Карта
Оценки направлений деятельности
Социального учреждения для повышения эффективности
| Наименование направлений деятельности и их составляющих | Оценка состояния по оценочной шкале |
| 1. Подбор, отбор и прием на работу | |
| Текущие и перспективные оценки рынка труда Технологии подбора и отбора персонала Порядок приема на работу по категориям работников Оценочные системы при приеме на работу Состояние укомплектованности учреждения по штатному расписанию Другое (дописать) | |
| 2. Условия, охрана и безопасность труда персонала | |
| Техническое оснащение учреждения Социально-бытовые условия Организационные условия Социально-психологические условияСистема охраны труда Аттестация рабочих местДругое (дописать) | |
| 3. Регулирование трудовых отношений | |
| Коллективный договор Изменение организационно-правовой формы учреждения Порядок перевода и переходов Порядок сокращений и увольнений Порядок разрешения трудовых споров Другое (дописать) | |
| 4. Информационная система и технологии | |
| Структура общекорпоративной информационной системы Документы учреждения, их состояние, соблюдение сроков пересмотра и уточнения | |
| Оснащенность электронно-вычислительной техникой при работе с информацией Базы данных Внутренние и внешние информационные потоки Другое (дописать) | |
| 5. Внешние коммуникации | |
| Имидж учреждения Отношения с вышестоящей организациейОтношения с муниципальными органами Отношения с коммерческими структурами Используемые PR-технологии Технологи социального маркетинга Разработка и реализация благотворительных программ, праздников, встреч и т. д. Другое (дописать) | |
| 6. Предоставление социальных услуг клиентам | |
| Виды оказываемых социальных услуг Укомплектованность оборудованием, аппаратурой, приборами, необходимых и используемых при оказании социальных услуг Используемые помещения Стандарты социального обслуживания Контроль качества оказываемых услуг Виды обратной связи с клиентами Другое(дописать) | |
| 7. Система мотивации и стимулирования | |
| Система заработной платы Доплаты и надбавки Система премирования (бонусная система) Предоставление материальной помощи Состав социального пакета Методы морального стимулирования Система льгот, гарантий и компенсаций Определение уровня мотивации персонала — индивидуальной, групповой (по подразделениям) и коллективной Другое(дописать) | |
| 8. Развитие персонала, повышение профессионально-квалификационного уровня | |
| Система адаптации, наставничества Система обучения персонала формы и методы повышения квалификацииАттестация персонала Планирование и развитие карьерыФормирование и работа с кадровым резервом Физкультурно-оздоровительные и культурно-массовые мероприятия Другое (дописать) | |
| 9. Социальная защита персонала | |
| Социальное страхование (пенсионное, медицинское, от несчастных случаев, профзаболеваний и др.) Привлечение негосударственных организаций социального страхования (страховых компаний, негосударственных пенсионных фондов) Разработка и реализация корпоративных социальныхпрограмм Другое (дописать) | |
| 10. Оценочно-аналитическая работа | |
| Порядок получения оценок от работников по различным проблемам деятельности (выявление мнений, суждений) Система информирования работников — корпоративные видеогазета, видеосюжеты, презентации Издательская деятельность Другое (дописать) | |
| 11. Корпоративная культура | |
| Традиции,обычаи,ритуалы Корпоративные юбилейные даты, праздники Деловая одежда Порядок и нормы взаимоотношений Культура общения с представителями других структур, клиентами Эстетизация служебных помещений и территории Корпоративная символика Другое (дописать) | |
| 12. Поддержание работоспособности сотрудников | |
| Пропаганда здорового образа жизни Производственная гимнастика Комнаты психологической настройки и разгрузки Система питания Душевые кабины Туалеты Тренажерный зал, бассейн, сауна Другое (дописать) |
Таблица 4
Карта
Оценки направлений деятельности
социального учреждения для повышения эффективности
| Наименование направлений деятельности и их составляющих | Оценка состояния по оценочной шкале |
| 1. Подбор, отбор и прием на работу | |
| Текущие и перспективные оценки рынка труда Технологии подбора и отбора персонала Порядок приема на работу по категориям работников Оценочные системы при приеме на работу Состояние укомплектованности учреждения по штатному расписанию Другое (дописать) | |
| 2. Условия, охрана и безопасность труда персонала | |
| Техническое оснащение учреждения Социально-бытовые условия Организационные условия Социально-психологические условияСистема охраны труда Аттестация рабочих местДругое (дописать) | |
| 3. Регулирование трудовых отношений | |
| Коллективный договор Изменение организационно-правовой формы учреждения Порядок перевода и переходов Порядок сокращений и увольнений Порядок разрешения трудовых споров Другое (дописать) | |
| 4. Информационная система и технологии | |
| Структура общекорпоративной информационной системы Документы учреждения, их состояние, соблюдение сроков пересмотра и уточнения | |
| Оснащенность электронно-вычислительной техникой при работе с информацией Базы данных Внутренние и внешние информационные потоки Другое (дописать) | |
| 5. Внешние коммуникации | |
| Имидж учреждения Отношения с вышестоящей организациейОтношения с муниципальными органами Отношения с коммерческими структурами Используемые PR-технологии Технологи социального маркетинга Разработка и реализация благотворительных программ, праздников, встреч и т. д. Другое (дописать) | |
| 6. Предоставление социальных услуг клиентам | |
| Виды оказываемых социальных услуг Укомплектованность оборудованием, аппаратурой, приборами, необходимых и используемых при оказании социальных услуг Используемые помещения Стандарты социального обслуживания Контроль качества оказываемых услуг Виды обратной связи с клиентами Другое(дописать) | |
| 7. Система мотивации и стимулирования | |
| Система заработной платы Доплаты и надбавки Система премирования (бонусная система) Предоставление материальной помощи Состав социального пакета Методы морального стимулирования Система льгот, гарантий и компенсаций Определение уровня мотивации персонала — индивидуальной, групповой (по подразделениям) и коллективной Другое(дописать) | |
| 8. Развитие персонала, повышение профессионально-квалификационного уровня | |
| Система адаптации, наставничества Система обучения персонала формы и методы повышения квалификацииАттестация персонала Планирование и развитие карьерыФормирование и работа с кадровым резервом Физкультурно-оздоровительные и культурно-массовые мероприятия Другое (дописать) | |
| 9. Социальная защита персонала | |
| Социальное страхование (пенсионное, медицинское, от несчастных случаев, профзаболеваний и др.) Привлечение негосударственных организаций социального страхования (страховых компаний, негосударственных пенсионных фондов) Разработка и реализация корпоративных социальныхпрограмм Другое (дописать) | |
| 10. Оценочно-аналитическая работа | |
| Порядок получения оценок от работников по различным проблемам деятельности (выявление мнений, суждений) Система информирования работников — корпоративные видеогазета, видеосюжеты, презентации Издательская деятельность Другое (дописать) | |
| 11. Корпоративная культура | |
| Традиции,обычаи,ритуалы Корпоративные юбилейные даты, праздники Деловая одежда Порядок и нормы взаимоотношений Культура общения с представителями других структур, клиентами Эстетизация служебных помещений и территории Корпоративная символика Другое (дописать) | |
| 12. Поддержание работоспособности сотрудников | |
| Пропаганда здорового образа жизни Производственная гимнастика Комнаты психологической настройки и разгрузки Система питания Душевые кабины Туалеты Тренажерный зал, бассейн, сауна Другое (дописать) |