ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего образования
«Петербургский государственный университет путей сообщения
Императора Александра I»
(ФГБОУ ВО ПГУПС)
Брянский филиал ПГУПС
| УТВЕРЖДАЮ Зам.директора по УМР _____________ И.Е.Мариненков «____»__________ 2017 г. |
РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ
Бренд ОАО «РЖД»
для студентов целевого обучения ОАО «РЖД», сверх основной образовательной программы подготовки, предусмотренной соответствующими Федеральными государственными образовательными стандартами среднего профессионального образования
для специальности:
13.02.07 Электроснабжение (по отраслям)
Брянск
Организация-разработчик: Брянский филиал ПГУПС
Разработчик: Дубова О.А. – преподаватель Брянского филиала ПГУПС
Рецензенты:
Филин Е.А. – начальник Брянской дистанции электроснабжения Московской дирекции по энергообеспечению структурного подразделения Трансэнерго – филиала ОАО «РЖД»
Гомонова Н.А. – преподаватель Брянского филиала ПГУПС
Одобрено на заседании цикловой комиссии
Протокол № 01 от «29» августа 2017 г.
Председатель
цикловой комиссии Шпакова Н.Н.
Рекомендовано Методическим советом филиала
Протокол №01 от «30» августа 2017 г.
Председатель –зам. директора по УМР Мариненков И.Е.
Рекомендовано к утверждению Педагогическим советом
Протокол № 2 от «31» августа 2017г.
Содержание
1. Паспорт рабочей программы дисциплины…….……..................................…4
2. Структура и содержание дисциплины……………..….................................…5
3. Условия реализации рабочей программы дисциплины. ….............................7
4. Контроль и оценка результатов освоения дисциплины..................................8
Паспорт рабочей ПРОГРАММЫ
Дисциплины «Бренд оао «ржд»
Область применения рабочей программы
Рабочая программа дисциплины является частью дополнительных образовательных услуг, оказываемых студентам-целевикам.
Место дисциплины в структуре основной профессиональной образовательной программы
Дисциплина « Бренд ОАО «РЖД» » является дополнительной образовательной услугой.
Цели и задачи дисциплины – требования к результатам освоения дисциплины
В результате освоения дисциплины обучающийся должен:
уметь:
- применять полученные знания в изучении общепрофессиональных и специальных дисциплин.
знать:
- историю развития компании ОАО "РЖД";
- идеологию бренда ОАО «РЖД»;
- социальную политику ОАО «РЖД»;
-модель построения карьеры в ОАО «РЖД».
1.4. Количество часов на освоение программы дисциплины:
максимальной учебной нагрузки студента – 68 часов, включая:
- обязательной аудиторной учебной нагрузки студента – 68 часов.
СТРУКТУРА И СОДЕРЖАНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ
2.1. Объем дисциплины и виды учебной работы
| Вид учебной работы | Объем часов |
| Максимальная учебная нагрузка (всего) | |
| Обязательная аудиторная учебная нагрузка (всего) | |
| в том числе: лекции | |
| практические занятия | - |
| индивидуальные групповые консультации | - |
| Самостоятельная работа обучающегося (всего) | - |
Примечание: По заочной форме обучения объем дополнительной подготовки студентов - целевиков составляет 50% от объема по соответствующему уровню образования очной формы.
Тематический план и содержание дисциплины «Бренд ОАО «РЖД»
| Наименование разделов и тем | Содержание учебного материала | Объем часов | Уровень освоения |
| Тема 1. Общие сведения о создании компании ОАО «РЖД» | Содержание учебного материала | ||
| История создания компании ОАО «РЖД» и её развитие. Логотип и фирменный стиль. Фирменная продукция ОАО «РЖД». Анализ брендов зарубежных транспортных компаний. | |||
| Тема 2. Идеология бренда | Содержание учебного материала | ||
| Определение «Бренд». Функции бренда.Ребрендинг «РЖД».Платформа бренда «РЖД». Архитектура бренда.Система управления брендом.Фирменный стиль бренда. Составляющие фирменного стиля. Основные направления и текущий статус по внедрению фирменного стиля бренда «РЖД». Бренд-ориентированное поведение. | 1-2 | ||
| Тема 3. Социальная политика ОАО «РЖД» | Содержание учебного материала | ||
| Кодекс деловой этики. Молодежная политика ОАО «РЖД». Социальная ответственность ОАО «РЖД» как крупнейшего работодателя в России. | |||
| Тема 4. Карьера в ОАО «РЖД» | Содержание учебного материала | ||
| Дополнительные возможности и гарантии, предоставляемые ОАО «РЖД», для студентов учебных заведений, обучающихся по целевым направлениям. Определение понятия «Компетенции». Модель корпоративных компетенций ОАО «РЖД». Карьера в ОАО «РЖД», истории успеха. | |||
| Всего |
Для характеристики уровня освоения учебного материала используются следующие обозначения:
1 – ознакомительный (узнавание ранее изученных объектов, свойств);
2 – репродуктивный (выполнение деятельности по образцу, инструкции или под руководством);
3 – продуктивный (планирование и самостоятельное выполнение деятельности, решение проблемных задач).
условия реализации рабочей программы дисциплины