ПРАВИЛА
Внутреннего трудового распорядка
Муниципального казенного учреждения
«Комитет по делам молодежи» (МКУ «КДМ»)
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Правила внутреннего трудового распорядка - это локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными Федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка для работников МКУ «КДМ» (далее по тексту – Правила) имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, созданию оптимальных условий труда и рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работы.
1.3. Дисциплина труда обеспечивается созданием необходимых организационных условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, а также поощрением за добросовестный труд.
1.4. Настоящие Правила разработаны на основании Трудового кодекса Российской Федерации.
ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА
И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
2.1. При заключении трудового договора специалист МКУ «КДМ», ответственный за работу с кадрами, обязан потребовать, а гражданин предоставить:
2.1.1. личное заявление;
2.1.2. документ, удостоверяющий личность;
2.1.3. трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
2.1.4. диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;
2.1.5. страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (согласно Федеральному закону от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования»);
2.1.6. медицинское заключение о состоянии здоровья;
2.1.7. свидетельство ИНН;
2.1.8. документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу;
2.1.9. свидетельство о заключении, расторжении брака, свидетельство о рождении ребенка;
2.1.10. другие документы, если это предусмотрено федеральными или региональными законами.
2.2. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, оформляются работодателем.
2.3. Прием на работу оформляется подписанием трудового договора, в письменной форме, между работником и работодателем. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника, в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
2.4. Условие об испытании должно быть прописано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.
В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
2.5. Прием на работу оформляется приказом МКУ «КДМ» о приеме на работу, которое доводится до сведения работника в трехдневный срок под роспись. По письменному заявлению работника специалист, ответственный за работу с кадрами, обязан, не позднее трех дней со дня подачи такого заявления, выдать работнику копии документов, связанных с работой.
2.6. Перед допуском к работе, вновь поступившей работник обязан ознакомиться с: настоящими правилами; условиями труда; должностной инструкцией; условиями оплаты труда; с правилами техники безопасности; производственной санитарии; с правилами противопожарной безопасности; с правилами электробезопасности.
Ответственными за доведение до вновь поступающего работника вышеуказанной информации являются специалист, ответственный за работу с кадрами и руководитель, в непосредственном подчинении которого он находится.
2.7. Перевод работника на другую работу производится с его согласия, кроме случаев, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации. Перевод работника оформляется приказом МКУ «КДМ», которое доводится до работника под роспись.
2.8. Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно за две недели. По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет.
При подаче заявления об увольнении по собственному желанию, трудовой договор, может быть, расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении, при наличии обоюдного согласия сторон.
2.9. По истечении срока срочного трудового договора его действие прекращается (ст. 79 ТК РФ). О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Если по истечении срока трудового договора трудовые отношения продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие договора считается продленным на неопределенный срок.
2.10. По инициативе работодателя трудовой договор расторгается по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ.
2.11. В день увольнения работодатель производит с увольняемым работником окончательный расчет и выдает ему надлежаще оформленную трудовую книжку. Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на статью и пункт закона. Днем увольнения считается последний день работы.
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ
3.1. Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.
3.2. К рабочему также относится время работы, выполненной по предложению или с ведома непосредственного руководителя работника, сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в выходные дни и выходные праздничные дни).
3.3. Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется работодателем с учетом ограничений, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.
3.4. Для работников МКУ «КДМ» устанавливается следующее время начала, окончания работы и перерыв для отдыха и питания:
начало рабочего дня - 08.30 час.
окончание рабочего дня - 17.30 час.
окончание рабочего дня в пятницу - 16.00 час.
обеденный перерыв - с 13.00 час. до 13.40 час.
Накануне праздничных дней продолжительность рабочего времени сокращается на один час.
3.5. Руководитель структурного подразделения, в непосредственном подчинении которого находится работник, обязан осуществлять контроль за явкой на работу и уходом с работы подчиненных работников.
3.6. Любое отсутствие работника на рабочем месте, допускается только с предварительного разрешения руководителя в непосредственном подчинении, которого находится работник.
3.7. О всяком отсутствии на рабочем месте, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю в течение 4 часов, по истечении которых работник считается отсутствующим на рабочем месте без уважительной причины. Об отсутствии работника на рабочем месте руководитель, в непосредственном подчинении которого находится отсутствующий работник, обязан поставить в известность специалиста по работе с кадрами МКУ «КДМ».
ВРЕМЯ ОТДЫХА
4.1. Время отдыха используется работниками МКУ «КДМ» преимущественно для удовлетворения личных потребностей, для отдыха, восстановления трудового потенциала, развития личности, повышения образовательного уровня, укрепления здоровья, участия в различных сферах общественной и культурной жизни, реализации гражданских, политических, социально-экономических прав и свобод.
4.2. Видами времени отдыха являются:
- перерывы в течение рабочего дня;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
4.3. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам МКУ «КДМ» продолжительностью не менее 28 календарных дней.
4.4. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается графиком отпусков с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы МКУ «КДМ».
4.5. График отпусков составляется не позднее, чем за две недели до наступления календарного года, утверждается директором МКУ «КДМ» и доводится до сведения всех работников. Доведение до сведения работников графика отпусков осуществляется по средствам размещения его в доступном для ознакомления месте (информационный стенд, локальная компьютерная сеть).
4.6. Ежегодный дополнительный не оплачиваемый отпуск устанавливается работникам за ранее отработанное внеурочное время???
4.7. Работникам на основании письменного заявления предоставляется отпуск без сохранения заработной платы в связи:
- с рождением ребенка – до 3 дней;
- с регистрацией брака работника -3 дня, если они совпадают с рабочим временем работника (день регистрации и два последующих после него или день регистрации, предыдущий и последующий дни после него);
- с регистрацией брака детей -3 дня (по условиям предыдущего пункта);
- смертью близких родственников (родителей, братьев, сестёр, мужа, жены, детей) - 3 дня, если они совпадают с рабочим временем работника (день до погребения, день погребения, день после погребения).