Задание {{ 138 }} Обязательства, возникающие вследствие причинения вреда
Обязательства из причинения вреда – это … обязательства.
Правильные варианты ответа: внедоговорные, недоговорные;
Задание {{ 139 }} Обязательства, возникающие вследствие причинения вреда
Владелец источника повышенной опасности за вред, причиненный лицом, управлявшим этим источником ….
| □ | несет ответственность перед потерпевшим единолично | |
| □ | не несет ответственности, т.к. не виноват | |
| □ | несет солидарную ответственность с лицом, управлявшим источником |
Задание {{ 140 }} Обязательства, возникающие вследствие причинения вреда
Безусловное основание освобождения от ответственности за причиненный вред - ….
| □ | крайняя необходимость | |
| □ | непреодолимая сила | |
| □ | необходимая оборона | |
| □ | обоснованный хозяйственный риск |
Задание {{ 141 }} Обязательства, возникающие вследствие причинения вреда
Безусловные основания освобождения от ответственности за причиненный вред: а) …, б) ….
Правильные варианты ответа: а) умысел потерпевшего, б) непреодолимая сила;
Задание {{ 142 }} Обязательства, возникающие вследствие причинения вреда
Основания освобождения от ответственности за причиненный вред по усмотрению суда: ….
| □ | крайняя необходимость | |
| □ | непреодолимая сила | |
| □ | имущественное положение причинителя вреда | |
| □ | грубая неосторожность потерпевшего | |
| □ | умысел потерпевшего |
Задание {{ 143 }} Обязательства, возникающие вследствие причинения вреда
Соответствие оснований освобождения от ответственности за причиненный вред их видам.
| безусловные основания | непреодолимая сила |
| умысел потерпевшего | |
| по усмотрению суда | крайняя необходимость |
| грубая неосторожность потерпевшего | |
| имущественное положение причинителя вреда |
Задание {{ 144 }} Обязательства, возникающие вследствие причинения вреда
Имущественный вред не подлежит возмещению, если причинитель вреда ….
| □ | был в состоянии опьянения | |
| □ | психически нездоров | |
| □ | находился в состоянии аффекта |
Задание {{ 145 }} Обязательства, возникающие вследствие причинения вреда
Имущественный вред подлежит возмещению, если причинитель вреда ….
| □ | был в состоянии опьянения | |
| □ | психически нездоров | |
| □ | находился в состоянии аффекта |
Задание {{ 146 }} Обязательства, возникающие вследствие причинения вреда
Соответствие состояния причинителя вреда и ответственности за его причинение.
| вред возмещается | несовершеннолетие |
| недееспособность | |
| состояние опьянения | |
| вред не возмещается | состояние аффекта |
Задание {{ 147 }} Обязательства, возникающие вследствие причинения вреда
Ответственность за вред, причинённый несовершеннолетними в возрасте от 14 до 18 лет несут....
| □ | родители | |
| □ | опекуны | |
| □ | несовершеннолетние самостоятельно | |
| □ | усыновители | |
| □ | попечители |
Задание {{ 148 }} Обязательства, возникающие вследствие причинения вреда
Ответственность за вред, причиненный малолетним, несут: ….
| □ | родители | |
| □ | опекуны | |
| □ | сами малолетние | |
| □ | попечители |
Задание {{ 149 }} Обязательства, возникающие вследствие причинения вреда
Ответственность за вред, причиненный недееспособным, несет ….
| □ | сам недееспособный | |
| □ | попечитель | |
| □ | опекун |
Задание {{ 150 }} Обязательства, возникающие вследствие причинения вреда
Ответственность за вред, причиненный ограниченно дееспособным лицом, несет ….
| □ | сам ограниченно дееспособный | |
| □ | попечитель | |
| □ | опекун | |
| □ | близкие родственники |
9. Введение в трудовое право РФ.
Задание {{ 151 }} Введение в трудовое право РФ
Предметом трудового права являются: ….
| □ | отношения между работником и работодателем | |
| □ | работник и работодатель | |
| □ | организационно-управленческие отношения профсоюза с администрацией предприятия | |
| □ | профсоюз | |
| □ | отношения по поводу перераспределения рабочей силы, возмещения материального ущерба |
Задание {{ 152 }} Введение в трудовое право РФ
Соответствие различных видов отношений отраслям права.
| трудовое право | отношения между работниками и работодателем |
| организационно-управленческие отношения | |
| социально-партнерские отношения | |
| гражданское право | подрядные отношения |
| отношения по возмещению имущественного вреда |
Задание {{ 153 }} Введение в трудовое право РФ
Основное отношение, изучаемое трудовым правом, - отношение между … и ….
Правильные варианты ответа: работником … работодателем, работодателем … работником;
Задание {{ 154 }} Введение в трудовое право РФ
Соответствие видов правоотношений и их содержания.
| трудовые правоотношения | участие работников в процессе труда |
| подчинение внутреннему трудовому распорядку | |
| обеспечение работодателем условий труда | |
| выплата заработной платы два раза в месяц | |
| гражданские правоотношения | предмет договора – овеществленный результат труда |
| оплата по окончании выполнения работы |
Задание {{ 155 }} Введение в трудовое право РФ
Источники трудового права:....
| □ | Конституция РФ | |
| □ | Трудовой кодекс РФ | |
| □ | трудовые правоотношения | |
| □ | трудовые договоры |
Задание {{ 156 }} Введение в трудовое право РФ
Трудовой кодекс вступил в силу с 1 февраля … года.
Правильные варианты ответа: 2002;
Задание {{ 157 }} Введение в трудовое право РФ
Трудовой кодекс РФ принят в … году.
Правильные варианты ответа: 2001;
Задание {{ 158 }} Введение в трудовое право РФ
Федеральные источники трудового права: ….
| □ | Конституция РФ | |
| □ | федеральные законы, содержащие нормы трудового права | |
| □ | нормативно-правовые акты субъектов РФ | |
| □ | приказы и распоряжения руководителей предприятий и учреждений | |
| □ | нормативные акты министерств, ведомств и комитетов РФ |
Задание {{ 159 }} Введение в трудовое право РФ
Основные субъекты трудовых отношений - ….
| □ | совет трудового коллектива | |
| □ | комиссии по трудовым спорам | |
| □ | профсоюзы | |
| □ | работник и работодатель | |
| □ | службы занятости и юридические службы на предприятиях |
Задание {{ 160 }} Введение в трудовое право РФ
Соотношение отраслей права и их субъектов.
| трудовое право | работодатель |
| работник | |
| профсоюз | |
| гражданское право | заказчик |
| подрядчик |
Задание {{ 161 }} Введение в трудовое право РФ
Общий возраст для вступления в трудовые отношения - … лет.
Правильные варианты ответа: 16, шестнадцать;
Задание {{ 162 }} Введение в трудовое право РФ
Инициаторы коллективных переговоров - ….
| □ | только работники | |
| □ | только работодатель | |
| □ | любая сторона |
Задание {{ 163 }} Введение в трудовое право РФ
Условия коллективного договора, ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством, - ….
Правильные варианты ответа: недействительны, не действуют, не применяются;
Задание {{ 164 }} Введение в трудовое право РФ
Разработка проекта коллективного договора в случае разногласия сторон предусматривает ….
| □ | рассмотрение спорных вопросов в судебном порядке | |
| □ | рассмотрение спорных вопросов в комиссии по трудовым спорам | |
| □ | ведение коллективных переговоров |
Задание {{ 165 }} Введение в трудовое право РФ
Протокол разногласий по спорным вопросам проекта коллективного договора рассматривается в течение … дней.
Правильные варианты ответа: 7;
Задание {{ 166 }} Введение в трудовое право РФ
Сторонами коллективного договора являются … и ….
Правильные варианты ответа: работники … работодатель, работодатель … работники;
Задание {{ 167 }} Введение в трудовое право РФ
Стороны коллективного договора: а) …, б) ….
Правильные варианты ответа: а) работники, б) работодатель;
Задание {{ 168 }} Введение в трудовое право РФ
Условия коллективного договора по их характеру: а)…, б)…, в)….
Правильные варианты ответа: а) нормативные, б) обязательственные, в) организационные;
Задание {{ 169 }} Введение в трудовое право РФ
Соответствие условий коллективного договора определенной группе.
| нормативные условия | дополнительный отпуск |
| размер оплаты труда | |
| преимущества при сокращении | |
| обязательственные условия | установка дополнительной вентиляции в цехе |
| организация комнаты отдыха | |
| организационные условия | сроки действия колдоговора |
| порядок пересмотра колдоговора |
Задание {{ 170 }} Введение в трудовое право РФ
Коллективный договор составляется на срок до … лет.
Правильные варианты ответа: 3;
10. Трудовой договор.
Задание {{ 171 }} Трудовой договор
Стороны трудового договора: а) …, б) ….
Правильные варианты ответа: а) работник, б) работодатель;
Задание {{ 172 }} Трудовой договор
… не является трудовым.
| □ | договор с временным работником | |
| □ | договор с надомником | |
| □ | договор гражданского подряда |
Задание {{ 173 }} Трудовой договор
Соответствие условий трудового договора их категориям.
| необходимые | место работы |
| трудовая функция | |
| заработная плата | |
| дополнительные | испытательный срок |
| неразглашение охраняемой законом тайны |
Задание {{ 174 }} Трудовой договор
Существенные условия трудового договора: ….
| □ | место работы | |
| □ | оплата труда | |
| □ | испытательный срок | |
| □ | дата начала работы |
Задание {{ 175 }} Трудовой договор
Необходимые условия для каждого вида трудового договора: ….
| □ | место работы | |
| □ | заработная плата | |
| □ | испытательный срок | |
| □ | трудовая функция | |
| □ | срок работы |
10.1. Заключение трудового договора.
Задание {{ 176 }} Заключение трудового договора
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими... лет.
Правильные варианты ответа: 16, шестнадцати;
Задание {{ 177 }} Заключение трудового договора
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в....
| □ | комиссии по трудовым спорам | |
| □ | выборном профсоюзном органе | |
| □ | судебном порядке | |
| □ | инспекции по труду |
Задание {{ 178 }} Заключение трудового договора
Работники (все) предъявляют работодателю ….
| □ | страховое свидетельство государственного пенсионного страхования | |
| □ | медицинский страховой полис | |
| □ | медицинскую справку |
Задание {{ 179 }} Заключение трудового договора
Трудовой договор заключается в … форме.
Правильные варианты ответа: письменной;
Задание {{ 180 }} Заключение трудового договора
Трудовой договор составляется в … экземплярах.
Правильные варианты ответа: 2, двух;
Задание {{ 181 }} Заключение трудового договора
Трудовой договор с работодателем-физическим лицом составляется в … экземплярах.
Правильные варианты ответа: 3, трех;
Задание {{ 182 }} Заключение трудового договора
Прием на работу оформляется … работодателя.
Правильные варианты ответа: приказом, распоряжением;
Задание {{ 183 }} Заключение трудового договора
Прием на работу оформляется: … работодателя.
| □ | приказом | |
| □ | распоряжением | |
| □ | указанием |
Задание {{ 184 }} Заключение трудового договора
Работодатель - физическое лицо … может делать записи в трудовой книжке.
Правильные варианты ответа: не;
Задание {{ 185 }} Заключение трудового договора
Работодатель обязан завести трудовую книжку в течение … после начала работы.
| □ | 3 дней | |
| □ | 7 дней | |
| □ | 10 дней | |
| □ | 30 дней |
Задание {{ 186 }} Заключение трудового договора
Работодатель обязан завести трудовую книжку в течение … после начала работы.
Правильные варианты ответа: 7 дней, семи дней;
10.2. Испытательный срок.
Задание {{ 187 }} Испытательный срок
Испытательный срок нельзя устанавливать: ….
| □ | инвалидам | |
| □ | беременным женщинам | |
| □ | пенсионерам | |
| □ | несовершеннолетним |
Задание {{ 188 }} Испытательный срок
Испытание должно быть оговорено в … и … о приеме на работу.
Правильные варианты ответа: трудовом договоре … приказе;
Задание {{ 189 }} Испытательный срок
Испытательный срок для обычных работников не должен превышать … месяцев.
Правильные варианты ответа: 3, трех;
Задание {{ 190 }} Испытательный срок
Испытательный срок для обычных работников не должен превышать ….
| □ | 2 недель | |
| □ | 1 месяца | |
| □ | 3 месяцев | |
| □ | 6 месяцев |
Задание {{ 191 }} Испытательный срок
Испытательный срок для руководящих работников не должен превышать … месяцев.
Правильные варианты ответа: 6, шести;
Задание {{ 192 }} Испытательный срок
Испытательный срок для руководящих работников не должен превышать ….
| □ | 2 недель | |
| □ | 1 месяца | |
| □ | 3 месяцев | |
| □ | 6 месяцев |
10.3. Переводы на другую работу.
Задание {{ 193 }} Переводы на другую работу
Переводы на другую работу могут быть … и ….
Правильные варианты ответа: постоянные … временные, постоянными … временными;
Задание {{ 194 }} Переводы на другую работу
Переводы на другую работу могут быть двух категорий: а) …, б) ….
Правильные варианты ответа: 1. а) постоянные, б) временные, 2. а) постоянный, б) временный;
Задание {{ 195 }} Переводы на другую работу
Постоянные переводы на другую работу … требуют согласия работника.
Правильные варианты ответа: …;
Задание {{ 196 }} Переводы на другую работу
Соответствие переводов их видам.
| постоянные | перевод на другое предприятие |
| перевод с предприятием в другую местность | |
| временные | перевод в связи с производственной необходимостью |
| перевод беременных женщин на более легкую работу | |
| перевод инвалидов по их просьбе на более легкую работу |
Задание {{ 197 }} Переводы на другую работу
Временные переводы в связи с производственной необходимостью: ….
| □ | в связи с простоем | |
| □ | для ликвидации аварии, катастрофы | |
| □ | в связи с беременностью | |
| □ | в связи с инвалидностью | |
| □ | для замещения отсутствующего работника |
Задание {{ 198 }} Переводы на другую работу
Перевод в связи с производственной необходимостью допускается на срок до ….
Правильные варианты ответа: 1 месяца, одного месяца;
Задание {{ 199 }} Переводы на другую работу
Перевод в связи с производственной необходимостью допускается на срок ….
| □ | от 1 до 3 месяцев | |
| □ | до 1 месяца | |
| □ | на любой срок |
Задание {{ 200 }} Переводы на другую работу
Перевод для замещения отсутствующего работника допускается на срок ….
| □ | от 1 до 3 месяцев | |
| □ | до 1 месяца | |
| □ | на любой срок | |
| □ | до 1 месяца в течение года |
Задание {{ 201 }} Переводы на другую работу
Соответствие ситуаций временных переводов инициативе работников и работодателя.
| инициатива работодателя | замещение отсутствующего работника |
| простой | |
| авария, катастрофа | |
| инициатива работника | состояние здоровья |
| беременность | |
| инвалидность |
10.4. Прекращение трудового договора.
Задание {{ 202 }} Прекращение трудового договора
Работник подает заявление об увольнении в период испытательного срока за ….
Правильные варианты ответа: 3 дня, три дня;
Задание {{ 203 }} Прекращение трудового договора
Срок предупреждения об увольнении работником работодателя в период испытания - ….
| □ | 3 дня | |
| □ | 1 неделя | |
| □ | 2 недели |
Задание {{ 204 }} Прекращение трудового договора
Работник подает заявление об увольнении за ….
Правильные варианты ответа: 2 недели, две недели;
Задание {{ 205 }} Прекращение трудового договора
Срок предупреждения об увольнении работником работодателя - ….
| □ | 3 дня | |
| □ | 1 неделя | |
| □ | 2 недели |
Задание {{ 206 }} Прекращение трудового договора
Работник может быть уволен на основании: ….
| □ | статьи ТК РФ | |
| □ | статьи КЗоТ РФ | |
| □ | статьи Федерального закона | |
| □ | произвольных причин |
Задание {{ 207 }} Прекращение трудового договора
Основанием увольнения работника по инициативе работодателя не является ….
| □ | совершение аморального проступка воспитателем | |
| □ | прекращение допуска к государственной тайне | |
| □ | несоответствие занимаемой должности по состоянию здоровья | |
| □ | призыв в армию |
Задание {{ 208 }} Прекращение трудового договора
Основанием увольнения работника по инициативе работодателя является: ….
| □ | смерть работника | |
| □ | прекращение допуска к государственной тайне | |
| □ | несоответствие занимаемой должности по состоянию здоровья | |
| □ | призыв в армию |
Задание {{ 209 }} Прекращение трудового договора
Трудовой договор не может быть расторгнут по причине ….
| □ | отказа работника от прохождения медосмотра | |
| □ | несоответствия работника занимаемой должности | |
| □ | совершения хищения по месту работы | |
| □ | предоставления работником работодателю подложных документов |
Задание {{ 210 }} Прекращение трудового договора
… запрещено увольнять по инициативе работодателя.
| □ | пенсионеров | |
| □ | беременных женщин | |
| □ | несовершеннолетних | |
| □ | инвалидов |
Задание {{ 211 }} Прекращение трудового договора
Ликвидация предприятия предусматривает предупреждение каждого работника об увольнении за … месяца.
Правильные варианты ответа: 2, два;
Задание {{ 212 }} Прекращение трудового договора
Ликвидация предприятия предусматривает предупреждение каждого работника об увольнении за ….
| □ | 2 недели | |
| □ | 1 месяц | |
| □ | 2 месяца | |
| □ | 3 месяца |
Задание {{ 213 }} Прекращение трудового договора
Сокращение штата работников предусматривает предупреждение работника об увольнении за … месяца.
Правильные варианты ответа: 2, два;
Задание {{ 214 }} Прекращение трудового договора
Сокращение штата работников предусматривает предупреждение работника об увольнении за ….
| □ | 2 недели | |
| □ | 1 месяц | |
| □ | 2 месяца | |
| □ | 3 месяца |
Задание {{ 215 }} Прекращение трудового договора
Уволить в связи со сменой собственника имущества организации работодатель может ….
| □ | любого работника | |
| □ | только руководителя | |
| □ | руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера |
11. Рабочее время и время отдыха.
11.1. Рабочее время.
Задание {{ 216 }} Рабочее время
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать... часов в неделю.
Правильные варианты ответа: 40, сорока;
Задание {{ 217 }} Рабочее время
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать... часов в неделю.
| □ | сорока | |
| □ | сорока одного | |
| □ | сорока восьми |
Задание {{ 218 }} Рабочее время
Сокращенное рабочее время устанавливается: ….
| □ | несовершеннолетним | |
| □ | беременным женщинам | |
| □ | инвалидам | |
| □ | пенсионерам |
Задание {{ 219 }} Рабочее время
Несовершеннолетним устанавливают … рабочее время.
Правильные варианты ответа: сокращенное;
Задание {{ 220 }} Рабочее время
Инвалидам устанавливают … рабочее время.
Правильные варианты ответа: сокращенное;
Задание {{ 221 }} Рабочее время
Рабочее время на вредных и опасных работах не должно превышать ….
| □ | 24 часов в неделю | |
| □ | 35 часов в неделю | |
| □ | 36 часов в неделю | |
| □ | 40 часов в неделю |
Задание {{ 222 }} Рабочее время
Неполное рабочее время может быть установлено для ….
| □ | несовершеннолетних | |
| □ | беременных женщин | |
| □ | инвалидов | |
| □ | педагогов |
Задание {{ 223 }} Рабочее время
Беременным женщинам может быть установлено … рабочее время.
Правильные варианты ответа: неполное;
Задание {{ 224 }} Рабочее время
Соответствие категорий работников видам рабочего времени.
| сокращенное рабочее время | несовершеннолетние |
| инвалиды I и II групп | |
| работники с вредными условиями труда | |
| неполное рабочее время | беременные женщины |
| женщины с детьми до 1,5 лет |
11.2. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
Задание {{ 225 }} Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени
Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени: а) …, б) ….
Правильные варианты ответа: а) сверхурочные работы, б) совместительство;
Задание {{ 226 }} Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени
Работа по совместительству устанавливается по инициативе ….
Правильные варианты ответа: работника;
Задание {{ 227 }} Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени
Работа по совместительству не может быть больше ….
| □ | 16 часов в неделю | |
| □ | 4 часов в день и 16 часов в неделю | |
| □ | 4 часов в день и полного рабочего дня в выходной день |
Задание {{ 228 }} Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени
Работа по совместительству не допускается: ….
| □ | для беременных женщин | |
| □ | для несовершеннолетних | |
| □ | на тяжелых работах | |
| □ | для инвалидов | |
| □ | для пенсионеров |
Задание {{ 229 }} Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени
Беременные женщины … могут работать по совместительству.
Правильные варианты ответа: …;
Задание {{ 230 }} Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени
Несовершеннолетние … могут работать по совместительству.
Правильные варианты ответа: не;
Задание {{ 231 }} Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени
Инвалиды … могут работать по совместительству.
Правильные варианты ответа: …;
Задание {{ 232 }} Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени
Работодатель привлекает работника к сверхурочным работам … согласия работника.
Правильные варианты ответа: с;
Задание {{ 233 }} Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени
Привлечение к сверхурочным работам не допускается: ….
| □ | беременных женщин | |
| □ | несовершеннолетних | |
| □ | женщин с детьми до 3 лет | |
| □ | пенсионеров |
Задание {{ 234 }} Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени
Сверхурочные работы не должны превышать … часов в год.
Правильные варианты ответа: 120;
Задание {{ 235 }} Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени
Сверхурочная работа оплачивается ….
| □ | в двойном размере | |
| □ | первые два часа в полуторном размере, последующие часы – в двойном | |
| □ | в размере, установленном трудовым договором |
Задание {{ 236 }} Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени
Сверхурочная работа не может превышать … в течение двух дней подряд и ….
Правильные варианты ответа: 4 часов … 120 часов в год;
11.3. Время отдыха.
Задание {{ 237 }} Время отдыха
Последовательность видов времени отдыха по увеличению его продолжительности.
| □ | обеденный перерыв | |
| □ | междусменный перерыв | |
| □ | еженедельный непрерывный отдых | |
| □ | отпуск |
Задание {{ 238 }} Время отдыха
Последовательность видов времени отдыха по уменьшению его продолжительности.
| □ | отпуск | |
| □ | еженедельный непрерывный отдых | |
| □ | междусменный перерыв | |
| □ | обеденный перерыв |
Задание {{ 239 }} Время отдыха
Оплате не подлежат перерывы на ….
| □ | кормление ребенка до 1,5 лет | |
| □ | обогревание | |
| □ | обед |
Задание {{ 240 }} Время отдыха
Оплачиваются перерывы на: ….
| □ | кормление ребенка до 1,5 лет | |
| □ | обогревание | |
| □ | обед |
Задание {{ 241 }} Время отдыха
Продолжительность перерыва для отдыха и питания не может быть меньше ….
Правильные варианты ответа: 30 минут;
Задание {{ 242 }} Время отдыха
Продолжительность перерыва для отдыха и питания не может быть больше ….
Правильные варианты ответа: 2 часов;
Задание {{ 243 }} Время отдыха
Еженедельный непрерывный отдых не может быть меньше ….
| □ | 8 часов | |
| □ | 20 часов | |
| □ | 42 часов | |
| □ | 48 часов |
Задание {{ 244 }} Время отдыха
Минимальная продолжительность ежегодного непрерывного оплачиваемого отпуска - … календарных дней.
Правильные варианты ответа: 28, двадцать восемь;
Задание {{ 245 }} Время отдыха
Соответствие категорий работников видам отпусков.
| ежегодный удлиненный отпуск | педагогические работники |
| государственные служащие | |
| ежегодный дополнительный отпуск | работники, занятые на вредных работах |
| судьи, прокуроры |
Задание {{ 246 }} Время отдыха
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает, если работник отработал … месяцев.
Правильные варианты ответа: 6, шесть;
Задание {{ 247 }} Время отдыха
Отпуск без сохранения заработной платы обязательно предоставляется по просьбе: ….
| □ | беременных женщин | |
| □ | пенсионеров | |
| □ | инвалидов | |
| □ | любого работника |
12. Дисциплина труда.
12.1. Меры поощрения.
Задание {{ 248 }} Меры поощрения
… - публичное признание трудовых заслуг работника.
Правильные варианты ответа: поощрение;
Задание {{ 249 }} Меры поощрения
Работодатель может применить следующие общие для всех меры поощрения: ….
| □ | награждение именным оружием | |
| □ | объявление благодарности | |
| □ | награждение ценным подарком | |
| □ | вручение личного клейма | |
| □ | представление к званию лучший по профессии |
Задание {{ 250 }} Меры поощрения
Специальная мера поощрения – награждение ….
| □ | именным оружием | |
| □ | почетной грамотой | |
| &nbs |