Прибыль является денежным выражением стоимости прибавочного продукта, созданного производительным трудом работников.
Прибыль является одним из важнейших оценочных показателей, характеризующих результат хозяйственной деятельности предприятия.
Прибыль выполняет следующие основные функции:
- является мерилом оценки деятельности предприятия;
- используется в качестве источника материального поощрения труда работников;
- выступает источником вознаграждения владельцев акций, паев в уставном капитале предприятия;
- является источником самофинансирования развития предприятия;
- служит источником пополнения государственного бюджета.
Прибыль измеряется суммой и уровнем. Отношение прибыли к товарообороту, выраженное в процентах, определяет уровень рентабельности реализации товаров.
В упрощенном виде прибыль – это разность между валовым доходом и издержками обращения предприятия. Такую прибыль принято называть бухгалтерской (валовой).
В экономической теории и практике в зависимости от метода исчисления оперируют следующими видами прибыли:
экономической, прибылью от реализации, балансовой, чистой, номинальной, реальной, минимальной, максимальной, предпринимательской, нераспределённой (накопительной), облагаемой и не облагаемой налогом, остающейся в распоряжении предприятия и др.
Экономическая прибыль – разность между полученной выручкой (ВД) и экономическими издержками (явные + неявные (упущенных возможностей)).
Прибыль от реализации (торговая прибыль) – разность между ВД от реализации и ИО.
Балансовая прибыль включает прибыль от реализации и других видов деятельности, сальдо доходов и расходов от внереализационных операций.
Чистая прибыль – разность между балансовой прибылью и налогами, выплаченными предприятием из балансовой прибыли.
Номинальная прибыль – фактически полученный её размер.
Реальная прибыль – это номинальная прибыль, скорректированная на уровень инфляции (характеризует покупательную способность предприятия).
Минимальная, нормальная, целевая и максимальная прибыли связаны с объёмом деятельности. Достижение каждой из них означает, что предприятие находится в зоне убыточности, безубыточности, прибыльности.
Недополученная прибыль (издержки упущенных возможностей) – денежные доходы, которые могло бы получить предприятие при более выгодном использовании принадлежащих ей ресурсов.
Налогооблагаемая прибыль не определяется, и сумма налога не рассчитывается, если предприятие коммерческого посредничества уплачивает единый налог на вменённый доход для определённых видов деятельности. В этом случае объектом налогообложения является вменённый доход на очередной календарный месяц. Расчёт налога производится с учётом базовой доходности по видам деятельности и корректирующих коэффициентов. (Более подробно см. в теме “Налогообложение деятельности коммерческих предприятий”)
Чистая прибыль предприятия после уплаты налогов и отчислений используется для формирования:
- фонда накопления (развития), что соответствует приросту основных и оборотных фондов предприятия (прирост капитала);
- фонда потребления (для повышения материальной заинтересованности работников предприятия в повышении эффективности и рентабельности предприятия);
- резервного фонда, предназначенного для финансирования непредвиденных затрат, связанных с риском хозяйственной деятельности, если они предусмотрены учредительными документами, законами, требованиями практики.
- Описать организацию оплаты труда работников коммерческого предприятия. Формы и системы оплаты труда.
Оплата труда – это система отношений, связанных с регламентацией и реализацией выплат работодателем работникам за их труд в соответствии с федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами, а также в соответствии с тарифными соглашениями, коллективными и трудовыми договорами, локальными нормативными актами организации.
Под организацией оплаты труда понимается совокупность действующих в обществе и в отдельной организации методов, норм и правил, обеспечивающих реализацию функций заработной платы и устанавливающих взаимосвязь между ее размером и трудом работника.
Составляющими оплаты труда работников являются:
|
Заработная плата — это часть общественного продукта, которая в денежной форме выдается работнику в соответствии с количеством и качеством затраченного труда
Формы оплаты труда
В настоящее время в зависимости от того, в каких экономических показателях измеряются затраты труда, применяются различные формы оплаты труда.
Сдельная заработная плата устанавливается в зависимости от количества и качества затраченного труда.
Повременная заработная плата устанавливается в зависимости от времени работы рабочего и его квалификации. При сдельных системах оплаты труда доход работника определяется умножением расценки на объем произведенной продукции. Расценка — это произведение часовой тарифной ставки, соответствующей разряду сложности выполняемой технологической операции или работы, на норму времени. Аккордная оплата труда устанавливается не за каждую производственную операцию, а за весь цикл работ, т. е. за аккордное задание.
В настоящее время в практике фирм общей тенденцией совершенствования систем оплаты и стимулирования труда персонала является применение повременных систем в сочетании с доплатами, премиями за личный вклад работника в увеличение дохода фирмы.
При простой повременной системе труд работника оплачивается только в зависимости от продолжительности времени его работы за тот или иной период. Контрактная форма оплаты труда предполагает оплату труда за выполненную работу с указаниями: общее положение, обязанности работника, обязанности фирмы, оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха (не нормированность труда указывается именно здесь), социальное обеспечение, льготы по социальному обслуживанию (путевки и т. п.), ответственность сторон за неисполнение обязательств. Комиссионная оплата труда основана на договоре комиссии, который заключается между комиссионером и комитентом.