Типы резюме: выбираем подходящий для себя
Какие бывают типы резюме? Какой подойдет вам? На чем лучше сделать акцент?
Хронологическое резюме
Это самый распространенный и простой тип резюме. Хронологическое резюме — универсальный инструмент, который подойдет любому сотруднику на любую должность. Структура его, наверняка, знакома практически всем. Основной его часть является опыт — в обратном хронологическом порядке указывается место работы с названием компании, должностью, обязанностями и достижениями. Поскольку эта часть наиболее важна, следует правильно описать опыт в резюме, чтобы привлечь внимание работодателя.
Хронологическое резюме позволяет наглядно продемонстрировать свой послужной список. Но если у вас пока нет опыта работы, то стоит приглядеться к другим типам резюме.
Функциональное резюме
В таком резюме основное внимание уделяется достоинствам соискателя — навыкам и профессиональным успехам. Точные даты и должности обычно не указываются. Благодаря функциональному резюме можно скрыть недостаток опыта, подчеркнув свои сильные стороны. Однако, не все работодатели с энтузиазмом рассматривают функциональные резюме. Отсутствие хронологии может их насторожить. Функциональное резюме больше подойдет для сфер деятельности, в которых конкретные навыки и умения более важны, чем формальный опыт. Если вы уверены в своих знаниях, но опыта работы недостаточно — функциональное резюме для вас.
Гибридное резюме
Такой тип резюме объединяет в себе сильные стороны хронологического и функционального. Вы можете перечислить весь свой опыт, добавив к каждому пункту описание своих достижений, подробнее описать навыки.
Пожалуй, это самый удобный вид резюме. Он позволяет продемонстрировать, как свой опыт, так и выделить профессиональные успехи. Что позволит работодателю сложить наиболее полную картину.
Таргетированное резюме
Это резюме, которое специально создается под определенную должность в конкретной компании. Таргетированное резюме схоже с гибридным, но в нем следует указывать лишь тот опыт, навыки и достижения, которые важны для определенной должности. Рассматривая такое резюме работодателю будет гораздо проще понять, что соискатель соответствует их требованиям и сможет выполнять возложенную на него работу.
Резюме временного работника
Такой тип резюме подойдет соискателям, которые работали одновременно над несколькими проектами для разных работодателей. Если такой кандидат подготовит свое резюме в хронологическом порядке, то создастся впечатление, что он непостоянен и склонен часто менять работу. Поэтому в таком резюме стоит сперва указать свои навыки, как в функциональном резюме, а после перечислить проекты с датами их начала и завершения, над которыми приходилось работать, а не перечислять сперва компании. Главная цель — обозначить достигнутые результаты.
Таким образом, тип резюме зависит от вашей должности, опыта и требований вакансии. Если вы ищите работу рядовым специалистом, то наиболее подходящим будет хронологическое резюме, для более высоких должностей подойдет гибридное резюме. Соискателям, претендующим на руководящие должности, уместно использовать функциональное резюме или гибридное. Функциональное резюме также подойдет и кандидатам без опыта. Если вы занимаетесь фрилансом, то лучше описать свои проекты в резюме временного работника. А если вы точно знаете в какую компанию и на какую должность хотите попасть, то стоит использовать таргетированное резюме.
ОСНОВНЫЕ ПРИЧИНЫОТКАЗОВ КАНДИДАТАМ ПОСЛЕ ПРОХОЖДЕНИЯ СОБЕСЕДОВАНИЯ.
Практически каждый специалист хотя бы раз получал отказ работодателя после интервью.
Отчаиваться и опускать руки не стоит.
Для того, чтобы чувствовать себя уверенно на cобеседовании, необходимо знать, что категорически не нужно делать. Если вы будете хорошо осведомлены о наиболее частых причинах отказа соискателям, то вы просто не сможете дать повод работодателям находить эти причины у вас.
Опоздание на собеседование - зачастую расценивается как критерий вашей ответственности.
Внешний вид человека - самая банальная причина отказа.
Она играет ключевую роль в восприятии любого претендента на любую позицию.
Внешний вид соискателя играет весомую роль при прохождении собеседования. Несоответствие внешних данных также является причиной для отказа, так как престиж и имидж компании зависят от сотрудников.
Лучший вариант одежды для собеседования – деловой костюм, как для мужчин так и для женщин.
Если в компании есть дресс-код, то желательно его учесть.
Особенности поведения кандидата - резкие высказывания в адрес бывшего работодателя, пренебрежительный тон, недостаток такта, вежливости, невоспитанность, неумение изъясняться (слабый голос, плохая дикция) — всё это приводит к тому, что после собеседования соискатель услышит вежливое «мы вам перезвоним».
Слабая подготовка к собеседованию - часто причиной отказа становится неподготовленность кандидата к собеседованию. Перед встречей с потенциальным работодателем необходимо ознакомиться с информацией о компании: изучить историю развитию, положение в отрасли, месторасположение офиса, отзывы о компании.
Желательно заранее подготовить список вопросов относительно самой позиции и компании и задать их на собеседовании.