ти часов;
Б) не может превышать - 7-ми часов;
В) не может превышать - 3-х часов;
Г) не изменяется.
97. Ночное время – это время:
А) с 21 часа до 5-ти часов;
Б) с 23 часов до 6-ти часов;
В) с 24 часов до 6-ти часов;
Г) с 22 часов до 6-ти часов.
98. Продолжительность работы (смены) в ночное время:
А) сокращается на 2 часа с последующей отработкой;
Б) сокращается на 1 час без последующей отработки;
В) не сокращается;
Г) сокращается на 3 часа без последующей отработки.
99. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться:
А) по инициативе работника;
Б) по инициативе работодателя;
В) как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя;
Г) по инициативе КТС.
100. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника:
А) четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год;
Б) 5-ти часов в течение трех дней подряд и 100 часов в год;
В) 2-х часов в течение двух дней подряд и 80 часов в год;
Г) четырех часов в течение двух дней подряд и 115 часов в год.
101. Ненормированный рабочий день – это:
А) работа в режиме гибкого рабочего времени;
Б) сменная работа;
В) особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени;
Г) особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости еженедельно привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
102. Предусмотрена ли ТК РФ – сменная работа?:
А) нет, это было установлено КЗоТ РФ;
Б) да, вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг;
В) да, вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы;
Г) да, при наличии графика сменности.
103. Работа в течение двух смен подряд:
А) запрещается ТК РФ;
Б) не запрещается ТК РФ;
В) приветствуется работодателем;
Г) может быть установлена по соглашению сторон.
104. Продолжительность перерыва для отдыха и питания составляет:
А) от 10 до 30 минут;
Б) от 30 минут до 1 часа;
В) от 30 минут до 2 часов;
Г) от 30 минут до 3 часов.
105. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха:
А) не может быть менее 36 часов;
Б) не может быть менее 40 часов;
В) не может быть менее 42 часов;
Г) не может быть более 30 часов.
106. Общим выходным днем по ТК РФ является:
А) суббота;
Б) воскресенье;
В) суббота и воскресенье;
Г) первый вторник каждого месяца.
107. Нерабочими праздничными днями в РФ являются:
А) 1, 2 – Новый год, 7 января – Рождество Христово; 23 февраля – День защитника Отечества; 8 марта – Международный женский день; 1мая – Праздник Весны и Труда; 9 мая – День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства;
Б) 1,2,3,4 и 5 января – Новогодние каникулы; 7 января – Рождество Христово; 23 февраля – День защитника Отечества; 8 марта – Международный женский день; 1 мая – Праздник Весны и Труда; 9 мая – День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства;