Общество с ограниченной ответственностью
Агентство экспертных услуг «ИСТИНА»
660118, г. Красноярск, тел. (391) 251-42-77, 8-913-534-42-77, 8-967-607-54-24
E-mail: m2514277@yandex.ru
ИНН 2465186560 / КПП 246501001
Номер счёта: 40702810723270003143
Банк: ФИЛИАЛ "НОВОСИБИРСКИЙ" АО "АЛЬФА-БАНК"
БИК: 045004774 Кор. счёт: 30101810600000000774
 |
Исх. от _______________ № _______
Вх. от _______________ № _______
Уважаемый руководитель!
Принимая сотрудника на работу, важно оценить не только его компетентность, но и то, что он представляет собой как личность. Причём важную роль в такой оценке играют и положительные, и отрицательные качества и свойства. К коим относится все: от хронических заболеваний и использования поддельного диплома до игромании и страсти к финансовым махинациям. Но вот вопрос: «как узнать наверняка, кто из соискателей на должность скажет правду, а кто солжёт»? Одним из современных способов решения данной проблемы является психофизиологическое тестирование на полиграфе (детекторе лжи).
Основные направления в использовании полиграфа (см. приложение):
1. Изучение кандидатов на должность.
2. Изучение работающего персонала.
3. Использование полиграфа для проведения внутренних служебных расследований.
Предоставление услуг.
Наша компания (ООО Агентство экспертных услуг «ИСТИНА») готова Вам предложить услуги по диагностике лжи. Услуги могут предоставляться разово или на условиях абонентского обслуживания.
В систему абонентского обслуживания входит контроль над работающим персоналом предприятия (выборочные плановые проверки, неограниченные проверки сотрудников, попавших под подозрение, проверки увольняющегося персонала), а также проверка нанимаемого персонала. Основными темами проверки являются различные злонамеренные действия в отношении предприятия, а также наличие скрываемых обстоятельств, которые могут повлиять на результативность работы сотрудника.
|
|
Ценовая политика:
Средняя стоимость разового тестирования одного человека, длительностью 1,5 – 2,5 часа, составляет за кадровую проверку (скрининг) 2 500 рублей, расследование преступлений (происшествий) 3 500 рублей. Если речь идет об абонентском обслуживании предприятий, то средняя стоимость абонентской платы в месяц составляет около 1 500 рублей на одного сотрудника.
Все цены ориентировочные, рассчитываются индивидуально (зависят от сложности решаемой задачи и количества тестируемых лиц).
Надеемся на взаимное плодотворное сотрудничество с Вашей организацией, в целях обеспечения безопасности (коммерческой, кадровой, имущественной) на предприятии.
Приложение: на 3 (трёх) листах.
С уважением,
Директор
ООО Агентство экспертных услуг «ИСТИНА» ______________ Мальцев В.А.
Приложение к
исх. от _______________ № _______
Основные направления в использовании полиграфа
1. Изучение кандидатов на должность.
Использование полиграфа для изучения кандидатов на должность с целью выявления личностей из так называемой «группы риска» (алкоголики, наркоманы) является наиболее распространенной сферой использования этого метода в кадровой работе. Во время психофизиологического исследования важно провести опрос по таким темам, как:
- алкогольная или наркотическая зависимость;
- пристрастие к азартным играм;
|
|
- подделка документов;
- разглашение конфиденциальной или коммерческой информации;
- сведения о совершенных в прошлом преступлениях и проступках (включая служебные).
2. Изучение работающего персонала.
Использование полиграфа для изучения и оценки надёжности работающего персонала во многом аналогично его применению в ситуации изучения кандидатов на работу, особенно когда психофизиологическое исследование с применением полиграфа впервые вводится в систему обеспечения безопасности компании. И если это так, то вполне разумно будет провести проверку всех без исключения сотрудников, используя технологию многотемного скрининга. Однако если полиграф уже достаточно долго применяется в компании, то целесообразно будет сфокусировать ПФИ на одной-двух темах, наиболее актуальных для организации. Подобные проверки можно провести как в отношении всех, так и в отношении произвольно взятых сотрудников. Главное – проводить их регулярно, но не чаще одного раза в год, ведь за этот период в жизни людей могут произойти существенные изменения, которые могут послужить основанием для внесения того или иного лица в «группу риска». Проведение полиграфных проверок персонала может быть плановым, внеплановым и целевым. Плановые полиграфные проверки проводятся по специальным планам, разработанным кадровой службой или службой безопасности предприятия. Внеплановые полиграфные проверки проводятся в процессе служебного расследования обстоятельств ситуации, которая может содержать признаки правонарушения. Целевые полиграфные проверки проводятся по инициативе первых руководителей отраслевых служб предприятия для проверки имеющихся жалоб или заявлений.
|
|
3. Использование полиграфа для проведения внутренних служебных расследований.
Использование полиграфа (при проведении служебных разбирательств) позволяет выявить исполнителей и соучастников противоправного деяния, определить роль каждого из них, склонить их к признанию, отсеяв невиновных лиц. Проведение внутренних служебных разбирательств с помощью полиграфа имеет ряд преимуществ:
- его применение позволяет избежать привлечения правоохранительных органов в случаях, когда огласка по делу нежелательна;
- применение полиграфа может использоваться при расследовании широкого круга преступлений;
- часто полиграф является единственной возможностью проверить достоверность информации, сообщаемой человеком, и получить сведения о фактах, которые он скрывает.
4. Изучение нанимаемого персонала.
Проверка нанимаемой няни (домработницы, гувернантки) на работу после процедуры прохождения тестирования на ПОЛИГРАФЕ является давно естественной процедурой, правильно знать людей, которым ВЫдоверяете своего ребенка, а не просто верить им на слово. Вы узнаете о нанимаемом персонале:
- проблемы с законом;
- есть ли зависимости (алкоголь, наркотики, игра);
- отношение к детям (были ли ситуации наказаний детей без присутствия родителей, если были то какие наказания, были ли случаи оставления ребенка одного, и т.п.);
- интимные связи с предыдущими нанимателями;
- были ли кражи, или пользовались ли вещами нанимателей и многое другое.