Диапазоны интегральной количественной

Согласно ст. 92 ТК РФ продол­жительность рабочего времени лиц, занятых на работах с вред­ными условиями труда, сокраща­ется на 4 ч и более в неделю в по­рядке, определяемом Правитель­ством РФ, и, следовательно, не может превышать 36 ч в неделю.

Сокращенная продолжитель­ность рабочего времени для боль­шинства занятых на работах с вредными условиями труда, в т. ч. для работников аптечных учреж­дений и складов, в настоящее вре­мя устанавливается в соответ­ствии со Списком производств, цехов, профессий, должностей с вредными условиями труда, ра­бота в которых дает право на до­полнительный отпуск и сокра­щенный рабочий день. Список утвержден постановлением Гос­комтруда СССР и ВЦСПС от 25.10.74 № 298/П-22 с последую­щими изменениями и дополне­ниями.

Согласно п. 9 Инструкции ра­бочее время сокращается в те дни, когда работники фактически за­няты во вредных условиях труда не менее 3 ч.

Перечень должностей, виды работ с вредными условиями тру­да, а также продолжительность рабочего дня (в соответствии со Списком) занятых в них работни­ков указываются в коллективном договоре или устанавливаются приказом руководителя, согласо­ванным с профсоюзом. Органи­зации вправе за счет собственных средств расширять круг работни­ков, имеющих сокращенный ра­бочий день (по сравнению со Списком), учитывая при этом

фактические условия труда на том или ином рабочем месте.

В соответствии со ст. 117 ТК РФ работникам, занятым на работах, связанных с неустранимым не­благоприятным воздействием на здоровье человека вредных физи­ческих, химических, биологичес­ких и иных факторов, предостав­ляется ежегодный дополнитель­ный оплачиваемый отпуск.

Согласно ст. 120 ТК РФ про­должительность ежегодных ос­новного и дополнительных опла­чиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ог­раничивается. Нерабочие празд­ничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число кален­дарных дней отпуска не включа­ются и не оплачиваются. При ис­числении общей продолжитель­ности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачи­ваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачи­ваемым отпуском.

В коллективном договоре или ином локальном нормативном правовом акте работникам, не входящим в Список, занятым на работах с вредными условиями труда, может быть установлен дополнительный оплачиваемый отпуск.

Согласно ст. 8 ТК РФ локаль­ные нормативные акты о труде не должны ухудшать положение работников по сравнению с за­конами и иными нормативны­ми правовыми актами, что соот­ветствует иерархии правовых актов. Каждый нижестоящий правовой акт может улучшить положение работника по срав­нению с вышестоящим актом, но не ухудшить его.

Статьей 147 ТК РФ предусмот­рено, что оплата труда работни­ков, занятых на работах с вредны­ми условиями труда, устанавли­вается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставка­ми (окладами), установленными для различных видов работ с нор­мальными условиями труда, но не ниже размеров, установлен­ных законами и иными норма­тивными правовыми актами.

Центральным комитетом профсоюза работников здраво­охранения Российской Федера­ции с 1 мая 1992 г. введен поря­док повышения на 15% схемных должностных окладов работни­кам аптечных учреждений (Пере­чень учреждений и их подраз­делений, а также должностей,

работа в которых дает право ра­ботникам на повышение схемных (должностных) месячных окла­дов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, согласованный с ЦК профсоюза работников здра­воохранения и утвержденный Минздравом России от 30.07.92 № 01-02-09 Б/83).

Конкретные размеры повы­шенной заработной платы уста­навливаются работодателем с уче­том мнения представительного органа работников и фиксирует­ся в коллективном и трудовом договорах. Так, работникам аптеч­ных учреждений, занятым исклю­чительно выполнением производ­ственных функций, размер доплат может быть увеличен до 20%.

Размеры доплат должны быть дифференцированы в зависимо­сти от условий труда на данном конкретном рабочем месте. Для этого производится аттестация рабочих мест.

Аттестация рабочих мест по условиям труда - это система анализа и оценки рабочих мест для проведения оздоровительных мероприятий, ознакомления работающих с условиями труда, сертификации производствен­ных объектов, для подтвержде­ния или отмены права предостав­ления компенсаций и льгот ра­ботникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда (постановление Министерства труда и социального развития РФ

от 14.03.97 № 12 "О проведении аттестации рабочих мест по усло­виям труда").

При аттестации рабочего ме­ста по условиям труда оценке подлежат все имеющиеся на ра­бочем месте вредные производ­ственные факторы (физические, химические, биологические), тя­жесть и напряженность труда.

Уровни вредных производ­ственных факторов определяют­ся на основе инструментальных измерений.

Исходя из изложенного усло­вия труда, непосредственно воз­действуя на процесс использова­ния рабочей силы как совокупно­сти физических и духовных свойств человеческой личности, с неизбежностью оказывают вли­яние на процесс восстановления этих свойств и другие стороны воспроизводства рабочей силы. Особенности условий труда работников аптечных учрежде­ний и складов определяются ви­дами выполняемых ими работ.