Высший колледж ВКГУ им. С. Аманжолова
№12урок
Дисциплина: "Основы бухгалтерского учета"»
Группа: ИС2Б дата: 08.04.2020 год время: 16.15-16.45
Преподаватель дисциплины: Хурмет Жигер
Тема лекции. Расчет и выплата заработной платы
В зависимости от участия рабочих в производственной деятельности персонал подразделяется на промышленную и непроизводственную.
Распределяет работников на списочный и несписочный состав. К составу в списке относятся все постоянные, периодические и временные рабочие, принятые на работу более одного дня по основной деятельности, а по другим видам деятельности на срок менее пяти дней.
В зависимости от функций, выполняемых в организации, делят работающих на две группы: рабочие и служащие. Из группы сотрудников можно выделить следующие категории: руководители, специалисты и другие специалисты, относящиеся к сотрудникам.
Рабочие-лица, непосредственно занятые процессом создания математических благ.
Руководители (руководители) руководящие работники предприятия и его структурных подразделений, а также главные специалисты и его заместители.
Специалисты – работники, осуществляющие организацию и управление производственными процессами, занятые инженерно-техническими и другими работами, например: инженер, экономист, бухгалтер, механик и др.
Другие специалисты, относящиеся к работникам - рабочие, осуществляющие подготовку и заполнение документов, учет и контроль, хозяйственное обслуживание.
Первичными документами для учета кадров являются личные карточки, учетные карточки научного работника для научных работников. Основные первичные документы по учету рабочего времени - табель учета и использования рабочего времени и расчета заработной платы является табель учета использования рабочего времени. Табель применяется для расчета использования рабочего времени всех категорий работников, а также для контроля за соблюдением рабочими и работниками установленного режима рабочего дня, расчетов с ними по оплате труда и получения данных о выполненном времени. Табель заполняется заполнителем табеля или мастером в одном экземпляре и направляется в расчетный отдел бухгалтерии для начисления заработной платы.
Обобщение в табеле учета прибытия на работу и использования рабочего времени производится методом фиксации, т. е. путем обозначения всех прибывших, опозданий или только регистрации отклонений. Число дней и часов указывается десятичным знаком. В конце месяца табели записываются итоги времени, выполненного каждым работником, и учитываются дни явки и неявки на работу. Данные добавляются по рабочим категориям и по табелю в целом. Учет личного состава ведется в отделе кадров категории.
Существует два вида оплаты труда: основная и дополнительная.
К основной заработной плате относятся начисленная заработная плата за время выполнения (работы) и за количество и качество выполненных работ: тарифная ставка, оклад, оплата по оценке отсечения, вознаграждения, за сверхурочную работу, работу в ночное время, время отсутствия вины работников.
На оплату труда не относятся выплаты, предусмотренные законодательством о труде, работе дополнительного времени.Ему являются: оплата времени очередного отпуска, оплата за выполнение государственных и общественных обязанностей, выплата пособия при увольнении.
Основные формы оплаты труда является сдельная и периодических. При выплате заработной платы предусматривается выплата заработной платы работнику в виде прямой зависимости от времени и качества фактического выполнения работы. Выплата периодической заработной платы подразделяется на две системы: простая периодическая и периодическая - премиальная.
При этом, условия оплаты труда, определенные трудовым, коллективным договорами, соглашениями, актами работодателя, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями, установленными кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан. Размер заработной платы определяется путем умножения тарифной ставки на количество отработанных часов или путем расчета оклада.
При повременно - премиальной системе оплаты труда к сумме начисленной по тарифу оплаты труда прибавляет к тарифной ставке вознаграждение в размере определенного процента.
Начисление заработной платы производится в расчетной платежной ведомости, лицевых счетах, а выдача производится по платежным ведомостям.
Сдельная форма оплаты труда-означает оплату за количество единиц с учетом качества произведенной продукции, выполненных работ и оказанных услуг. Отвечает: Кулик Мария Викторовна нет соц.налог не отчисляется, так как сотрудник в отпуске без содержания начислений у него нет, соответственно и отчислений тоже.
Прямая сдельная оплата труда производится за количество единиц продукции, произведенной на основе фиксированной сдельной цены, установленной с учетом необходимой квалификации. Размер заработной платы определяется путем увеличения стабильной сдельной цены на количество произведенной продукции.
При сдельно-премиальной системе оплаты труда в количество произведенной продукции в сумму начисленной заработной платы включается плата за достижение определенных качественных показателей.
При сдельно – прогрессивной системе норма оплаты производится по стабильной цене, а сверх нормы-по прогрессивной растущей цене.
При аккордной системе оплата труда определяется по заранее нормированному заданию и выполнению объема работ, по которому определена цена. Размер оплаты труда аккорд утверждается на основе оценки фактических нормативных заданий, а в случае их отсутствия - исходя из нормированных заданий и оценок, применяемых для аналогичных работ.
Расчет при сдельной форме оплаты труда осуществляется по документам о производительности труда.
Для более полного расчета трудового вклада каждого работника в результаты труда бригады применяется коэффициент трудового участия с согласия его членов.
Приложение рассчитана среднемесячная заработная плата заработной платы производится по. Средняя заработная плата представляет собой размер заработной платы работника, рассчитанный на основании фактически полученной заработной платы за истекшее время.
Оплата за время очередного отпуска. Трудовой отпуск предоставляется работникам один раз в рабочем году. Трудовой отпуск исчисляется со дня приема на работу. Работник имеет право на получение трудового отпуска после 11 месяцев непрерывной работы на данном предприятии. Продолжительность отпуска устанавливается по разным категориям работающих, коллективным договорам и действующим положениям. Оплата за время отпуска исчисляется из средней заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступит отпуск, с учетом утвержденных надбавок, приложений и среднего размера вознаграждения за данный период. Средний размер вознаграждения определяется путем умножения среднемесячного процента вознаграждения за 12 календарных месяцев на среднюю заработную плату за 12 календарных месяцев.
Сумма оплаты труда, Принятая для исчисления заработной платы, делится на 12 и количество отработанных дней за этот период времени, в расчет средней заработной платы также включается пособие по временной нетрудоспособности. Полученную среднедневную заработную плату умножают на количество выходных дней.
При увольнении работника до окончания месяца или убытии в трудовой отпуск производится расчет по заработной плате, данные которой заносятся в расчетную платежную ведомость по окончании месяца или в Книгу учета по оплате труда.
Синтетический учет работников по оплате труда и расчетов осуществляется по счету 3350 “краткосрочные займы по оплате труда’.
По кредиту счета 3350 отражаются остатки займов перед работающими на начало месяца и конец месяца и суммы, начисленные в виде заработной платы, вознаграждения, пособий, то есть увеличение займов, а по дебету отражаются все виды удержаний и суммы выданной заработной платы.
На хозяйственные операции по учету оплаты труда
таблица корреспонденции счетов
Содержание хозяйственной операции Дебет Кредит
Начислено оплаты труда:
Работникам основных производств 8110 3350
Рабочим вспомогательного производства 8310 3350
Цеховым персоналом 8410 3350
административно-управленческого персонала 7210 3350
рабочим сферы реализации продукции 7110 3350
Начислено очередной отпуск работникам за счет резерва 3130 1030
Начислено индивидуального подоходного налога 3350 3120
Задержана депонированная заработная плата по исполнительным листам 3350 3390, 4170
Задержано расчетных сумм, материальный ущерб уничтожен 3350 1250, 2150
Заработная плата выдана из кассы 3350 1010
Для оплаты времени очередного отпуска работников на предприятиях создается резерв, так как отпуск рабочим в течение года не предоставляется равномерно, и отнесение затрат по оплате отпуска к себестоимости произведенной продукции в этом месяце изменяет сведения о себестоимости. Резерв на оплату отпусков определяется из суммы затрат на оплату их труда, учитываемых при исчислении сумм отпускных и отчислений из фонда оплаты труда. Резерв определяется ежемесячно по процентам, предусмотренным. Фактически начисленные суммы за отпуск исчисляют за счет данного резерва.
Кредитные обороты счета 3350 “краткосрочные займы по заработной плате’ отражаются в журнале – ордере №10.
Вопросы для самоконтроля.
Чтобы узнать, насколько вы освоили тему, ответить на следующие вопросы.
1. что вы говорите об учете расчетов с поставщиками?
2. Какие виды, формы оплаты труда существуют?
3. на каких счетах ведется учет полученных авансов?
4. какие обязательства относятся к долгосрочным обязательствам?
5. на каких счетах ведется учет кредитов?
6. какие существуют виды кредитов?