Профиль «Управление человеческими ресурсами»

По специальности 080200.62 Менеджмент

1. Оптимизация работы по набору, отбору и профессиональной адаптации персонала организации.
2. Оптимизация системы управления организацией на основе принципов «командного менеджмента».
3. Организация управленческого учета и внутрифирменного планирования.
4. Разработка проекта развития системы управления персоналом в организации.
5. Проектирование коммуникаций в организации.
6. Разработка организационных изменений в организации.
7. Совершенствование распределения и трудоемкости функций в системе управления организацией.
8. Развитие системы аттестации персонала организации.
9. Проектирование системы управления персоналом организации.
10. Разработка делового проекта по долговременному развитию организации.
11. Разработка комплекса мер по развитию инновационного потенциала организации.
12. Совершенствование технологий разработки управленческих решений в организации.
13. Разработка мероприятий по совершенствованию технологий управления организацией.
14. Совершенствование управления предприятием на основе исследования организационных резервов развития производства.
15. Разработка мероприятий по совершенствованию управления социальными процессами в организации.
16. Разработка мероприятий по организации маркетинговой службы на предприятии.
17. Разработка предложений по оптимизации работы службы управления персоналом организации.
18. Разработка предложений по развитию человеческого потенциала организации.
19. Разработка предложений по созданию эффективной системы внутрифирменного обучения.
20. Разработка программы подготовки персонала организации в современных условиях.
21. Разработка мероприятий по совершенствованию системы управления информационными потоками на предприятии.
22. Разработка мероприятий по повышению квалификации персонала.
23. Разработка проекта развития системы оплаты труда в организации.
24. Разработка проекта системы оценки и мотивации труда управленческих кадров в организации.
25. Совершенствование системы организации труда и мотивации персонала в организации.
26. Разработка проекта совершенствования организационной структуры управления.
27. Разработка проекта эффективной системы менеджмента на основе модели «управления знаниями» и принципов обучающейся организации.
28. Разработка мероприятий по управлению производительностью труда в организации на основе стимулирования.
29. Проект развития предприятия на базе организационного совершенствования.
30. Проект развития предприятия на основе стратегического планирования.
31. Разработка проекта формирования корпоративной культуры.
32. Разработка путей и средств повышения эффективности управления фирмой.
33. Разработка рекомендаций по повышению эффективности работы менеджеров высшего (или среднего) звена на предприятии.
34. Разработка рекомендаций по применению в организации современных моделей управления.
35. Регулирование социально-психологических факторов эффективности деятельности организации.
36. Разработка рекомендаций по развитию корпоративной культуры в организации.
37. Разработка рекомендаций по использованию в организации зарубежного управленческого опыта.
38. Разработка системы ротации персонала на предприятии.
39. Разработка системы управления организацией на основе принципов социальной ответственности.
40. Разработка эффективной стратегии управления человеческими ресурсами в организации.
41. Разработка рекомендаций по решению конфликтных ситуаций в организации.
42. Анализ организационной культуры в фирме.
43. Управление социальными процессами в организации.
44. Разработка системы экономии рабочего времени управляющего персонала в организации.
45. Личность руководителя в трудовом коллективе и ее влияние на успешность деятельности организации.
46. Стиль руководства и его влияние на успешность деятельности организации.
47. Разработка делового проекта по организации предпринимательской деятельности.
48. Состояние и перспективы совершенствования мотивации труда во внутрифирменном управлении организацией.
49. Организационно-экономические методы управления персоналом на предприятиях.
50. Совершенствование труда руководителя в современной системе менеджмента.
51. Кадровое планирование на предприятии.
52. Проектирование организационной структуры управления, прав и обязанностей управленческих работников на предприятии.
53. Совершенствование организации труда на предприятии.
54. Управление предпринимательской деятельностью в условиях выбора инвестиционных решений.
55. Проблемы управления человеческими ресурсами в современных системах менеджмента.
56. Формирование современного механизма управления персоналом организации.
57. Методы принятия решений в процессах управления организацией.
58. Совершенствование информационных систем управления организацией.
59. Особенности управления персоналом в зарубежных системах менеджмента.
60. Разработка методики оценки кадрового потенциала организации.
61. Разработка и принятие управленческого решения в системе корпоративных отношений.
62. Анализ и проектирование системы аттестации персонала организации.
63. Совершенствование системы материального стимулирования в организации.
64. Совершенствование системы нематериального стимулирования в организации.
65. Совершенствование работы кадровой службы организации.
66. Разработка мероприятий по адаптации работников организации.
67. Подготовка управленческого персонала для организаций.
68. Оптимизация системы работы с резервом руководителей организации.
69. Разработка внутрифирменного квалификационного стандарта.
70. Разработка программ по снижению текучести кадров в организации.
71. Разработка систем кадрового планирования в организации.
72. Разработка мероприятий по адаптации менеджера на новом рабочем месте.
73. Совершенствование системы аттестации персонала организации.
74. Система оценки межличностных отношений в рабочей группе.
75. Разработка социальной политики в организации.
76. Проблемы профессионального обучения персонала организации.
77. Разработка организационной структуры маркетинговой службы предприятия.
78. Подбор и расстановка персонала в организации.
79. Особенности управления персоналом в организациях различных отраслей национальной экономики.
80. Сравнительный анализ особенностей управления персоналом на малых и больших предприятиях.
81. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации менеджеров среднего звена.
82. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации топ-менеджеров.
83. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации персонала государственных и бюджетных организаций (предприятия).
84. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации персонала организации системы регулирования труда руководителя организации (предприятия).
85. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы управления командообразованием в современной организации предприятия).
86. Разработка рекомендаций по применению методов кадровой психодиагностики в работе службы управления персоналом организации (предприятия).
87. Разработка рекомендаций по проектированию взаимоотношений организации с учебными заведениями и центрами подготовки кадров.
88. Разработка плана маркетинговой деятельности в отношении персонала организации (предприятия).
89. Разработка рекомендаций по применению методов тайм-менеджмента в работе службы управления персоналом организации (предприятия).
90. Совершенствование PR-деятельности кадровой службы организации.
91. Разработка рекомендаций по определению системы мер для предупреждения нежелательных конфликтов и стрессов в социальных группах.
92. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы социальной справедливости в материальном и моральном поощрении для предотвращения конфликтов и стрессовых состояний работников.
93. Разработка рекомендаций по использованию примирительных процедур и посредничества в урегулировании организационных или социально-трудовых конфликтов.
94. Разработка рекомендаций по применению технологий рационального поведения для улаживания межличностных конфликтов и преодоления стрессов в организации.
95. Разработка рекомендаций по совершенствованию коммуникативной культуры руководителя организации.
96. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы коммуникаций для профилактики конфликтов в организации.
97. Разработка рекомендаций по совершенствованию кадрового планирования в организации.
98. Разработка рекомендаций по совершенствованию маркетинга персонала организации.
99. Разработка рекомендаций по совершенствованию планирования и прогнозирования потребности в персонале.
100. Разработка рекомендаций по совершенствованию нормативно-методического и правового обеспечения системы управления персоналом организации.

Перечень примерных тем ВКР для бакалавров по направлению «Менеджмент» профиль «Управление человеческими ресурсами»

1. Разработка проекта по развитию инновационного потенциала организации.
2. Оптимизация технологий разработки управленческих решений в организации.
3. Повышение качества управления предприятием на основе исследования организационных резервов развития производства.
4. Совершенствование управления социальными процессами в организации.
5. Оптимизации работы службы управления персоналом организации.
6. Основные направления развития человеческого потенциала организации.
7. Проектирование эффективной системы внутрифирменного обучения.
8. Обоснование мер по совершенствованию системы управления информационными потоками на предприятии.
9. Разработка основных направлений по повышению квалификации персонала.
10. Проектирование системы оценки и мотивации труда управленческих кадров в организации.
11. Разработка проекта оптимизации системы организации труда и мотивации персонала в организации.
12. Разработка мероприятий по управлению производительностью труда в организации на основе стимулирования.
13. Разработка проекта формирования и развития корпоративной культуры.
14. Анализ возможности применения в организации современных моделей управления.
15. Анализ зарубежного управленческого опыта для разработки рекомендаций по его использованию в организации.
16. Разработка рекомендаций по ротации персонала на предприятии.
17. Разработка стратегии управления человеческими ресурсами в организации.
18. Разработка рекомендаций по решению конфликтных ситуаций в организации.
19. Управление социальными процессами в организации.
20. Влияние личности руководителя на успешность деятельности организации.
21. Влияние стиля руководства на успешность деятельности организации.
22. Анализ ситемы мотивации труда во внутрифирменном управлении организацией.
23. Кадровое планирование на предприятии.
24. Проблемы управления человеческими ресурсами в современных системах менеджмента.
25. Формирование современного механизма управления персоналом организации.
26. Методы принятия решений в процессах управления организацией.
27. Разработка методики оценки кадрового потенциала организации.
28. Анализ и проектирование системы аттестации персонала организации.
29. Совершенствование системы материального стимулирования в организации.
30. Совершенствование системы нематериального стимулирования в организации.

Перечень примерных тем ВКР для бакалавров по направлению «Менеджмент» профиль «Логистика и управление цепями поставок»

1. Проект совершенствования системы управления запасами на предприятии.

2. Проект совершенствования логистического процесса на складе.

3. Проект оптимизации складской деятельности.

4. Проект организации склада на предприятии

5. Проектирование системы ключевых показателей логистики.

6. Проект повышения качества логистического сервиса.

7. Проектирование новой логистической услуги.

8. Проект оптимизации системы закупок.

9. Проект совершенствования процесса снабжения материальными ресурсами (товарами).

10. Проектирование вариантов доставки товаров.

11. Проект повышения эффективности системы распределения товаров.

12. Проект организации отдела логистики на предприятии.

13. Проект оптимизации логистических издержек на предприятии.

14. Проектирование цепи поставок товара.