Мотивация по типологии Майерс — Бриггс.
| Тип темперамента по Кейрси | Тип Майерс—Бриггс | Особенности типа | Рекомендуемые мотиваторы деятельности |
| NT интуитивно-логический (стратег) | ENTP / Выдумщик (Inventor) Дон Кихот. | Полон новых идей, логичен, настойчив в достижении цели, хороший организатор, любит науку, но способен на неэтичные поступки, так как плохо разбирается во взаимоотношениях, от людей ждет эмоциональной подзарядки | Вознаграждение за идею, возможности для творчества, руководство масштабными проектами, присуждение званий и степеней. |
| INTP / Созидатель (Architect) О. Бальзак. | Скептик, пессимист. Осторожен, особенно с деньгами, экономен, расчетлив, дотошен до мелочей. Любые проблемы может тщательно проанализировать и просчитать последствия до самых мелочей. Концентрируется на главном, на сути вопроса. Объективен. | Мотивация регламентами, размеренностью, стабильностью, гарантией занятости, безопасностью, промежуточным контролем процессов, надбавками, доплатами. | |
| ENTJ / Полевой командир (Field Marshall) Дж. Лондон. | Повышенная деловая активность, хорош на конкретном перспективном деле, вне конкуренции по коммерческим, правовым, финансовым вопросам, бесстрашен и гордится этим, общителен, несдержан, когда ему возражают, начинает много дел, не все доводя до конца. | Материальная мотивация, рыночная культура, конкуренция, вознаграждение по результатам, участие в управлении. | |
| INTJ / Ученый (Scientist) М. Робеспьер. | Аналитик, логик, не идет на компромиссы, силен в выстраивании структур, систем, теорий, нетрадиционных решений, трудолюбив, не любит подчиняться; слабые стороны — умение себя преподнести, волевой напор, требовательность. | Возможности для обучения, творчества, самосовершенствования, вознаграждение за идею, доступ к новой информации, делегирование полномочий и ответственности. | |
| sp сенсорно-воспринимающий (тактик) | ESTP / Раскрутчик (Promoter) Г. К. Жуков. | Волевой прекрасный организатор, четок и логичен, любит работать упорно и долго, не любит неупорядоченных структур, мало эмоционален и этичен, не умеет подстраиваться под партнера, нового человека долго и тщательно изучает. | Иерархическая культура, престиж, карьера, статус, успех, делегирование полномочий и ответственности. |
| ISTP / Мастер(Artisan) Ж. Габен. | Силен в бизнесе, прагматичен, экономен, ценит уют и комфорт, пунктуален, эмоционально сдержан, ревнив и недоверчив. Хорошо работает, когда видит целесообразность работы, настойчив в достижении цели. Упрям. | Доступ к новой информации, управление по целям, доплаты и надбавки, расширение полномочий и ответственности, единый статус работников. | |
| ESFP / Массовик-затейник (Entertainer) Наполеон. | Волевой, решительный, авторитетный лидер, как начальник склонен к волюнтаризму и самодурству, сопротивляется нажиму, стремится к экономии и рациональности, инициативен, но если задача сразу не решается, может к ней охладеть. | Статусные мотиваторы, власть, участие в управлении, расширение полномочий, вознаграждение по результатам. | |
| ISFP / Артист (Artist) А. Дюма. | Дружелюбен, общителен, доброжелателен, любит договариваться неформально, уговаривать, не любит соперничать и старается быть «в середине». Слабые стороны — деловая выгода, эффективность, целесообразность | Клановая культура, благоприятный климат в коллективе, гармония самочувствия, социальный пакет. | |
| NF интуитивно-чувствительный (дипломат) | ENFJ / Наставник (Pedagogue) Гамлет | Тонко чувствует людей, умеет воодушевить и поддержать, зависим от мнения окружающих, не склонен к терпению и компромиссам, эмоционален, драматизирует ситуации, нетерпим к злу, требователен к людям, заинтересован вопросами оплаты труда. | Похвала, одобрение, поддержка, материальное и моральное вознаграждение, «программы здоровья», одобрение и уважение сотрудников. |
| INFJ / Писатель (Author)Ф. М. Достоевский | Творческая личность, знаток человеческих взаимоотношений, хорош в работе с персоналом, в науке, но слаб в финансах, бизнесе. Справедлив и объективен, всегда старается помочь, взять на себя чужую боль. | Общение с людьми, возможность приносить пользу, творческая работа. | |
| ENFP / Журналист (Journalist) Гексли. | Хорошо разбирается в людях, успешно разрешает конфликты, легко сходится с людьми, плохо разбирается в технике. Очень эмоционален, в критической ситуации — лидер, идет в наступление. Человек настроения. Очень развиты эстетические чувства. | Эргономика рабочего места, хороший психологический климат в коллективе, творческая научно-гуманитарная работа, гибкие графики работы. | |
| INFP / Лирик (Questor) С. А. Есенин. | Хорошо понимает чувства, драматизирует, склонен к богемному образу жизни, экономически самый слабый тип, тяготится работой в сфере производства и экономики, «свободный художник». | Адхократическая культура, гибкий график работы, творческий труд, неспециализированная карьера. | |
| SJ сенсорно-судящий (логистик) | ESFJ / Продавец (Seller) В. Гюго. | Активен, эмоционален, расчетлив, склонен к риску, настойчив в достижении цели, общителен, работоспособен, умеет воодушевить, но не любит новых решений, часто забывает о времени и опаздывает с решением. | Управление по целям, предоставление руководящей работы, участие в престижных клубах |
| ISFJ / Консерватор (Conservator) Т. Драйзер. | Человек морали, долга, выполнения обязательств, весьма чувствителен к взаимоотношениям, эрудит, зависит от авторитетов, любит точные науки и не любит творчества, не любит, когда его оценивают, имеет вкус к власти. | Руководящая работа, признание, авторитет, системы участия, делегирования полномочий и ответственности. | |
| ESTJ / Администратор (Administrator) Штирлиц. | Четко ставит цель, с блеском доводит любое дело до конца, обладает огромной информацией. Инициативен, напорист, требователен, корректен с людьми. Хороший руководитель, выбирает оптимально-эффективный путь, дело начинает с тщательной подготовки. Плохо ориентируется во времени, может надавать обещаний и не успеть выполнить, слаб в долгосрочном планировании. | Полномочия, руководство, управление по целям, поддержка инициативы, вознаграждение за результаты в срок, доступ к новой информации. | |
| ISTJ / Опекун (Trustee) М. Горький. | Логик, систематизатор, педант, дисциплинирован, того же ждет от других, относится к людям с осторожностью, стиль руководства — жесткий и безжалостный, хорошо выполняет высокоточную работу, не любит нарушения установленного порядка, не одобряет фантазий. | Иерархическая бюрократическая культура, статусные мотиваторы, власть и успех, участие в капитале, в прибылях. |