Яркина Наталья Николаевна




Трудовые ресурсы предприятия: теоретические аспекты

 

Сергиенко Елена Александровна

ФГБОУ ВО Керченский государственный

морской технологический университет,

магистрант кафедры «Экономика предприятий и организаций»

Научный руководитель канд. экон. наук, доцент

Яркина Наталья Николаевна

 

Аннотация: В данной статье исследовано значение термина «трудовые ресурсы», рассмотрены значения понятий «трудовые ресурсы», «человеческий капитал» и «трудовой потенциал».

 

Ключевые слова: персонал, трудовые ресурсы, рабочая сила, человеческие ресурсы, человеческий капитал, трудовой потенциал.

 

Вследствие длительного становления рыночных отношений в производственной системе предприятия последовало понимание того, что трудовые ресурсы являются основополагающим фактором в обеспечении эффективного выпуска и сбыта продукции.

Новые производственные системы не могут состоять исключительно из идеальных машин и механизмов, которые минимизируют вероятность ошибки. Необходимостью являются непосредственно люди, которые обеспечивают предприятия генерацией и воплощением новых идей и предложений по улучшению того или иного вопроса в деятельности предприятия. Для того, чтобы обеспечить тесное и плодотворное взаимодействие всего персонала предприятия, необходимо иметь не только соответствующие условия труда, но и довольно тщательно заниматься подбором персонала, в особенности в психологическом аспекте. Поскольку залогом эффективности человеческого труда является положительный эмоциональный фон на рабочем месте – это важнейшая задача руководителя предприятия. В результате, персонал предприятия имеет большое значение в обеспечении и поддержании конкурентоспособности предприятия в одинаковой мере с другими факторами.

В связи с этим, первоочередной является необходимость рассмотрения непосредственно значения понятия «трудовые ресурсы предприятия».

«Связующим элементом выступает труд» утверждал К. Маркс в своих трудах. «Труд – есть целесообразная деятельность … вечное естественное условие обмена веществ между человеком и природой…»[3], «будучи независимым от какой-либо определенной общественной формы, труд составляет исключительное достояние человека, являясь выражением общественно-полезной деятельности людей. Он требует затрат физической, умственной и нервной энергии, где человек это прежде всего «производственный фактор» [3].

Струмилин в 20-е годы XX века стал одним из разработчиков ключевых положений, определивших механизм управления кадрами. «Трудовые ресурсы — это трудоспособная часть населения, кото­рая, обладая физическими и интеллектуальными возможностями, способна производить материальные блага или оказывать услуги»[6]. Следовательно, трудовые ресурсы включают в себя, как людей, занятых экономической деятельнос­тью (в различных отраслях), так и не занятых, но которые могут трудиться.

Авторы, такие как Шлендер П.Э., Кокин Ю.П., предполагают, что «трудовые ресурсы – это трудоспособная часть населения, которая, обладая физическими или интеллектуальными возможностями, способна производить материальные блага и оказывать услуги[8].

Богатыренко З.С. определяет трудовые ресурсы, как «часть населения страны, способного участвовать в народном хозяйстве при данном уровне развития производительных сил и в рамках данных производственных отношений» [1].

Соловьев А.П. считает, что «трудовые ресурсы – это совокупность носителей функционирующей и потенциальной общественной и индивидуальной рабочей силы и тех отношений, которые возникают в процессе ее воспроизводства (формирование, распределение, использование)» [5].

Также, в современной научной теории и практике используются понятия «трудовой потенциал работника» и «человеческий капитал».

Генкин Б.М. предполагает, что «трудовой потенциал работника – это совокупность характеристик человека, возникающих в результате материальных и духовных вложений в него: интеллект, творческие способности, здоровье, образование, профессионализм, нравственность, активность, организованность»[2]. Помимо этого, он считает необходимым выделение следующих компонентов трудового потенциала: здоровье, нравственность, умение работать в коллективе, творческий потенциал, активность, организованность, образование, профессионализм, ресурсы рабочего времени.

Шаталова Н.И. интерпретирует понятие «трудовой потенциал работника», как «меру наличных ресурсов и возможностей, непрерывно формируемых в процессе всей социализации, реализуемых в трудовом поведении и определяющих его реальную плодотворность». Тем самым Шаталова Н.И., хочет сказать, что трудовой потенциал представляет интерес для экономиста «как различия создаваемой им стоимости, интенсивности и оплаты труда различного качества» [7]. Главной целью данной точки зрения является рационализация рабочих мест и оценка трудовых затрат.

Помимо прочего в наше время довольно часто употребляется термин «человеческий капитал». Основатели теории человеческого капитала Беккер Г. и Шульц Т. отметили «производительную природу инвестиций в человека, обеспечивающих значительный и длительный эффект»

С. Фишер дал следующее определение: «Человеческий капитал есть мера воплощенной в человеке способности приносить доход. ЧК включает врожденные способности и талант, а также образование и приобретенную квалификацию»[11]. В настоящее время это определение принято как узкое определение человеческого капитала.

В широком определении — это интенсивный производительный фактор развития экономики, общества и семьи, включающий образованную часть трудовых ресурсов, знания, инструментарий интеллектуального и управленческого труда, среду обитания и трудовой деятельности, обеспечивающие эффективное и рациональное функционирование человеческого капитала как производительного фактора развития[4].

Формирование трудовых ресурсов бесспорно является одной из важнейших задач на предприятии, так как они являются средством эффективного использования средств производства, а соответственно, и элементом роста производительности труда и конкурентоспособности предприятия, повышения уровня развития предприятия. Эффективное использование трудового потенциала является показателем качества предыдущих стадий его формирования, то есть проведения обучения и переподготовки необходимых специальностей, осуществления своевременного повышения квалификации сотрудников, овладения кадрами, обладающих знаниями и навыками для выполнения определенного вида работ (предоставления услуг).



Поделиться:




Поиск по сайту

©2015-2024 poisk-ru.ru
Все права принадлежать их авторам. Данный сайт не претендует на авторства, а предоставляет бесплатное использование.
Дата создания страницы: 2016-08-20 Нарушение авторских прав и Нарушение персональных данных


Поиск по сайту: