СТО в зависимости от способа их регулирования, методов решения проблем, классифицируют по типам. Тип СТО определяется их характером, а именно тем, которым конкретно образом принимаются решения в социально-трудовой сфере.
Важную роль в формировании типов СТО играют принципы равенства или неравенства прав и возможностей субъектов СТО. От того, в какой мере и каким образом комбинируются эти базовые принципы, зависит конкретный тип СТО.
Основой социально-трудовых отношений могут быть принципы: солидарности и субсидиарности, отношения по принципу “господства - подчинения”, равноправного партнерства, конфликта, конфликтного сотрудничества, конфликтного соперничества; дискриминации. Соответственно названию этих принципов, называют и типы СТО.
В практике не существует в чистом виде такие типы СТО, которые были бы построены лишь на основе одного принципа взаимодействия субъектов в СТО. Рассмотрим основные типы СТО.
Солидарность (идеальный тип СТО) предусматривает общую ответственность людей, которая основывается на личной ответственности и согласии, единомыслии и общности интересов. На этом принципе построена солидарная пенсионная система, отношения профсоюзной помощи. Этот принцип может утратить свое значение при усилении системы государственной защиты от всех видов риска или патернализма.
Патернализм, или государственный патернализм, где главную роль в регламентации СТО имеет государство. Работник из субъекта отношений превращается в объект.
Патернализм может сформироваться и на уровне предприятия на основе жесткой регламентации СТО. В отдельных случаях патернализм может быть высокоэффективным, например, в Японии. Однако известны и отрицательные последствия патернализма: пассивность в трудовом поведении, минимизация уровня требований к качеству жизни в целом и к качеству трудовой жизни в частности (в плановой административно-командной системе).
|
|
Опасность построения СТО в соответствии с этим принципом заключается в ограничении самостоятельности субъектов отношений, в проявлении ими пассивности и иждивенчества в трудовой и общественной жизни.
Субсидиарность – состоит в сохранении стремления человека к самостоятельности и самореализации. Этот принцип призван предотвратить перенесение ответственности на других субъектов СТО. Целесообразно эти чувства личности стимулировать в обществе, кроме того, необходимо обеспечить возможность реализации этого принципа.
Социальное партнерство (этому типу отдают предпочтение во всех развитых странах) где на основах социального мира обеспечивается согласование важнейших социально-трудовых интересов работодателей и наемных работников.
Этот тип СТО наиболее развит в Германии, где экономическое развитие страны основано на системе детально проработанных правовых документов в соответствии с которыми, наемные работники, работодатели, государство рассматриваются как партнеры в решении экономических и социальных задач. При этом профсоюзы защищают интересы, как наемных работников, так и стремятся к обеспечению эффективности работы предприятия и национальной экономики в целом.
Опыт развитых стран свидетельствует, что отношения партнерства более эффективны, чем отношения, которые базируются на административном принуждении. Имущественное неравенство между субъектами может быть, но на работе все сотрудники должны чувствовать себя партнерами.
|
|
Конфликт - случай обострения противоречий в трудовых отношениях. С одной стороны, конфликт есть желательным, поскольку он выступает фактором социального развития, оказывает содействие формированию нового взаимопонимания и сотрудничества, но с другой стороны, он выступает фактором разрушения СТО. Поэтому совместно с конфликтом может выступать социальное партнерство. Причем конфликт должен быть временным явлением, а партнерство может носить постоянный характер.
Дискриминация – это произвольное ограничение прав субъектов СТО, которое препятствует им доступ к равным возможностям на рынке труда. Дискриминация может быть по возрасту, полу, национальности, расовым признакам, при приеме на работу, в получении образования, в предоставлении различных форм социальной защиты и др.
Существуют и другие принципы взаимоотношений: фратернализм, бюрократизм др.
Тип СТО оказывает влияние на трудовое поведение работника, мотивацию его труда и в конечном итоге – на эффективность трудовой деятельности.