«Ак Таш»
Учет рабочего времени в «Ак Таш» осуществляется табельным учетом. Каждому принимаемому на работу присваивается табельный номер и делается отметка в трудовой книжке о зачислении на работу. Сведения о работнике заносятся в автоматизированную систему учета 1С предприятие (Ф.И.О, данные паспорта, № ИНН, № свидетельства о регистрации в ПФ РФ). Табель учета рабочего времени форма Т-13 на производственных рабочих ведет начальник цеха, на работников административно- управленческого персонала директор предприятия.
Табель открывается 1-го числа каждого месяца и передается в бухгалтерию 2 раза в месяц:
- для корректировки суммы выплат за первую половину месяца (аванса);
- для расчета заработной платы за месяц.
Окончательно оформленный табель передается в бухгалтерию, где используется для расчета заработной платы работникам предприятия. В табеле указываются оклады, а так же надбавки и доплаты.
Дополнительная оплата труда зависит от результатов хозяйственной деятельности предприятия и устанавливается в виде премий, вознаграждений, других оплат непредвиденных законодательством, или большего размера, установленного действующим законодательством.
В ООО «Ак Таш»применяют оплату труда по трудовым договорам и договорам гражданско-правового характера. Договор гражданско-правового характера заключается между предприятием и работниками, привлекаемыми со стороны для выполнения конкретной работы. В случае найма рабочего по контракту владелец может установить те условия оплаты труда с согласия рабочего, которые определены в коллективном или индивидуальном договоре.
Раздел 7
Организация труда
Труд рабочих непосредственно организуют линейные руководители - начальники строительных участков (старшие производители работ), производители работ, мастера.
|
|
ОБЯЗАННОСТИ МАСТЕРА
5. Мастер обязан:
а) до начала работы выдать бригадирам и отдельно рабо
тающим рабочим наряды-задания и объявить результаты работы
и заработок за прошедшие сутки;
б) правильно расставлять бригады и отдельно работающих
рабочих на объекте в соответствии с нарядом-заданием;
в) своевременно обеспечивать бригады и отдельно работаю
щих рабочих инструментами, спецодеждой и строительными
материалами;
г) инструктировать рабочих перед началом работ и оказывать
им помощь в выполнении заданий;
д) обходить рабочие места в течение смены и проверять
правильность производства работ, соблюдение рабочими правил
техники безопасности, охраны труда и пожарной безопасности;
е) обеспечить высокое качество выполнения работ в соот
ветствии с проектом и техническими условиями;
ж) не допускать использования недоброкачественных мате
риалов или применения неисправных инструментов;
з) следить за выполнением правил эксплуатации оборудова
ния, транспорта машин и механизмов;
и) внедрять в производство средства малой механизации;
к) принимать выполненную работу от бригад, звеньев и отдельных рабочих в сроки, установленные распорядком дня мастера; своевременно закрывать наряды с указанием оценки качества работ; обеспечивать правильность обмеров применения установленных норм выработки, расценок и норм расхода строительных материалов;
л) при проведении организационно-технических мероприятий, повышающих производительность труда, своевременно ставить вопрос о пересмотре норм и расценок и принимать в этом пересмотре активное участие;
|
|
м) изучать опыт применения передовых методов труда, внедрять их на своем участка и оказывать помощь рабочим в повышении производительности труда и квалификации;
н) организовать социалистическое соревнование между бригадами и отдельными рабочими; помогать им в оформлении и проверке выполнения социалистических обязательств;
о) организовать работу по рационализации и изобретательству, помогать рабочим в оформлении и внедрении их рационализаторских предложений в практику и вести учет этих предложений;
п) проявлять инициативу в организации производственных совещаний рабочих на своем участке и вести учет принятых предложений и их выполнения.
ПРАВА МАСТЕРА
Мастер имеет право:
а) давать бригадам и отдельно работающим рабочим произ
водственные задания, а также обязательные для них распоряже
ния о порядке и способах производства работ и устранения
причин возможных простоев;
б) подбирать и комплектовать штат рабочих своего участка;
в) отстранять от работы рабочих за невыполнение распоря
жений и нарушение трудовой и производственной дисциплины;
перемещение рабочих начальником участка, производителем работ
или другим руководителем работ может быть произведено только
через мастера;
г) устанавливать рабочим, с последующим утверждением
производителем работ, тарифные разряды в соответствии с тариф
но-квалифицированным справочником и квалификацией рабочего.
|
|
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ МАСТЕРА
Мастер отвечает за:
а) выполнение месячного плана и нарядов бригад по всем
производственным и экономическим показателям, а также за
качество выполненной работы;
б) безопасность производства работ в соответствии с прави
лами техники безопасности и охраны труда;
в) стояние трудовой и производственной дисциплины и вы
полнение норм выработки рабочими его участка, а также за
производительное использование их и полную загрузку в течение
рабочего дня;
г) правильное расходование фонда заработной платы в соот
ветствии с выполненными объемами работ и действующими нормам»
и расценками;
д) правильное расходование материалов, использование инстру
мента, приспособлений, инвентаря и их сохранность.
Раздел 8