Тест по теме 2: «Экономический механизм управления персоналом»
1.Выберите лишний вариант ответа. Какие организационные условия необходимы для осуществления производственных функций:{
~должны быть применены методы организации производства
~должна быть сформирована организационная структура производства
~должна быть разработана технология производства
=должна быть внедрена форма организации труда
2.Выберите из списка элементы процесса труда управленческого персонала: {
~%-50% производственный персонал
~%50% информация
~%50% методы организации управления
~%-50% средства труда
3.Выберите важнейшие показатели элементов системы управления организации: {
~%50% функции управления
~%-50% методы организации производства
~%-50% продукция
~%50% управленческие решения
4.Выберите лишний вариант ответа. С учётом каких факторов должны обосновываться нормы труда? {
~технологических
~психофизиологических
~экономических
=духовных
5.Выделяют следующие нормы труда по степени укрупнения: {
~%50% укрупненные
~%-50% отраслевые
~%50% дифференцированные
~%-50% индивидуальные
6.Выделяют следующие нормы труда по методам разработки {
~%50% научно обоснованные
~%-50% отраслевые
~%-50% временные
~%50% опытно-статистические
7.Какой из методов установления норм не относится к суммарным методам? {
~статистический
=микроэлементный
~опытный
~метод аналогии
8.На какой из перечисленных законов не опирается регламентирование труда? {
~Гражданский кодекс РФ
~Федеральный закон «Об акционерных обществах»
~Трудовой кодекс РФ
=Семейный кодекс РФ
9.Выберите лишний вариант ответа.Основные виды регламентации труда государственных служащих: {
~Конституция РФ
~Федеральный закон «О государственной гражданской службе в РФ»
~Указ президента «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы РФ»
= Федеральный закон «Об акционерных обществах»
10.По каким направлениям рассматривается регламентирование труда? {
~%50% организационно-правовое регламентирование
~%-50% технологическое регламентирование
~%-50% политическое регламентирование
~%50% социально-психологическое регламентирование
11.К техническим средствам управления относится {
~%50% вычислительная техника
~%50% организационная техника
~%-50% содержание процесса
~%-50% документация
12.Совокупность элементов трудового процесса, окружающей среды, организация рабочего места и отношения работника к выполняемой работе относится к: {
~социально-экономическим факторам
~технологии управления
~ структуре управления
=условиям труда
13.Производственный персонал характеризуется {
~%-50% затратами на выработку, обоснование, принятие и реализацию решений
~%50% образовательным уровнем
~%50% уровнем текучести
~%-50% степенью полноты и обоснованности принимаемых решений
14.Процесс разработки проектов организации производственных систем и систем управления – это {
~производственные функции
~средства труда
~управленческие решения
=организационное проектирование
15.Необходимые затраты времени одного работника или группы работников соответствующей квалификации на выполнение единицы работы определяет {
~норма численности
=норма времени
~норма выработки
~норма управляемости
16.Совокупность трудовых действий и приемов, осуществляемых работником в определенной последовательности при производстве материальных благ, оказании услуг или выполнении иного вида деятельности – это {=процесс труда}
17.Процесс установления величины затрат труда в виде нормы труда на выполнение определенной работы в наиболее рациональных для данного производства организационно-технических условиях – это {=нормирование труда}
18.Соотнесите элемент процесса труда и его характеристику: {
=Работник -> обладает совокупностью физических и умственных способностей и навыков, которые используются в процессе труда
=Предметы труда -> все то, на что направлен труд
=Средства труда -> то, при помощи чего работник воздействует на предметы труда
=Процесс труда -> процесс объединения и потребления рабочей силы, а также предметов и средств труда в целях создания новых потребительных стоимостей
19.Поставьте в правильной последовательности разделы должностной инструкции {
= общее положение -> 1
= функции -> 3
= цели -> 2
= информационные взаимоотношения, связи по должности -> 4
= права -> 5
= ответственность -> 6
20.Расставьте в правильной последовательности основные этапы наблюдения рабочего времени:
=обработка результатов наблюдений -> 3
=подготовка к наблюдению -> 1
=заключительный этап -> 4
=проведение наблюдения -> 2
Тест тема4. Функционально-стоимостной анализ деятельности персонала
1.По средствам применения какого метода достигается единство функционального и стоимостного подходов при повышении эффективности систем управления, в том числе системы управления персоналом: {
~ Системный метод
= Метод функционально-стоимостного анализа (ФСА)
~ Стоимостной метод
~ Функциональный метод
2.Стоимостная функция управления включает в себя: {
~ Это метод технико-экономического исследования, направленный на поиск резервов
= Это затраты связанные с содержанием носителя функций (система управления, подразделения, работник, аппарат управления)
~ Издержки
~ Функции по регулированию внешней связи с другими организациями
3.Функция управления влияет на: {
~ Рабочий план
~ Затраты
~ Издержки
= Себестоимость товара
4.Дайте определение функционально-стоимостному анализу:{
= Метод технико-экономического исследования функций управленческого персонала организации направленный на поиск резервов снижения затрат на управление и достижение наилучших производственно-коммерческих результатов на основе выбора эффективных способов управления
~ Исследование функций управленческого персонала по выработке, обоснованию, принятию и реализации управленческих решений
~ Поиск и выработка наиболее эффективных вариантов совершенствования управления
~ Определение важности каждой функции системы управления в сравнении с другими функциями
5.Главная функция управления не может быть осуществлена без функции:
· Внутренней функции управления
~ Функциональной связи управления
= Основной функции управления
~ Функции системы управления
6.Какой подход требует анализа и оценки функций и их носителей на всех этапах жизнедеятельности системы управления {
~ Системный подход
= Народно-хозяйственный подход
~ Подход коллективного творчества
~ Функциональный подход
7.Стоимостная функция управления включает в себя: {
~ Заработная плата управленческих работников с отчислениями на социальное страхование
~ Амортизация
= Издержки
~ Стоимость канцелярских принадлежностей
8. В рамках какого подхода рассматриваются внутренние и внешние связи между элементами объекта, находящиеся во взаимодействии, являющиеся частью системы управления более высокого уровня: {
~ Стоимостной подход
= Системный подход
~ Управленческий подход
~ Процессный подход
9. Какая задача функционально-стоимостного анализа имеет графическое изображение функций управления: {
~ Диаграмма значимости функций и уровня их качества
= Функционально-стоимостная диаграмма
~ Диаграмма функций управления
~ Диаграмма народно-хозяйственного подхода
10.Какой этап содержит в себе комплексное обследование основной деятельности и управления организации, обоснования выбора объекта анализа, определение конкретных задач проведения функционально-стоимостного анализа: {
~ Информационный
~ Аналитический
= Подготовительный
~ Рекомендательный
11.На каком этапе функционально-стоимостного анализа проводится сбор, изучение и систематизация данных, характеризующих систему управления, отдельные ее подсистемы или работников:{
= Информационный этап
~ Исследовательский этап
~ Творческий этап
~ Аналитический этап
12.Какая документация не является источником информации на информационном этапе функционально-стоимостного анализа: {
~ Планы и годовые отчеты работы организации
~ Должностные инструкции
= Устав организации
~ Штатное расписание
13.Что является главной функцией для службы персонала: {
~ Планирование карьеры и служебно-профессионального продвижения
= Обеспечение персоналом, его эффективное использование, профессиональное и социальное развитие
~ Прием и отбор персонала
~ Разрешение глобальных проблем в организации
14.На каком этапе происходит разработка проекта: {
= Исследовательский этап
~ Аналитический этап
~ Этап внедрения
~ Творческий этап
15.На основе чего проводится сравнительная технико-экономическая оценка вариантов проектных предложений на исследовательском этапе: {
~ %-50% этапе услуг
~ %-50%этапе коммуникации
~ %50% Экспертиза
~ %50% Анализ
16.Проект совершенствования деятельности работников службы персонала не включает: {
~ Положение о службе персонала
~ Должностные инструкции работников службы
= Учетную политику
~ Штатное расписание службы
17.На этапе внедрения проводится: {
= Проводится социально-психологическая, профессиональная, материально-техническая подготовка работника к внедрению проекта
~ Проводится разработка проекта
~ Систематизация данных
~ Анализ и классификация функций
18.В какой системе реализуются функции управления: {
~ Горизонтальная функциональная система
~ Вертикальная функциональная система
= Система управления
~ Система внутренних функций управления
19.Функциональные связи управления в функционально-стоимостном анализе можно разделить на:{
~ Прямые и косвенные связи
~ Горизонтальные и вертикальные связи
~ Поперечные связи
= Горизонтальные функциональные и вертикальные функциональные связи
20.Разработка проекта происходит на {=исследовательском }этапе
21.На рекомендательном этапе функционально-стоимостного анализа кто является исполнителем {=начальник службы персонала}
22.Установите соответствие между наименование этапа и источником информации: {
= Информационный этап-> схемы документа оборота
= Аналитический этап-> должностные инструкции
= Подготовительный этап -> устав организации
= Рекомендательный этап-> учебная литература по курсу управления персоналом организации
23.Установите последовательность этапов функционально-стоимостного анализа: {
= Подготовительный->1
= Информационный->2
= Аналитический->3
= Творческий->4
= Исследовательский->5
= Рекомендательный->6