з/п – величина денежного вознаграждаения, выплачиваемая за выполнение задания, в течении определенного времени.
з/п: -номинальная-количесвто денег на руках.
- реальная-количество товаров, котрое возможно купить.
Основные системы оплаты труда:
1. Тарифная система оплаты труда.
Тарифная система — совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости от: сложности выполняемой работы, условий труда, природно-климатических условий, интенсивности труда, характера труда.
Формами тарифной системы являются: сдельная и повременная.
a) Сдельная форма оплаты труда – хар-тся тем, что размер ЗП завис.от кол-ва произвед. продук. или кол-ва выполн. работ.
б) При повременной оплате труда заработная плата работника определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного времени. Такая оплата применяется тогда, когда труд работника невозможно нормировать или выполняемые работы не поддаются учёту.
Виды повременной: 1) простая повременная – з/п зависит от тарифной ставки и кол-ва отработанного времени, Зпрост.повр=Тс×tф, руб., tф—фактически отработанное время.; 2) повременно-премиальная - для повышения количественных и качественных показателей, Зповр-прем=Тс×tф+Премия, Tc-тарифная ставка; 3) Окладная оплата труда — в зависимости от квалификации и выполненной работы каждый раз устанавливается оклад, Зоклад=Оклад, руб.
Виды сдельной: 1) прямая – з/п находится в прямой зависимости от выработки Зпр.сд.=Ред.×В, где:Ред. — расценка за единицу продукции; В — выпуск. 2) сдельно-премиальная- сверх нормы выплачивается премия по прямым сдельным расценкам Зсд-прем.=Ред.×В+Премия; 3) сдельно-прогресивная – в пределах нормы по основным расценкам, сверх нормы по повышенным
Зсд-прогр=Ред.×Вн+(Р1×B)+(Р2×В), Р1,Р2—прогрессивные расценки, если выпуск больше нормы.; 4) косвенная – для оплаты труда вспомогательных рабочих,
Зкосв-сд=Ред×Вф+Премия, Вф—фактическая выработка.
2. Бестарифная система оплаты труда
При использовании бестарифной системы оплаты труда заработок работника зависит от конечных результатов работы предприятия в целом, его структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда.
3. Смешанная система оплаты труда имеет признаки одновременно и тарифной, и бестарифной систем. Различают:
-система плавающих окладов строится на том, что при условии выполнения задания по выпуску продукции в зависимости от результатов труда работников происходит периодическая корректировка тарифной ставки (оклада);
-комиссионная форма оплаты труда применяется для работников отдела сбыта, внешнеэкономической службы предприятия, рекламных агентств:
Зкомис.=Прр × % комиссионный, руб., где Прр — прибыль от реализации продукции (товаров, услуг) данным работником.
-дилерский механизм заключается в том, что работник за свой счет закупает часть продукции предприятия, которую затем сам же и реализует. Разница между фактической ценой реализации и ценой, по которой работник рассчитывается с предприятием, представляет собой его заработную плату.
Основные фонды предприятия. Классификация материально- технических средств. Структура учета. Амортизация основных средств. Показатели использования. Моральный и технический износ.
Основные фонды- часть активов предприятия, вложенная во внеоборотную сферу.
4 части ОПФ:
-основные средства
-нематериальные активы
-капитальные вложения
-долгосрочные финансовые вложения.
С течением времни основные средства начинают терять свою стоимость-износ.
Использование ОПФ связано с их износом.
Износ:
-физический-производственный износ-непроизвольное ухудшение свойств. Различ. 2 формы физич. износа: 1) механич. износ ср-тв труда в пр-ссе их экспл., 2) разруш. ср-тв труда в результ. влияния природ. усл
-моральный- преждевременная потеря основными средствами своей стоимости.
Для компенсации потерь от износа, предприятие амортизирует свое имущество.
Амортизация- планомерный процесс переноса стоимости основных средств на производственный продукт. Амортизация входит в себестоимость.
Для возмещ. затрат предпр. устанавливается стоимость продукции с учётом износа ОПФ. Амортизация – это постепенное перемещ. стоимости ОПФ на производим. продукцию. Норма амортиз. отчисл. – норматив, установленный в % от стоимости основного капитала по годам нормативного срока службы. На практике нормат. срок службы определ. гарантийными обязательствами заводов-изготовителей оборудования.
Обобщающие показатели: а)фондоотдача , где - объём выпущенной продукции (руб.), - среднегодовая стоимость ОПФ (руб.);
б)фондоёмкость ;в)рентабельность , где П – прибыль предприятия (руб.).
б) коэффициент загрузки оборудования , где - фактическое время работы оборудования (ч), - плановый фонд времени работы оборудования (ч).
Показатели использования ОС: 1. , где - коэффициент обновления ОПФ, - стоимость вводимых ОПФ в течение календарного года, - стоимость ОПФ на конец года.
- фондоотдача
-фондоемкость
-фондовооруженность
-механовооруженность.
-рентабельность основных средств
Определение эффективности производства. Критерии и показатели эффективности производственных процессов. Основные методики оценки эффективности производственных процессов. Понятие рентабельности предприятия.
Эффективность производства - это показатель деятельности производства по распределению и переработке ресурсов с целью производства товаров. Эффективность можно измерить через коэффициент - отношение результатов на выходе к ресурсам на входе или через объёмы выпуска продукции, её номенклатуры.
Система показателей эффективности производства должна давать всестороннюю оценку использования всех ресурсов предприятия и содержать все общеэкономические показатели. Очень важно, чтобы расчеты эффективности производства велись непрерывно: на стадиях проекта плана, утверждения плана, по мере его выполнения.
Для оценки эффективности производства была введена система показателей, в которой показатели оценки и планирования повышения экономической деятельности были объединены в четыре группы:
1. Обобщающие показатели экономической эффективности производства.
2. Показатели эффективности использования труда.
3. Показатели эффективности использования основных фондов, оборотных средств и капитальных вложений.
4. Показатели эффективности использования материальных ресурсов.
Наглядно систему показателей эффективности общественного производства можно представить в виде схемы:
Эффективность производства:
- Обобщающие показатели (темпы роста пр-ва, затраты на 1 руб. товарной продукции, общая рентабельность);
- Показатели эффективности использования труда (темпы роста производ. труда, доля прироста продукции за счет повыш. поизвод. труда, относительная экономия живого труда);
- Показатели эффективности использования основных фондов, оборотных фондов и капит. вложений (фондоотдача, оборачиваемость обор. средств, относит. экономия обор. средств);
- Показатели эффективности использования материальных ресурсов (относительная экономия материальных ресурсов, оборачиваемость обор. средств, относит. экономия обор. средств).
Рентабельность - это относительный показатель эффективности производства, хар. уровень отдачи затрат и степень использования ресурсов. Коэффициент рентабельности рассчитывается как отношение прибыли к активам или ресурсам. Различают: Рентабельность производства - характеризует доходность предприятия; Рентабельность продукции характеризует прибыльность продукции, ROM=(прибыль/Себестоимость)*100%; Рентабельность продаж показывает, какой процент прибыли получает предприятие с каждого рубля реализации, ROS= прибыль от продаж/Выручка*100%.