Социально-классовая структура современной России до конца еще не сложилась, не устоялась, поскольку трансформационные процессы в данный момент не завершены. По этой причине наблюдения о том, какое место занимают работники той или иной профессиональной системы в структуре современного российского общества, будут носить не окончательный характер.
Социальная структура нашего общества в исследованиях Н.М. Римашевской выглядит следующим образом:
- «Общероссийские элитные группы», соединяющие обладание собственностью в размерах, сопоставимых с крупнейшими западными состояниями, и средствами властного влияния на общероссийском уровне.
- «Региональные и корпоративные элиты», обладающие значительными по российским масштабам состоянием и влиянием на уровне регионов и секторов экономики.
- Российский «верхний средний класс», обладающий собственностью и доходами, обеспечивающими западные стандарты потребления, притязаниями на повышение своего социального статуса и ориентирующийся на сложившуюся практику и этические нормы хозяйственных взаимоотношений.
- Российский «динамический средний класс», обладающий доходами, обеспечивающими удовлетворение среднероссийских и более высоких стандартов потребления, относительно высокой потенциальной адаптированностью, значительными социальными притязаниями и мотивациями, социальной активностью и ориентацией на легальные способы ее проявления.
- «Аутсайдеры», характеризующиеся низкой адаптацией и социальной активностью, невысокими доходами и ориентацией на легальные способы их получения.
- «Маргиналы», характеризующиеся низкой адаптацией и асоциальными и антисоциальными установками в своей социально-экономической деятельности.
- «Криминалитет», обладающий высокой социальной активностью и адаптацией, но при этом вполне рационально действующий вопреки легальным нормам хозяйственной деятельности.
Согласно этой модели, «динамический средний класс» находится в стадии формирования, что во многом влияет на существование значительной социальной нестабильности в современной России. Римашевская подчеркивает этот момент развития российского общества: «Если удастся поддерживать такой тип социальной динамики, ориентировать его на постепенный перевод социальных ожиданий в соответствующие статусные позиции, уровень доходов, то это будет означать, что «динамический средний класс» начнет трансформироваться в классическую опору стабильности и социального порядка».
Правоохранительные органы, в число которых входят судебные органы, органы прокуратуры, органы Министерства внутренних дел РФ, Федеральная служба безопасности РФ, органы налоговой полиции, таможенные органы, органы Министерства юстиции РФ, а также негосударственные организации обеспечения правоохраны (адвокатуру, "частный нотариат", частные охранные и детективные структуры), следует отнести к «динамическому среднему классу». Подавляющее большинство сотрудников правоохранительных органов (трактуемых широко, как указано выше) имеют высшее образование, обладают доходами, обеспечивающими удовлетворение среднероссийских и более высоких стандартов потребления, значительными социальными притязаниями и мотивациями, социальной активностью и, разумеется, ориентацией на легальные способы ее проявления. При этом представители отдельных профессий и лица, занимающие ряд высоких должностей в системе правоохранительных органов тяготеют к повышению социального статуса.
Сегодня наиболее интегральной характеристикой, комплексно отражающей положение людей в различных подструктурах общества, является материальное положение. Налицо резкое и все усиливающееся расслоение населения страны на значительную группу бедных (около 35%), малообеспеченных (30%) и среднеобеспеченных (21%), высокообеспеченных - около 10% и богатых - 5%.По данным социологических исследований, это соотношение (хотя по регионам оно и колеблется) приводит к социальной поляризации общества и не способствует его интеграции, гармонии и толерантности. Социальная структура современного российского общества носит классово-слоевой характер. Для граждан России приоритетны размер заработка и стабильность его получения. Таким образом, четко выделяется класс собственников и класс наемных работников.Этот процесс – поляризации общества по материальному признаку – касается и представителей правоохранительных органов.
Несмотря на то, что сотрудники правоохранительных органов являются наемными работниками, большинство из них находится на государственной службе, следовательно, не только обладает стабильным заработком, но и определенным набором льгот, традиционно характеризующим российских госслужащих. Часть сотрудников правоохранительных органов может располагать достаточно высокой (по сравнению, например, с «бюджетниками») заработной платой. Эти признаки социального успеха являются в обществе важными маркерами, позволяющими их обладателю чувствовать себя не только удачно включенным в социум, но и осознавать свое далеко не последнее место в социальной иерархии.
При этом работники правоохранительных органов сохраняют некоторое количество социальных ожиданий, удовлетворение которых позволит им ощутить себя более защищенными и более четко социально проструктурированными. К таким социальным ожиданиям относятся, например, повышение заработной платы, понижение пенсионного возраста, в зависимости от занимаемой должности – наличие неприкосновенности и т.д. При этом работники правоохранительных органов в силу специфики своей профессиональной деятельности ориентированы на стабильность и социальный порядок, что опять же позволяет отнести их к «динамическому» среднему классу.
Ролевой конфликт – это ситуация, в которой один индивид сталкивается с требованиями к выполнению разных, противоречащих друг другу, ролей или одной, но которая при реализации вызывает трудности. Буквально воспринимая это понятие, несложно определить явление, которое оно означает. И «конфликт» здесь ключевое слово: выполняя несколько ролей, человек сталкивается с противоречием интересов или требований к нему. Например, существуют ситуации, когда студент, женившись и обзаведясь потомством, вынужден совмещать роль мужа, отца и учащегося. И если первые две роли между собой хорошо сочетаются, то третья выступает в качестве конфликтной: как муж и отец, он должен зарабатывать деньги, улучшать жилищные условия и участвовать в решении бытовых вопросов, но, будучи учащимся, он одновременно должен посвящать все свое свободное время обретению новых знаний.
Ролевой конфликт – это ситуация, в которой один индивид сталкивается с требованиями к выполнению разных, противоречащих друг другу, ролей или одной, но которая при реализации вызывает трудности. Буквально воспринимая это понятие, несложно определить явление, которое оно означает. И «конфликт» здесь ключевое слово: выполняя несколько ролей, человек сталкивается с противоречием интересов или требований к нему. Например, существуют ситуации, когда студент, женившись и обзаведясь потомством, вынужден совмещать роль мужа, отца и учащегося. И если первые две роли между собой хорошо сочетаются, то третья выступает в качестве конфликтной: как муж и отец, он должен зарабатывать деньги, улучшать жилищные условия и участвовать в решении бытовых вопросов, но, будучи учащимся, он одновременно должен посвящать все свое свободное время обретению новых знаний.
Социальная роль – это модель поведения, ориентированная на данный статус. Это понятие отражает такие ситуации социального взаимодействия, когда регулярно на протяжении длительного времени воспроизводятся определенные стереотипы поведения. Поэтому социальную роль можно определить и как ожидаемое поведение индивида, обусловленное его статусом в обществе. Иными словами, это вид поведения, направленный на выполнение прав и обязанностей, присущих конкретному статусу.
В процессе реализации социальных ролей могут возникать определенные трудности, связанные с необходимостью человека исполнять в различных ситуациях множество ролей. Это приводит в ряде случаев к несовпадению социальных ролей, к возникновению между ними противоречий и конфликтных отношений. Социологи выделяют следующие виды ролевых конфликтов:
? внутриролевые конфликты – это конфликты, при которых требования одной и той же роли противоречат друг другу (так, роль родителей предполагает не только доброе, ласковое обращение с детьми, но и требовательность, строгость по отношению к ним);
? межролевые конфликты – конфликты, возникающие в ситуациях, когда требования одной роли противоречат требованиям другой (например, требования основной работы женщины могут прийти в противоречие с выполнением ею домашних обязанностей);
? личностно-ролевые конфликты – конфликтные ситуации, когда требования социальной роли противоречат интересам и жизненным устремлениям личности (например, когда работа не позволяет человеку раскрыть и проявить свои способности).