муниципального общеобразовательного учреждения
«Деревянская средняя общеобразовательная школа №9»
1. Система оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения «Деревянская средняя общеобразовательная школа №9» (далее работников), которая включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, разработана в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Карелия, Прионежского муниципального района, а также настоящим Положением.
2. Оплата труда работников устанавливаются с учётом:
• единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
• единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
• государственных гарантий по оплате труда;
• выплат компенсационного характера, утверждаемых Главой Прионежского муниципального района;
• выплат стимулирующего характера, установленных Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников;
• мнения Представителей работников;
• настоящего Положения.
3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем МОУ «Деревянская средняя школа №9» на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учётом сложности и объёма выполняемой работы и определяются Постановлением Администрации Прионежского муниципального района № 195 от 12 февраля 2015 года «О внесении изменений и дополнений в примерное Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений образования Прионежского муниципального района (Приложение № 1 к настоящему Положению).
4. Заработная плата работника (без учёта стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учёта стимулирующих выплат) после введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объёма должностных обязанностей и выполнения им работы той же квалификации.
5. Оклад работника устанавливается за норму часов в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации из расчёта полной занятости в течение расчётного периода (календарный месяц, год), установленного для каждой категории работников федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики Карелия, Прионежского муниципального района.
6. Выплаты компенсационного характера (утверждены Постановлением Главы администрации Прионежского муниципального района № 2100 от 23.09.2008 года) устанавливаются к окладам работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или иными нормативными правовыми актами РФ, законами или нормативными правовыми актами РК, Прионежского муниципального района.
6.1. Выплаты работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, которым устанавливаются выплаты компенсационного характера, и размеры выплаты содержатся в Приложении № 2 настоящего Положения.
6.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями и условиях их осуществления производятся в соответствии с действующим законодательством РФ.
К указанным выплатам относятся:
• районный коэффициент;
• процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ней местностях.
6.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объёма работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие, праздничные дни, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, производится в соответствии с действующим законодательством РФ.
6.4. Размер оплаты труда за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, за увеличение объёма работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы.
6.5. Выплаты за работу в ночное время производятся работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Размер выплаты - 20 % части оклада за каждый час работы работника.
6.6. Выплаты за работу в выходные, и нерабочие праздничные дни производятся работникам, которые работают в выходные и нерабочие праздничные дни, устанавливаются в соответствии с трудовым договором, с действующим законодательством РФ.
6.7. Повышенная плата сверхурочной работы производится в соответствии со статьёй 152 ТК РФ.
7. Конкретные размеры коэффициентов и процентных надбавок устанавливаются в размерах не ниже, установленных законодательством РФ и законодательством РК.
8. Оклады (должностные оклады) работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в зависимости от выполняемых работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником.
9. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу. Виды выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с Постановлением Главы администрации Прионежского муниципального района № 2100 от 23.09.2008 года и конкретизируются в трудовых договорах работников. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников.
10. Должностные оклады заместителей руководителя устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
11. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем (по согласованию с учредителем) учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) учреждения. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых, учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора.
12. Почасовая оплата труда педагогических работников применяется при оплате:
• за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
• за часы педагогической работы, выполненные педагогическими работниками при работе с обучающимися по заочной форме обучения и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объёма, установленного им при тарификации;
• за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций, привлекаемых для педагогической работы в учреждении;
• за часы преподавательской работы в объёме 300 часов в год в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации.
13. Оплата труда за замещение отсутствующего педагогического работника, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической работы на общих основаниях.
14. Администрация обеспечивает занятость работников во время карантинов, отмены занятий по разным причинам, не зависящим от работников, оплата труда производится в полном объёме.
15. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объёма лимитов бюджетных обязательств бюджета Прионежского муниципального района.
16. Средства на оплату труда, формируемые за счёт бюджетных ассигнований бюджета Прионежского муниципального района, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.
Приложение № 1
к Положению об оплате труда работников
МОУ "Деревянская СОШ № 9"
Размеры должностных окладов работников,
занимающих должности в муниципальных учреждениях образования
Прионежского муниципального района, по квалификационным уровням
профессиональной квалификационной группы должностей педагогических работников