ПРОДОЛЖЕНИЕ ТЕМЫ2
Обобщающим показателем процесса становления и развития человека в трудовой деятельности является трудовой потенциал общества. Словом «потенциал» обычно обозначают средства, запасы, источники, которые могут быть использованы, а также возможности отдельного лица, группы лиц, общества в конкретной обстановке.
Термин «потенциал» был введен в научный оборот 10-15 лет назад. Трактовка данного термина означает наличие у кого-либо (отдельно взятого человека, предприятия, общества в целом) скрытых, еще не проявивших себя возможностей или способностей в соответствующих сферах жизнедеятельности.
Появление научного термина «трудовой потенциал» является отражением проблем демографического и экономического характера современного периода. К ним относятся:
- замедление темпов роста трудоспособного населения
- изменение возрастной и социальной структуры населения
- сдвиги в интеллектуальном, общеобразовательном и культурном развитии общества.
Трудовой потенциал является составляющей производственного потенциала. Производственный потенциал общества включает в себя совокупность природных ресурсов, производственных мощностей и рабочей силы.
Трудовой потенциал – это совокупность ресурсов и резервов живого труда, которыми располагает общество на данном этапе развития производительных сил в рамках сложившихся производственных отношений.
Различают трудовой потенциал:
- работника;
- предприятия;
- общества.
1) Трудовой потенциал работника
включает:
- психофизиологический потенциал – способности и склонности человека, состояние здоровья, работоспособность, выносливость и др.;
|
|
- квалификационный потенциал – совокупность специальных знаний, трудовых навыков и умений, определяющих пригодность работника к определенному виду труда;
- личностный потенциал – уровень сознания и социальной зрелости работника, интересы, потребности в сфере труда.
Трудовой потенциал работника изменяется в процессе его жизнедеятельности, нарастая по мере развития и совершенствования знаний и навыков и, снижаясь по мере ухудшения состояния здоровья, ужесточения режимов труда, развития НТП.
2) Трудовой потенциал предприятия – это предельная величина возможного участия работников в производстве с учетом их психофизиологических особенностей, уровня профессиональных знаний и накопленного опыта.
На уровне предприятия трудовой потенциал можно оценить с помощью совокупного потенциального фонда рабочего времени, который представляет собой разность между календарным фондом (Фкал) и суммарной величиной нерезервообразующих неявок и перерывов.
К нерезервообразующим (Тнп) относятся регламентированные затраты, которые по своей правовой и экономической сущности являются необходимыми и не могут служить резервом увеличения времени непосредственной работы (выходные и праздничные дни, основные и дополнительные отпуска и другие законодательно обусловленные неявки и перерывы).
Располагая данными о потенциальном фонде ресурсов труда и числе рабочих мест на предприятии, можно определить численность персонала с учетом коэффициента загруженности оборудования, аттестации и рационализации рабочих мест.
Другим методом, величина трудового потенциала предприятия в часах определяется как произведение численности работающих (Ч) на законодательно установленную продолжительность рабочего дня в часах (Тсм) с учетом количества дней (Д) работы в периоде.
|
|
,
где Ч – численность работающих, чел.
Д – количество дней работы в периоде, дн.
Тсм – продолжительность рабочего дня, час.
3) Трудовой потенциал общества – возможные количество и качество труда, которыми располагает общество при данном уровне развития науки и техники.
Трудовой потенциал является основным источником обеспечения предприятий кадрами и имеет количественную и качественную характеристики.
В количественном отношении общественный трудовой потенциал характеризует возможности общества по привлечению к общественному труду населения разного пола и возраста. В качественном отношении трудовой потенциал общества – это его реальные возможности по реализации через участие в общественно полезном труде всего многообразия способностей и качеств (знаний, умений, навыков), приобретаемых людьми в процессе обучения, трудовой деятельности, переобучения и повышения квалификации.
Величину трудового потенциала общества (региона) можно определить по формуле;
где Фпот.общ – потенциальный фонд рабочего времени общества, час.
- численность населения по группам, способного участвовать в общественном производстве (i=1..m);
m – число групп населения.
Тр – законодательно установленная продолжительность времени работы по группам в течение календарного периода.
Качественную сторону трудового потенциала общества можно оценить с помощью индекса развития человеческого потенциала (ИРЧП),