НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКАЯ АКАДЕМИЯ ЭКОНОМИКИ И ПРАВА»
СРЕДНЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
ПРОГРАММА ПОДГОТОВКИ СПЕЦИАЛИСТОВ СРЕДНЕГО ЗВЕНА
Отчет по производственной практике по профилю специальности
студента(ки) 2 курса
группы ЮДК-01-14
Мещерякова Ивана Вячеславовича
Специальность: 40.02.01 – «Право и организация социального обеспечения»
Научный руководитель:
Рябов Е.А.
_____________________
(подпись)
Работа защищена с оценкой
«___» (_________________)
«___» ____________2016 г.
Москва 2016
Содержание
Введение…………………………………………………………………………..3
Глава 1. Структура ГБУ ТЦСО «Мещанский»……………………………...4
Глава 2. Прохождение практики………………………………………………5
Глава 3. Индивидуальное задание…………………………………………….6
Заключение……………………………………………………………………….9
Список использованных источников………………………………………..10
Введение
Мной была пройдена производственная практика в кадрово-правовом отделе ГБУ ТЦСО «Мещанский» с 15.06.2016 по 28.06.2016. Практика проходила под руководством начальника отдела кадров Ивановой Н.М.
Производственная практика проводилась по специальности: 40.02.01 – «Право и организация социального обеспечения».
Объект исследования – кадрово-правовой отдел ГБУ ТЦСО «Мещанский».
Предмет исследования –функции и права кадрово-правового отдела ГБУ ТЦСО «Мещанский».
Цель исследования – закрепление теоретических знаний, полученных в процессе обучения.
Задачи работы:
1) Дать структуру места практики;
2) Изучить устройство отдела, самого центра социального обслуживания. Ознакомиться с нормами и правилами ведения работы в соответствии с нормативно-правовыми актами РФ, Трудовым Кодексом РФ, инструкциями, нормами и правилами по охране труда.
3) Выполнить индивидуальное задание.
Структура работы - Состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованных источников.
Глава 1. Структура ГБУ ТЦСО «Мещанский»
ГБУ ТЦСО «Мещанский является поставщиком социальных услуг и оказывает услуги в полустационарной форме и форме социального обслуживания на дому. В структуре центра 41 отделение: отделения социального обслуживания на дому; отделение срочного социального обслуживания; сектор мобильная социальная служба; отделение приема граждан, обработки информации анализа и прогнозирования; отделение социальной реабилитации инвалидов и отделение социальной реабилитации детей и подростков инвалидов; пункт проката и выдачи ТСР; отделения дневного пребывания и отделения социальной помощи семье и детям.
Кадрово-правовой отдел состоит из начальника отдела и специалистов по кадрам.
Глава 2. Прохождение практики
Во время прохождения практики я изучал устройство кадрово-правового отдела, ведение книг регистрации трудовых договоров, дополнительных соглашений, трудовых книжек, формирование личных дел сотрудников, в том числе внесение изменений учетного характера в личные дела, личные карточки формы Т-2, трудовые книжки. Также, осуществлял учёт и выдачу трудовых книжек, готовил справки сотрудникам центра, вёл учёт предоставления отпусков, вносил изменения и записи в карточки формы Т-2 на основании приказов.
Осуществлял контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях центра и соблюдением сотрудниками правил внутреннего распорядка, подготавливал необходимые материалы для предоставления работников к поощрениям и награждениям. Вел анализ движения кадров, принимал участие в разработке мероприятий по устранению их текучести.
Глава 3. Индивидуальное задание
Индивидуальное задание №16.
1. Социальный статус.
Социальный статус — социальное положение, занимаемое социальным индивидом или социальной группой в обществе или отдельной социальной подсистеме общества. Определяется по специфическим для конкретного общества признакам, в качестве которых могут выступать экономические, национальные, возрастные и другие признаки. Социальный статус характеризуется властными и/или материальными возможностями, реже специфическими умениями или навыками, харизмой, образованием.
Социальная роль.
Социальная роль — это совокупность действий, которые должен выполнить человек, занимающий определённый статус в обществе. Человек должен выполнять те или иные материальные ценности в социальной системе.
2. Задача. Условие:
П. обратилась в нотариальную контору с просьбой выдать свидетельство о праве наследования имущества, принадлежащего её мужу. К заявлению она приложила решение суда о признании её мужа безвестно отсутствующим. Нотариус, учитывая, что с момента получения последнего сведения о муже П. прошло около 4-х лет, решил, что, в соответствии с законом, мужа П. следует считать умершим, и выдал П. свидетельство о праве наследования.
Вопросы:
1) Какие юридические последствия влечет признание гражданина безвестно отсутствующим?
2) Имелись ли в данном случае условия для того, чтобы считать Петрищева умершим?
Решение:
1) Юридические последствия признания гражданина безвестно отсутствующим в соответствии со ст. 43 ГК РФ:
- имущество гражданина, признанного безвестно отсутствующим, при необходимости постоянного управления им передается на основании решения суда лицу, которое определяется органом опеки и попечительства и действует на основании договора о доверительном управлении, заключаемого с этим органом. Из этого имущества выдается содержание гражданам, которых безвестно отсутствующий обязан содержать, и погашается задолженность по другим обязательствам безвестно отсутствующего.
- орган опеки и попечительства может и до истечения года со дня получения сведений о месте пребывания отсутствующего гражданина назначить управляющего его имуществом.
- последствия признания лица безвестно отсутствующим, не предусмотренные настоящей статьей, определяются законом.
- в случае признания гражданина безвестно отсутствующим у нетрудоспособных членов семьи, состоящих на его иждивении, возникает право на пенсию по случаю потери кормильца согласно правилам пенсионного законодательства (Федеральный закон от 15.12.2001 N 166-ФЗ (ред. от 28.11.2015) "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации").
- супруг гражданина, признанного безвестно отсутствующим, имеет право на расторжение брака в упрощенном порядке через орган ЗАГСа (ст. 19 СК РФ).
2) В соответствии со ст. 45 ГК РФ гражданин может быть объявлен судом умершим, если в месте его жительства нет сведений о месте его пребывания в течение пяти лет, а если он пропал без вести при обстоятельствах, угрожавших смертью или дающих основание предполагать его гибель от определенного несчастного случая, - в течение шести месяцев.
Так как сведений о Петрищеве не поступало около 4-х лет, условий, в соответствии с приведенной выше статьёй для признания Петрищева умершим не имелось.
Заключение
За время прохождения производственной практики мной были приобретены новые навыки:
1) Научился формировать личные дела, вносить изменения учетного характера в личные карточки формы Т-2 и трудовые книжки.
2) Научился осуществлять учёт и выдачу трудовых книжек, готовить справки для работников предприятия.
3) Научился анализировать движение кадров для разработки мероприятий по устранению их текучести.
4) Узнал особенности устройства кадрово-правового отдела, ведения личных дел сотрудников.