Контрольная работа
по дисциплине «Экономика организации»
Вариант 1
Выполнила: студентка II курса
Заочного отделения направления «Управление персоналом»
группы ZУП21 Абдурахимовой Л.Р.
Проверила: доцент, кандидат экономических наук, Ганюта О.Н
Стерлитамак ─2018
Содержание
Задание 1……………………………………………………………………….….3
Задание 2………………………………………………………………………......5
Задание 3………………………………………………………………………..…6
Задание 4…………………………………………………………………..………9
Задание 5…………………………………………………………………………11
Задание 1
Условие: в текущем году амортизационные отчисления составили 54 тыс. руб., средневзвешенная норма амортизации – 12%г., фактический показатель фондоотдачи – 3,2. На предстоящий год планируется техническое перевооружение производства, что потребует приобретения оборудования на сумму 131 тыс. р. И позволит увеличить выпуск продукции на 204 тыс. р. Определить плановый показатель фондоотдачи.
Решение:
Плановый показатель фондоотдачи Ф 
, руб., определяется по фор-муле (1.1)
Ф = 
, (1.1)
где, Ф – плановый показатель фондоотдачи, руб.;
ВР(ОП)─ выручка (объем продукции), руб.;
ОПФ─ основные средства
Основные средства ОПФ определяются по формуле (1.2)
ОПФ= 
, (1.2)
где, 
—амортизационные отчисления в текущем году. руб.;
—средневзвешенная норма амортизации. А = 12%г.
Откуда:
ОПФ= 
=450000 (руб.);
Выручка ВР(ОП), руб., определяется по формуле (1.3);
ВР(ОП)= ФП*ОПФ (1.3)
где, ВР(ОП) – выручка (объем продукции), руб.;
ФП 
- фактический показатель фондоотдачи, ФП =3,2;
ОПФ- основные средства, ОПФ= 450000 руб.;
Откуда:
ВР(ОП)= 3,2*450=1440000 (руб.).
Определяем плановый показатель фондоотдачи:
Ф= 
=2,8
Ответ: Плановый показатель фондоотдачи равен 2,83
Задание 2
Условие: среднесписочная численность работников — 560 человек, уволилось по собственному желанию — 25 человек, ушли на пенсию —6 человек, уволили за нарушение дисциплины — 6 человек, перевели на другие должности — 20 человек.
Определить коэффициент выбытия кадров.
Решение:
Коэффициент выбытия кадров К 
, определяется по формуле (2.1):
К = 
*100% (2.1)
где, Ч 
— число выбывших, чел.;
Т 
— среднесписочное число работников;
Число выбывших Ч , чел., определить по формуле (2.2):
Ч =а+в+с (2.2)
где, а—уволены по собственному желанию, чел.;
в— ушедшие на пенсию, чел.;
с—уволены за нарушение дисциплины, чел.;
Откуда:
Ч =25+6+6=37.
Определим коэффициент выбытия кадров:
К = 
*100%=6,6%
Ответ: Коэффициент выбытия кадров составляет 6,6%
Задание 3
Охарактеризовать понятие, состав и структуру оборотных фондов предприятия, и их кругооборот.
Оборотными фондами называется совокупность денежных средств, авансированная для создания производственных запасов сырья, материалов, топлива, полуфабрикатов, незавершенного производства и расходов будущих периодов, готовой продукции с целью обеспечения непрерывного производства и реализации продукции.
Различают состав и структуру оборотных средств. Состав оборотных средств – это совокупность элементов, образующих оборотные средства (оборотные производственные фонды и фонды обращения).
Соотношение между отдельными элементами оборотных фондов (%) или их составными частями называется структурой оборотных фондов
Под составом оборотных фондов следует понимать входящие в их состав элементы:
- производственные запасы (сырье и основные материалы, покупные полуфабрикаты, вспомогательные материалы, топливо, запасные части);
- незавершенное производство;
- расходы будущих периодов;
- готовая продукция на складах;
- продукция отгруженная;
- дебиторская задолженность;
- денежные средства в кассе предприятия и на счетах в банке.
К оборотным производственным фондам промышленного предприятия относится часть средств производства (производственных фондов), вещественные элементы которых в процессе труда в отличии от ОПФ расходуются в каждом производственном цикле, и их стоимость переносится на продукт труда целиком и сразу.
Вещественные элементы оборотных фондов (предметов труда) потребляются в каждом производственном цикле. Они полностью утрачивают свою натуральную форму, поэтому целиком включатся в стоимость изготовленной продукции (выполненных работ, оказанных услуг).
Оборотные фонды в своем движении также связаны с фондами обращения, обслуживающими сферу обращения.
Величина оборотных средств, занятых в производстве, определяется в основном длительностью производственных циклов, совершенством технологии и организации труда.
Сумма средств обращения зависит от условий реализации продукции и уровня организации системы снабжения и сбыта продукции. По источникам формирования оборотные средства делятся на собственные и заемные.
Собственные оборотные средства – это средства, постоянно находящиеся в распоряжении предприятия и формируемые за счет собственных средств (прибыль и амортизационные фонды).
В процессе движения собственные оборотные средства могут замещаться средствами, являющимися, по сути, частью собственных, авансированных на оплату труда, но временно свободные (в связи с единовременными выплатами по заработной плате).
Время, в течении которого оборотные средства совершают полный кругооборот, т.е. проходят период производства и период обращения, называется периодом оборота оборотных средств.
Этот показатель характеризует среднюю скорость движения оборотных средств на предприятии или отрасли. Она не совпадает с фактическим сроком производства и реализации определенных видов продукции. Управлении оборотными средствами состоит в обеспечении непрерывности процесса производства и реализации продукции с наименьшим размером оборотных средств. Это означает, что оборотные средства предприятия должны быть распределены по всем стадиям кругооборота в соответствующей форме в минимальном, но достаточном объеме.
Задание 4
Условие: рабочий- наладчик обслуживает две бригады. Первая имеет дневное задание 300кг. продукции, вторая —200кг. Дневная тарифная ставка рабочего равна 150руб.
Определить: заработную плату рабочего- наладчика, если его труб оплачивается по косвенно- сдельной системе оплаты труда.
Решение:
Заработная плата рабочего- наладчика по косвенно- сдельной системе оплаты труда ЗП 
,руб., определяется по формуле (3.1):
ЗП =R 
*Q 
*ТД+R 
*Q 
*ТД, (3.
Где, R 
— косвенно- сдельная расценка первой бригады, руб./кг.;
Q — дневное задание первой бригады, Q =300кг.;
ТД— трудовые дни в месяц, ТД=22дня;
R — косвенно-сдельная расценка второй бригады, руб/ кг.;
Q — дневное задание второй бригады, Q =200кг.
Косвенно-сдельная расценка первой бригады, R , руб./кг, определяется по формуле (3.2):
R 
= 
, (3.2)
где, ДТС— дневная тарифная ставка, ДТС=150руб.;
К 
— количество бригад, К =2;
Q 
— дневное задание первой бригады, Q =300 кг.
Откуда:
R 
= 
=0.25 (руб/кг).
Косвенно- сдельная расценка второй бригады, R 
, руб/кг, определяется по формуле (3.3):
R = 
, (3.3)
где, ДТС—дневная тарифная ставка, ДТС=150 руб.;
К —количество бригад, К =2;
Q 
— дневное задание первой бригады, Q =200 кг.
Откуда:
R = 
=0,375 (руб/кг).
Определяем заработную плату рабочего наладчика по косвенно- сдельной системе оплаты труд:
ЗП 
=0,25*300*22+0,375*200*22=3300 (руб.).
Ответ: заработная плата рабочего-наладчика по косвенно-сдельной системе труда составляет 3300 руб.
Задание 5
1. Рентабельность характеризует:
А) степень доходности, выгодности и прибыльности;
Б) общую массу прибыли, получаемую предприятием;
В) уровень затрат на изготовление продукции.
2. В группировку затрат по статьям расхода (калькуляции) не входят затраты на:
А) сырье и материалы;
Б) оплата труда;
В) амортизация основных фондов;
Д) вспомогательные материалы.
3. Прибыль в распоряжении предприятия используется для:
А) выплаты в бюджет;
Б) возмещения затрат на производство;
В) формирование фондов накопления, потребления и резервного.
4. Прибыль на единицу продукции равна разнице между:
А) ценой и удельными совокупными издержками;
Б) ценой и удельными постоянными издержками;
В) ценой и удельными переменными издержками.
5. Затраты ─это:
А) уменьшение экономических выгод в результате выбытия активов и (или) возникновения обязательств, приводящие к уменьшению капитала организации;
Б) выраженные в денежной форме затраты на ее производство и реализацию;