Государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования
РОССИЙСКИЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ МЕДИЦИНСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ Н.И. ПИРОГОВА
Министерства здравоохранения Российской Федерации
Самостоятельная работа на тему:
«Профессиограмма налогового инспектора»
Выполнил: студент 2 курса
Социально-психологического факультета
Белоусов Анатолий
Группа 2101
Проверила: доцент кафедры
Общей психологии и педагогики
Ивашкина Марина Георгиевна
Москва, 2014
Профессиограмма
1. название профессии и специальности в официальной номенклатуре- налоговый инспектор
2. Таксономические сведения: форма, тип, класс, группа, специальность-
Тип профессии- человек-человек (по Е.А.Климову) или предпринимательский по (Дж.А.Голланду)
Класс профессии- гностический (цель – узнать, распознать, проконтролировать, классифицировать, проверить по заранее известному признаку)
Группа профессии-труд в обычных бытовых условиях
Специальность- Налоги и налогооблажение
3. Название рабочего поста-работают налоговые инспектора в районных, городских или федеральных налоговых инспекциях либо в налоговой полиции.
4. Престиж-профессия налогового инспектора имеет средний уровень востребованности на рынке труда.Однако она считается престижной.
5. Должностной оклад и его характеристика- уровень заработной платы налогового инспектора – высокий, к основной заработной плате полагаются ежемесячные премии, надбавки, предусмотрены различные льготы и компенсации. Перспективы карьерного роста присутствуют.
6. Краткая характеристика основных обязанностей-
|
|
- осуществление контроля за поступлением налогов от плательщиков;
- принятие документов и отчетов налогоплательщиков;
- подготовка отчетности;
- наложение штрафов и пени при обнаружении нарушений;
- извещение налогоплательщиков о неуплате, сроках и возможных штрафах;
- налоговые проверки в организациях;
- проверка подлинности и законности документов;
- осуществление консультаций и ответы на вопросы.
7. Необходимое образование- налоговый инспектор должен иметь высшее экономическое либо юридическое образование, знать налоговое законодательство, иметь навыки работы с людьми,
8. Диапазон квалификации – Карьера налогового инспектора складывается в зависимости от присвоения классного чина. Чем выше классный чин (с I по III ранг), тем солиднее занимаемая должность специалиста.
9. Основные особенности общения:
Эпизодическое, так как больше идет работа с бумагами
С широким кругом лиц (консультация граждан, проверки и явки к нарушителям).
10. Краткая характеристика требований профессий к безошибочности и надежности- очень высокие
Деятельность налогового инспектора подчинена налоговым органам и регулируется Налоговым Кодексом, что говорит о более строгих санкциях при ошибках.
11. Референтное событие, частота и др. особенности-сидячая работа в кабинете.
12. Льготы- Государственная служба дает ряд привилегий. Выход на пенсию на пять лет раньше, чем у других. Прибавьте к этому то, что каждый год стажа даёт один дополнительный день отпуска и так вплоть до 45 дней в год. Больший отпуск мало кто себе может позволить.
|
|
Психограмма
Трудовое поведение (описание трудового поведения и внутренней картины труда)
1. Фотография рабочего дня
2. Хронометраж и описание референтного события- в кабинете происходит обработка множества цифр, много бумаг, документов. И сличение их в соответствии с законодательством.Нередко люди в налоговой задерживаются на работе допоздна. Хоть профессия и включает всего восьмичасовой рабочий день.
3. Условия труда и их влияние на динамические факторы труда.- Работа эта очень тяжелая. Помимо бумажной волокиты и перегрузок, жизнью налогового инспектора постоянно интересуются проверяющие органы, оказывая дополнительное давление. Во время проверок известно множество случаев, когда налоговый инспектор подвергался нападениям. За возможные санкции при нарушении налогового законодательства в обществе сложилось негативное отношение к налоговым инспекторам. Все это резко снижает продуктивность деятельности.
4. Психологическая оценка рабочего места – Кабинетная планировка: структурные подразделения размещаются на отдельных этажах здания, а отделы и службы в отдельных комнатах (от 4 до 30 чел.). Достоинством системы является создание творческой обстановки и комфортных условий для малых групп сотрудников.