Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
Инклюзивного высшего образования
«Московский государственный гуманитарно-экономический университет»
МАТЕРИАЛ К ЗАЩИТЕ
БАКАЛАВРСКОЙ ВЫПУСКНОЙ
КВАЛИФИКАЦИОННОЙ
РАБОТЫ
Тема:
«Учет заработной платы в организации: методы, состояние и совершенствование.»
Выполнена:
Илюшкина Елена Александровна
Научный руководитель:
к.э.н. доцент, зав. кафедрой
Султанова Муслима Каримджоновна
Москва- 2015
Раздаточный материал 1 – Структура ООО «Хэдхантер»
Раздаточный материал 2 – Расчет основных экономических показателей деятельности ООО «Хэдхантер» за рассматриваемый период
с 2012 по 2014 гг.
| Наименование показателя | Способ расчета | Значение по годам | Темп прироста, % | |||
| 2013/2012 | 2014/2013 | |||||
| Выручка | 2 034 722 | 2 585 635 | 2 846 919 | |||
| Себестоимость | 274 779 | 347 149 | 397 081 | 14,4 | 26,3 | |
| Прибыль | 679 993 | 1 036 389 | 1 204 451 | |||
| Рентабельность | 
| 0,26 | 0,49 | 0,49 | 88,5 | - |
| Ликвидность активов | 
| 1,45 | 0,53 | 0,42 | -0,92 | -0,11 |
| Фондоотдача | 
| 10,1 | 12,1 | 13,4 | 1,3 | 2,0 |
На основании рассчитанных показателей следует что компания имеет высокую рентабельность смотрите п 5.
Остальные показатели имеет также положительную динамику
Низкую ликвидность оборотных средств.
Раздаточный материал 3 – Таблица - Анализ численности и состава рабочих и другого персонала
| Состав | Ед. изм. | Численность работников, чел. | Структура (удельный вес) | ||||
| Управленцы | чел. | 0,17 | 0,18 | 0,21 | |||
| Служащие | чел | 0,28 | 0,29 | 0,31 | |||
| Основные рабочие | чел. | 0,55 | 0,53 | 0,48 | |||
| Анализ движения трудовых ресурсов | |||||||
| Коэффициент приема | чел. | 0,11 | 0,08 | 0,07 | |||
| Коэффициент увольнения | чел. | 0,08 | 0,07 | 0,05 | |||
| в том числе: по собственному желанию | чел. | 0,07 | 0,05 | 0,02 | |||
| сокращение персонала | чел. | 0,01 | 0,013 | 0,02 | |||
| Коэффициент постоянства | чел. | 0,96 | 0,98 | 0,98 | |||
| среднесписочная численность | чел. | - | - | - |
РМ- 4 Расчет удержания (алименты)
В течение июня 2015 г. бухгалтером был произведен расчет заработной платы следующей категории работников:
Работнику предприятия начислено 24 000 руб., в том числе:
1) оклад — 19 000 руб.;
2) ежемесячная премия — 5 000 руб.
Из заработной платы работника удерживаются суммы:
1) налога на доходы физических лиц;
2) алиментов на содержание одного несовершеннолетнего ребенка, проживающего отдельно от работника;
3) невозвращенных подотчетных сумм (на начало месяца остаток невзысканной суммы составляет 500 руб.).
Удержания за месяц должны быть произведены в следующем порядке:
1) налог на доходы — 2 938 руб. ((24 000 руб. – 1400 руб.) x 13%), где 600 руб. — стандартный налоговый вычет на несовершеннолетнего ребенка работника;
2) алименты — 5 265 руб. 50 коп. ((24 000 руб. – 2938 руб.) x 1/4);
3) удержания невозвращенных подотчетных сумм — 500 руб.;
В бухгалтерском учете отражаются следующие проводки:
| Содержание ЖХО | Дебет | Кредит | Сумма, руб. | Первичный документ |
| Начислена заработная плата | 20 (23, 25, 26, 29, 44) | 24 000 | Табель учета рабочего времени, Приказы на выплату премии, доплаты и надбавки | |
| Удержан налог на доходы физических лиц | 2 938 | Налоговая карточка | ||
| Удержаны алименты (25%) | 5 265,5 | Исполнительный лист | ||
| Удержаны невозвращенные подотчетные суммы | Авансовые отчеты, Приказ администрации | |||
| Выдана заработная плата (24 000 – 2938 – 5265,5- – 500) | 15 296,5 | Расчетно-платежная ведомость |
РМ 5-
1. Для совершенствования организации оплаты труда в рамках мероприятий по формированию системы внутреннего контроля в ООО Хэдхантер, предложено внедрить систему кадрового планирования.
2. Расчет экономической эффективности предложений
| Показатели | Среднее 2012-2014 гг. | План | |
| значение показателя | Прирост, % | ||
| Выручка (оборот), руб. | 2 484 360 | 2 613 547 | 5,2 |
| Затраты, руб. | 420 906 | 4,7 | |
| Прибыль, руб. | 973 611 | 1 176 096 | 20,8 |
| Численность рабочих, чел. | 0,8 | ||
| Рентабельность, % | 973 611/2 489 092= 39 | 15,4 | |
| Показатели ликвидности, % | 462 665/1 109 485=41,7 | 71,4 | 71, |
| Финансовая устойчивость, % | 253 800/462 665 =54,9 | 80,3 | 25,4 |
Как свидетельствуют данные таблицы, при незначительном приросте численности персонала на 0,8%, прирост рентабельности составит 15,4%, заметно повысится ликвидность и финансовая устойчивость компании.
Большое значение для упрощения перехода на автоматизированный способ ведения бухгалтерского учета является возможность быстро и качественно обучить персонал в учебных центрах. При этом по предварительным расчетам повышение производительности труда в результате автоматизации составит:
∆роста ЗП2013 =604 754/524=1154руб./чел
∆роста ЗП2014 =661 914/532 = 1245 руб./чел
∆роста Пт2013 = 7823/524 =14,9руб./чел
∆роста Пт2014 = 7804/ 532 =14,7 руб./чел
3. Еще одной рекомендацией для рассматриваемой организации было, то что бухгалтерам нужно постоянно отслеживать все изменения в законодательных актах, касающихся использования налоговых льгот, пособий и выплат, начисления отпускных, расчета оплаты больничных листов и т.д.
4. В администрации предлагается усовершенствовать систему премирования. Возможно достаточный эффект введет так называемый маневренный премиальный фонд, распоряжаться которым будет директор предприятия и целью которого будет премирования особо отличившихся работников. Данный инструмент позволит сглаживать неравномерности в оплате между разными структурными подразделениями и создает дополнительную заинтересованность не только работников одного отдела, а всего предприятия в целом.