§ Механический
§ Аэродинамический
§ Гидравлический
§ Электромагнитный
Источниками акустического шума могут служить любые колебания в твёрдых, жидких и газообразных средах; в технике основные источники шума — различные двигатели и механизмы. Общепринятой является следующая классификация шумов по источнику возникновения: - механические; - гидравлические; - аэродинамические; - электрические.
Повышенная шумность машин и механизмов часто является признаком наличия в них неисправностей или нерациональности конструкций. Источниками шума на производстве является транспорт, технологическое оборудование, системы вентиляции, пневмо- и гидроагрегаты, а также источники, вызывающие вибрацию.
Воздействие шума на человека:
Шум звукового диапазона приводит к снижению внимания и увеличению ошибок при выполнении различных видов работ. Шум замедляет реакцию человека на поступающие от технических устройств сигналы. Шум угнетает центральную нервную систему (ЦНС), вызывает изменения скорости дыхания и пульса, способствует нарушению обмена веществ, возникновению сердечно-сосудистых заболеваний, язвы желудка, гипертонической болезни. При воздействии шума высоких уровней (более 140 дБ) возможен разрыв барабанных перепонок, контузия, а при ещё более высоких (более 160 дБ) и смерть.
27. Инфразвук, характеристики, действие на человека.
Инфразву́к (от лат. infra — ниже, под) — упругие волны, аналогичные звуковым, но имеющие частоту ниже воспринимаемой человеческим ухом. За верхнюю границу частотного диапазона инфразвука обычно принимают 16—25 Гц. Нижняя же граница инфразвукового диапазона условно определена как 0.001 Гц. Практический интерес могут представлять колебания от десятых и даже сотых долей герц, то есть с периодами в десяток секунд. Природа возникновения инфразвуковых колебаний такая же, как и у слышимого звука, поэтому инфразвук подчиняется тем же закономерностям, и для его описания используется такой же математический аппарат, как и для обычного слышимого звука (кроме понятий, связанных с уровнем звука). Инфразвук слабо поглощается средой, поэтому может распространяться на значительные расстояния от источника. Из-за очень большой длины волны ярко выражена дифракция.
Источники инфразвука:
Естественные источники
Возникает при землетрясениях, во время бурь и ураганов, цунами. При помощи достаточно сильных инфразвуков (более 60 дБ) общаются между собой киты.
Техногенные источники
К основным техногенным источникам инфразвука относится мощное оборудование — станки, котельные, транспорт, подводные и подземные взрывы. Кроме того, инфразвук излучаютветряные электростанции и, в некоторых случаях, вентиляционные шахты.
Физиологическое действие инфразвука:
Органы человека, как и любое физическое тело имеют собственную резонансную частоту. Под воздействием звука с этой частотой они могут испытывать внутреннее изменение структуры, вплоть до потери собственной работоспособности. Предполагается, что на этом принципе может быть создано инфразвуковое оружие. Также при совпадении воздействующего звука с ритмами мозга, такими как альфа-ритм, бета-ритм, гамма-ритм, дельта-ритм, тета-ритм, каппа-ритм, мю-ритм, сигма-ритм и др., может возникнуть нарушение активности церебральных механизмов мозга.
Все случаи контакта человека и инфразвука можно поделить на две большие группы. Контакты в пространстве, не ограниченном жесткими стенками и контакты в помещениях, то есть в пространстве, ограниченном жесткими стенками. Таким образом, с точки зрения акустики, это контакты с бегущей волной (в первом случае), и контакты в полости резонатора (во втором случае).
28. Ультразвук, характеристики, действие на человека.
Ультразвук — упругие звуковые колебания высокой частоты. Человеческое ухо воспринимает распространяющиеся в среде упругие волны частотой приблизительно до 16-20 кГц; колебания с более высокой частотой представляют собой ультразвук (за пределом слышимости). Обычно ультразвуковым диапазоном считают полосу частот от 20 000 до миллиарда Гц. Звуковые колебания с более высокой частотой называют гиперзвуком. В жидкостях и твердых телах звуковые колебания могут достигать 1000 ГГц[ источник не указан 273 дня ]
Хотя о существовании ультразвука ученым было известно давно, практическое использование его в науке, технике и промышленности началось сравнительно недавно. Сейчас ультразвук широко применяется в различных областях физики, технологии, химии и медицины.
Источники ультразвука:
Частота сверхвысокочастотных ультразвуковых волн, применяемых в промышленности и биологии, лежит в диапазоне порядка нескольких МГц. Фокусировка таких пучков обычно осуществляется с помощью специальных звуковых линз и зеркал. Ультразвуковой пучок с необходимыми параметрами можно получить с помощью соответствующего преобразователя. Наиболее распространены керамические преобразователи из титанита бария. В тех случаях, когда основное значение имеет мощность ультразвукового пучка, обычно используются механические источники ультразвука. Первоначально все ультразвуковые волны получали механическим путем (камертоны, свистки, сирены).
В природе УЗ встречается как в качестве компоненты многих естественных шумов (в шуме ветра, водопада, дождя, в шуме гальки, перекатываемой морским прибоем, в звуках, сопровождающих грозовые разряды, и т. д.), так и среди звуков животного мира. Некоторые животные пользуются ультразвуковыми волнами для обнаружения препятствий, ориентировки в пространстве.
Излучатели ультразвука можно подразделить на две большие группы. К первой относятся излучатели-генераторы; колебания в них возбуждаются из-за наличия препятствий на пути постоянного потока — струи газа или жидкости. Вторая группа излучателей — электроакустические преобразователи; они преобразуют уже заданные колебания электрического напряжения или тока в механическое колебание твердого тела, которое и излучает в окружающую среду акустические волны.
Влияние на человека:
Благодаря хорошему распространению ультразвука в мягких тканях человека, его относительной безвредности по сравнению с рентгеновскими лучами и простотой использования в сравнении с магнитно-резонансной томографией ультразвук широко применяется для визуализации состояния внутренних органов человека, особенно в брюшной полости и полости таза.
Ультразвук обладает действием:
§ противовоспалительным, рассасывающим
§ аналгезирующим, спазмолитическим
§ кавитационным усилением проницаемости кожи
29. Вибрация, характеристики, действие на человека.
Вибрация — механические колебания. Вибрация — колебание твердых тел.О ви брации также говорят в более узком смысле, подразумевая механические колебания, оказывающее ощутимое влияние на человека.
По способу передачи различают следующие виды вибрации
§ общую вибрацию, передающуюся через опорные поверхности на тело сидящего или стоящего человека;
§ локальную вибрацию, передающуюся через руки или ноги человека, а также через предплечья, контактирующие с вибрирующими поверхностями.
Возникновение вибрации:
Вибрация возникает в самых разнообразных технических устройствах вследствие несовершенства их конструкции, неправильной эксплуатации, внешних условий (например, рельеф дорожного полотна для автомобилей), а также специально генерируемая вибрация.
Воздействие на организм:
Действие вибраций на человека различно. Оно зависит от того, вовлечён ли в неё весь организм или часть, от частоты, силы и продолжительности и пр.
Воздействие вибрации может ограничиться ощущением сотрясения (паллестезия) или привести к изменениям в нервной, сердечно-сосудистой, опорно-двигательной системах.
Но вибрация небольшой степени и в небольших количествах оказывает положительное влияние на человека.
30. Затраты предприятия, связанные с условиями труда и состоянием здоровья работников.
Охрана труда – это система правовых, социально-экономических,
организационно-технических, санитарно-гигиенических и лечебно-
профилактических мероприятий и средств, направленных на сохранение здоровья
и работоспособности человека в процессе труда.
Действие закона распространяется на все предприятия, учреждения и
организации независимо от форм собственности и видов их деятельности, на
всех граждан, которые работают, а также привлечены к труду на этих
предприятиях.
Организация охраны труда на производстве:
Собственник обязан создать в каждом структурном подразделении и на рабочемместе условия труда в соответствии с требованиями нормативных актов, атакже обеспечить соблюдение прав работников, гарантированныхзаконодательством об охране труда.С этой целью собственник обеспечивает функционирование системы управленияохраной труда, для чего:создает соответствующие службы и назначает должностных лиц, обеспечивающихрешение конкретных вопросов охраны труда;разрабатывает при участии профсоюзов и реализует комплексные мероприятиядля достижения установленных нормативов по охране труда;обеспечивает устранение причин, вызывающих несчастные случаи ипрофессиональные заболевания;разрабатывает и утверждает положения, инструкцию, иные нормативные акты обохране труда, действующие в пределах предприятия;осуществляет постоянный контроль за выполнением работ в соответствии стребованиями по охране труда.Работник обязан:знать и выполнять требования нормативных актов об охране труда, правилаобращения с машинами, оборудованием и другими средствами производства;соблюдать обязательства по охране труда, предусмотренных коллективнымдоговором и правилами внутреннего трудового распорядка предприятия;проходить в установленном порядке предварительные и периодическиемедицинские осмотры;сотрудничать с собственником в деле организации безопасных и безвредныхусловий труда.Собственник обязан за свои средства организовать проведениепредварительного (при приеме на работу) и периодических (в течениетрудовой деятельности) медицинских осмотров работников, занятых на тяжелыхработах.Все работники при приеме на работу и в процессе работы проходят напредприятии инструктаж по вопросам охраны труда, оказания первоймедицинской помощи потерпевшим от несчастных случаев, о правилах поведенияпри возникновении аварий согласно типовому положению, утвержденномуГосударственным комитетом Украины по надзору за охраной труда.Финансирование охраны труда осуществляется собственником. Работник ненесет никаких расходов на мероприятия по охране труда, на предприятиях, вотраслях и на государственном уровне в установленном Кабинетом МинистровУкраины порядке создаются фонды охраны труда.В коллективном договоре предусматривают обеспечение работникам социальныхгарантий в области охраны труда на уровне не ниже предусмотренногозаконодательством, их обязанности, а также комплексные мероприятия подостижению установленных нормативов безопасности, гигиены труда ипроизводственной среды, повышению существующего уровня охраны труда,предотвращению случаев производственного травматизма, профессиональныхзаболеваний и аварий.Производственные здания, сооружения, оборудования, транспортные средства,которые вводятся в действие после строительства и реконструкции, итехнологические процессы должны соответствовать нормативным актам об охране труда.Собственник должен проводить расследования, и вести учет несчастныхслучаев, профессиональных заболеваний и аварий в соответствии с положением,которое разрабатывается Государственным комитетом Украины по надзору заохраной труда при участии профсоюзов и утверждается Кабинетом МинистровУкраины.Собственник обязан информировать работников о состоянии охраны труда,причинах аварий, несчастных случаев и профессиональных заболеваний и опринятых мерах для их устранения и для их устранения и для обеспечения напредприятии условий и безопасности труда на уровне нормативных требований.С целью объединения усилий коллективов предприятия, ученых, специалистовмогут создаваться ассоциации, общества, фонды и иные добровольныеобъединения граждан, действующие в соответствии с законодательством.
31. Понятие аттестации, ей цели и задачи.
Аттестация (от фр. attestation от лат. attestātio — свидетельство, подтверждение) — определение квалификации, уровня знаний и умений чего-либо, а также соответствия требованиям (продукция, технические устройства, рабочие места); отзыв, характеристика. Полученный в результате аттестации документ называют аттестатом. АТТЕСТАЦИЯ - это определение уровня соответствия знаний и квалификации работника занимаемой им должности, месту, на которое он претендует; установление категории оплаты работника в соответствии с его квалификацией. АТТЕСТАЦИЯ – форма комплексной оценки сотрудника, на основе которой принимается решение о его соответствии занимаемой должности, дальнейшем служебном росте, повышении заработной платы, понижении заработной платы, увольнении.
Аттестация, как правило, проходит на основе экзаменационного (конкурсного) испытания и собеседования, во время которыхАттестационная комиссия проверяет квалификацию специалиста и определяет какой категории и должности он соответствует. При этом важна как экзаменационная (конкурсная) часть, так и собеседование! Но аттестация состоит не только из ответов на экзаменационные вопросы и разговора членов комиссии с проходящими аттестацию.
Цели проведения аттестации могут быть повторяющимися или разовыми. К разовым целям можно отнести решение о сокращении штата, о продвижении сотрудника на открывшуюся вакансию, движении персонала по служебной лестнице или профессиональный рост с изменением должностных обязанностей. Но есть и постоянные цели, повторяющиеся из года в год, которые позволяет добиться более эффективной работы.
В случае если организация преследует регулярные цели, сотруднику выгодно проходить аттестацию, т. к. представляется реальный шанс построить карьеру в рамках одной компании. Иногда аттестацию проводят и других целях, например, основной идеей является поддержание людей в постоянном тонусе, чтобы они прилагали больше усилий для достижения целей и повышения квалификации.
Задачиаттестации - формирование высококвалифицированного кадрового состава, стимуляция професионального роста, выявление необходимости повышения квалификации, обеспечение возможности продвижения кадров, принятие решения о вознаграждениях, переводе, увольнении.
Самое главное, что нужно понять: аттестация нужна, в первую очередь, для моделирования будущего, а не для оценки прошлого. Очень важно, чтобы вы сами понимали, что цель аттестации - помочь вам развиваться, помочь грамотно построить карьеру, найти слабые места в профессиональной подготовке и исправить положение.
32. Организация проведения аттестации.
Этапы аттестации.
Аттестация проходит в четыре этапа: подготовительный этап, этап оценки сотрудника и его трудовой деятельности, этап проведения аттестации, этап принятия решения по результатам аттестации.
1.На подготовительном этапе издается приказ о проведении аттестации и утверждении состава аттестационной комиссии, разрабатывается положение об аттестации; составляется список сотрудников, подлежащих аттестации; подготавливаются отзывы-характеристики (оценочные листы) и аттестационные листы на аттестуемых; информируется трудовой коллектив о сроках, целях, особенностях и порядке проведения аттестации.
Состав аттестационной комиссии утверждается руководителем организации по представлению начальника службы управления персоналом. Возглавляет аттестационную комиссию председатель (руководитель подразделения или организации). Заместителем председателя комиссии является заместитель руководителя по персоналу или начальник службы управления персоналом. Секретарем комиссии является ведущий работник службы управления персоналом. Члены аттестационной комиссии назначаются из числа сотрудников подразделений организации.
Подготовкой аттестационных листов занимается секретарь комиссии, а отзывами-характеристиками на аттестуемых — их непосредственные начальники. Подготовительный этап заканчивается за две недели до начала аттестации, чтобы члены комиссии смогли заранее ознакомиться с документами на аттестуемых.
2.На этапе оценки сотрудника и его трудовой деятельности и подразделениях, где работают аттестуемые, создаются экспертные группы. В их состав входят: непосредственный руководитель аттестуемого, вышестоящий руководитель, один-два специалиста этого подразделения, работник (работники) службы управления персоналом. Экспертная, группа по соответствующей методике осуществляет оценку показателей уровня знаний, умений, навыков, качества и результатов труда аттестуемого.
3.Этап проведения аттестации заключается в заседании аттестационной комиссии, на которое приглашаются аттестуемые и их непосредственные руководители; рассмотрении всех материалов, представленных на аттестацию; заслушивании аттестуемых и их руководителей; обсуждении материалов аттестации, высказывании приглашенных, формировании заключений и рекомендаций по аттестации работников.
Аттестационная комиссия с учетом обсуждений, в отсутствие аттестуемого, открытым голосованием дает одну из следующих оценок: соответствует занимаемой должности; соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы, выполнения рекомендаций аттестационной комиссии и повторной аттестации через год; не соответствует занимаемой должности.
Оценка деятельности сотрудника, прошедшего аттестацию, и рекомендации комиссии заносятся в оценочный лист. Лист оценки деятельности и личностных качеств заполняется непосредственным руководителем аттестуемого и представителем службы управление персоналом. Аттестуемый знакомится с содержанием листа не позднее чем за две недели до аттестации.
При неявке аттестуемого на заседание аттестационной комиссии по уважительным причинам рекомендуется отложить. При неявке аттестуемого на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия провести аттестацию в его отсутствие. В этом случае на вопросы членов комиссии должен отвечать непосредственно руководитель аттестуемого.
Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист и сообщаются аттестуемому непосредственно после голосования. Заседание аттестационной комиссии оформляется протокол, подписываемым председателем и секретарем комиссии. Протокол заседания комиссии заполняется на всех аттестуемых, кот. были заслушаны в течение одного заседания.
4.На этапе принятия решений по результатам аттестации формулируется заключение с учетом:
• выводов и предложений, изложенных в отзыве руководителя аттестуемого;
• оценок деятельности аттестуемого, роста его квалификации;
• оценок деловых, личностных и иных качеств аттестуемого их соответствия требованиям рабочего места;
• мнений каждого члена комиссии, высказанных при обсуждении деятельности аттестуемого;
• сравнения материалов предыдущей аттестации с данными на момент аттестации и характера изменений данных;
• мнения самого аттестуемого о своей работе, о реализации своих потенциальных возможностей.
Руководитель организации с учетом рекомендаций аттестационных комиссий в установленном порядке поощряет или наказывает работников. В срок не более двух месяцев со дня аттестации он может принять решение о переводе сотрудника, признанного по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности, на другую работу с его согласия. При невозможности этого руководитель организации может в тот же срок в установленном порядке расторгнуть с таким работником договор в соответствии с законодательством Российской Федерации. По истечении указанного срока перевод работника на другую работу или расторжение с ним трудового договора по результатам данной аттестации не допускается.
33. Понятие о сертификации.
Сертифика́ция (лат. sertifico — удостоверяю) — подтверждение соответствия качественных характеристик товара стандартам качества. Под сертификацией подразумевается также процедура получения сертификата[1].
Объектами сертификации являются:
§ продукция;
§ работы (услуги);
§ системы менеджмента;
§ персонал.
34. ФЗ №125 "О социальном страховании...", его основные принципы.