Продемонстрировать и прокомментировать образец трудового договора, обратить внимание на структуру документа, основные реквизиты (подписи, печать и т.п.), на отличительные признаки бессрочного и срочного трудовых договоров.
а) по длительности действия:
- бессрочные (заключаются на неопределенный срок);
- срочные (заключаются на срок до 5 лет или на время выполнения определенной работы; если по окончании срока трудовые отношения продолжаются и ни одна из сторон не потребовала расторжения договора, то он считается продолженным (пролонгированным) на неопределенный срок;
- договор на время выполнения определенной работы.
б) по характеру проверки работника:
- без испытательного срока;
- с испытательным сроком (не может превышать 3 месяцев, в исключительных случаях – 6 месяцев).
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В дополнением к существующим ограничениям ФЗ от 30.06.2006 г. № 90-ФЗ не допускает установление испытательного срока в отношении женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, и лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.
Выделяют также трудовые договора отдельных категорий работников (сезонных, временных, надомников, руководителей предприятий, лиц, обслуживающих денежные и товарные ценности), которые предусматривают либо упрощенный порядок заключения и расторжения, либо дополнительные условия прекращения действия.
Трудовой договор составляется в 2-х экземплярах для каждой из сторон и имеет одинаковую юридическую силу, скрепляется подписями на каждой странице, в последнем разделе договора проставляется дата подписания и печать организации.
Содержание трудового договора.
Существенные (обязательные) условия трудового договора:
· место работы;
· дата начала работы;
· трудовая функция;
· режим труда и отдыха;
· условия оплаты труда;
· социальное страхование.
Отсутствие в договоре какого-либо обязательного сведения или условия не является основанием для признания трудового договора незаключенным. В таких случаях достаточно дополнить трудовой договор недостающими сведениями или условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
Типичные ошибки при составлении трудового договора:
При заключении трудового договора каждому документу присваивается индивидуальный учетный номер, который фиксируется в журнале (книге) учета трудовых договоров.
При заключении трудового договора работник предъявляет следующие документы (ст. 65 ТК РФ):
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовая книжка (если поступает на работу не в первый раз);
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний или специальной подготовки.
Прием на работу оформляется приказом работодателя, с которым работодатель (отдел кадров) обязан ознакомить работника в 3-х-дневный срок под роспись (ст. 68 ТК РФ). Приказы, как и трудовые договора, регистрируются в журнале (книге) учета приказов по кадровому составу. Отдел кадров обязан после заключения трудового договора внести запись в трудовую книжку о приеме работника на работу (службу), а трудовую книжку поставить на учет в книгу учет движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
Права работника:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора;
- предоставление ему работы, согласно трудовому договору;
- соответствие рабочего места требованиям охраны труда;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- отдых;
- полную достоверную информацию об условиях труда;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации и др.
Обязанности работника:
· - добросовестно исполнять свои трудовые функции;
· - соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину;
· - выполнять установленные нормы труда;
· - соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
· - бережно относиться к имуществу работодателя и других работников.
Обязанности работодателя:
· - предоставление работникам работы, обусловленной трудовым договором;
· - обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда;
· - своевременная выплата работникам в полном объеме заработной платы;
· - обеспечение бытовых нужд работников, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей;
· - соблюдение трудового законодательства;
· - обеспечение работникам равной оплаты за труд равной ценности;
· - осуществление обязательного страхования работников;
· - возмещения вреда, причиненного работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсирование морального вреда в установленном законом порядке.
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ст. 66 ТК). Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника который проработал у него свыше пяти дней, в случае, если работа у данного работодателя является основной.
· Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ст. 67 ТК РФ). Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан заключить с ним трудовой договор. В трудовом договоре обязательно указываются: ФИО работника, наименование работодателя, конкретное место работы, дата начала работы, наименование должности, специальности, профессии, квалификации, права и обязанности работника и работодателя, характеристика условий труда, режим труда и отдыха работника, условия оплаты труда работника.
После заключения и подписания трудового договора издается приказ (распоряжение) работодателя, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
Расторжение трудового договора:
· 1) соглашение сторон;
· 2) инициатива работника (следует предупредить работодателя в письменной форме за 14 дней);
· 3) инициатива работодателя:
· 4) истечение срока трудового договора;
· - сокращение численности или штата работников;
· - несоответствие работника занимаемой должности/выполняемой работе;
· - ликвидация организации;
· - неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей и др.;
· 5) обстоятельства, не зависящие от воли работника и работодателя:
· - признание работника полностью недееспособным соответствии с медицинским заключением;
· - призыв работника на военную службу/АГС;
· - восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
· - наступление чрезвычайных обстоятельств (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и других чрезвычайных обстоятельств.
Обобщение.
Таким образом, трудовой договор является, во-первых, основанием возникновения трудовых отношений между физическим лицом и работодателем и, во-вторых, он определяет индивидуальные условия, на которых физическое лицо будет трудиться у работодателя.
Вопросы для обобщения.
- Что такое трудовой договор? Что нужно учесть, заключая трудовой договор?
- Какие документы необходимо предъявить работодателю при заключении трудового договора?
- По каким причинам может быть прекращен, расторгнут трудовой договор (контракт)?
- В каких случаях работник может быть уволен по инициативе администрации?
Контрольное задание