V. РАСЧЕТ ИНТЕГРАЛЬНОЙ БАЛЛЬНОЙ ОЦЕНКИ ТЯЖЕСТИ ТРУДА

НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ

 

1. ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ

Рабочая среда человек—оператор представляет собой совокуп­ность физических, химических, биологических, социально-психо­логических и эстетических факторов внешней среды, воздейству­ющих на оператора.

Различают четыре уровня воздействия факторов рабочей среды на человека, необходимые для их учета и нормирования:

─ комфортная среда обеспечивает оптимальную динамику рабо­тоспособности оператора, хорошее самочувствие и сохранение его здоровья;

─ относительно дискомфортная рабочая среда обеспечивает при воздействии в течение определенного интервала времени задан­ную работоспособность и сохранение здоровья, но вызывает у че­ловека субъективные ощущения и функциональные изменения, не выходящие за пределы нормы;

─ экстремальная рабочая среда приводит к снижению работоспо­собности оператора и вызывает функциональные изменения, вы­ходящие за пределы нормы, но не ведущие к патологическим из­менениям или невозможности выполнения работы;

─ сверхэкстремальная среда приводит к возникновению в орга­низме человека патологических изменений или невозможности выполнения работы.

Комплексную оценку факторов рабочей среды проводят на осно­ве методики физиологической классификации тяжести работ.

Тяжесть труда – характеристика трудового процесса, отражающая преимущественную нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма (сердечно-сосудистую, дыхательную и др.), обеспечивающие жизнедеятельность.

Тяжесть труда характеризуется:

- физической динамической нагрузкой,

- массой поднимаемого и перемещаемого груза,

- общим числом стереотипных рабочих движений,

- величиной статической нагрузки,

- формой рабочей позы,

- степенью наклона корпуса,

- перемещениями в пространстве.

Напряженность труда - характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку преимущественно на центральную нервную систему, органы чувств, эмоциональную сферу работника.

К факторам, характеризующим напряженность труда, относятся:

- интеллектуальные,

- сенсорные,

- эмоциональные нагрузки,

- степень монотонности нагрузок,

- режим работы.

Опасный производственный фактор – фактор среды и трудового процесса, который может быть причиной острого заболевания или внезапного ухудшения здоровья и смерти.

В зависимости от количественной характеристики и продолжительности действия отдельные вредные производственные факторы могут стать опасными.

Профессиональный риск – это величина вероятности нарушения (повреждения) здоровья с учетом тяжести последствий в результате неблагоприятного влияния факторов производственной среды и трудового процесса.

Оценка профессионального риска проводится с учетом величины экспозиции последних, показателей состояния здоровья и утраты работоспособности последних.

Защита временем – уменьшение вредного воздействия неблагоприятных факторов производственной среды и трудового процесса на работающих на счет снижения времени их действия:

─ введение внутрисменных перерывов,

─ сокращенного рабочего дня,

─ увеличение продолжительности отпуска,

─ ограничение стажа работы в данных условиях.

Принципы классификации условий труда:

Оптимальные условия труда (1 класс) – такие условия, при которых сохраняются здоровье работающих и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности. Оптимальные нормативы производственных факторов установлены для микроклиматических параметров и факторов трудового процесса. Для других факторов условно за оптимальные принимаются такие условия труда, при которых неблагоприятные факторы отсутствуют либо не превышают уровни, принятые в качестве безопасных для населения.

Допустимые условия труда (2 класс) характеризуются такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены и не должны оказывать неблагоприятного действия в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работающих и их потомство. Допустимые условия труда относят к безопасным.

Вредные условия труда (3 класс) характеризуются наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего и/или его потомство. По степени превышения гигиенических нормативов и выраженности изменений в организме работающих подразделяются 4 степени вредности:

─ 1 степень 3 класса (3.1) – условия труда характеризуются такими отклонениями уровней вредных факторов от гигиенических нормативов, которые вызывают функциональные изменения, восстанавливающиеся, как правило, при более длительном, чем к началу следующей смены) прерывании контакта с вредными факторами и увеличивают риск повреждения здоровья;

─ 2 степень 3 класса (3.2) – уровни вредных факторов, вызывающих стойкие функциональные изменения, приводящие в большинстве случаев к увеличению производственно обусловленной заболеваемости (что проявляется повышением уровня заболеваемости с временной утратой трудоспособности и, в первую очередь, теми болезнями, которые отражают состояние наиболее уязвимых органов и систем для данных вредных факторов), появлению начальных признаков или легких (без потери профессиональной трудоспособности) форм профессиональных заболеваний, возникающих после продолжительной экспозиции (часто после 15 лет и более);

─ 3 степень 3 класса (3.3.) – условия труда, характеризующиеся такими уровнями вредных факторов, воздействия которых приводит к развитию, как правило, профессиональных болезней легкой и средней степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в периоде трудовой деятельности, росту хронической (производственно-обусловленной) патологии, включая повышенные уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности;

─ 4 степень 3 класса (3.4) – условия труда, при которых могут возникать тяжелые формы профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности), отмечая значительный рост числа хронических заболеваний и высокие уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности;

Опасные (экстремальные) условия труда (4 класс) характеризуются уровнями производственных факторов, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск развития острых профессиональных поражений, в т.ч. и тяжелых форм.

 

 

2. МЕТОДИКА РАСЧЕТА

Для определения категории тяжести работ каждый из факторов рабочей среды, реально действующий на человека (см. табл. 9.1.), оце­нивают по балльной шкале и определяют интегральную бал­льную оценку тяжести и напряженности труда.

Таблица 9.1. Критерии для бальной оценки факторов рабочей среды.

Фактор рабочей среды	Оценка, баллы
Температура воздуха на рабочем месте, 0С: теплый период холодный период	18…20 20…22	21…22 17…19	23…28 15…16	29…32 7…14	33…35 Ниже +7	>35 -
Продолжение табл. 9.1.
Токсичное вещество, кратность превышения ПДК, раз	-	≤ 1	1,0…2,5	2,6…4,0	4,0…6,0	>6
Промышленная пыль, кратность превышения ПДК, раз.	-	≤ 1,0	1…5	6…10	11…30	> 30
Вибрация, превышение ПДУ,дБ	Ниже ПДУ	На уровне ПДУ	1…3	4…6	7…9	> 9
Промышленный шум, превышение ПДУ, дБ	< 1	Равно ПДУ	1…5	6…10	> 10	> 10 с вибрацией
Ультразвук, превышение ПДУ, дБ	< 1	Равно ПДУ	1…5	6…10	11…20	> 20
Интенсивность теплового излучения, Вт/м2	≤ 140	141…1000	1001-1500	1501-2000	2001…2500	>2500
Освещенность рабочего места, лк: Мин. объект различ., мм Разряд работы	> 1   5…9	1,0…0,3   3…4	< 0,3   1…2	> 0,5   4…9	< 0,5   1…3	-   -
Физическая динамическая нагрузка, Дж: Общая х105 Региональная х105	4,2 2,1	4,3…8,3 2,2…4,2	8,4…12 4,3…6,2	13…17 6,3…8,3	18…20 8,4…10	> 20 > 10
Физическая статическая нагрузка, Н · с: На одну руку х104 На две руки х104 На мышцы корпуса х104	< 18 < 43 < 61	18…36 43…86 61…123	37…70 87…144 124…210	71…97 145…220 211…300	> 97 > 220 > 300	- - -
Рабочее место (РМ), поза и перемещение в пространстве	РМ стационарное, поза свободная, масса перемещаемого груза до 5 кг	РМ стационарное, поза свободная, масса перемещаемого груза свыше 5 кг	РМ стационарное, поза несвободная, до 25% времени – в наклонном положении до 300	РМ стационарное, поза вынужденная, – свыше 50% рабочей смены	РМ стационарное, поза вынужденная, неудобная – свыше 50% рабочей смены	РМ стационарное, поза вынужденная, наклоны под углом 600 до 300 раз за смену
Сменность	Утренняя смена	Две смены	Три смены	Нерегулярн. смены	-	-
Продолжительность непрерывной работы в течение суток, ч	-	< 8	< 12	> 12	-	-
Длительность сосредоточенного наблюдения, % от продолжительности рабочей смены	< 25	25…50	51…75	76…90	> 90	-
Продолжение табл. 9.1.
Число важных объектов наблюдения	< 5	5…10	11…25	> 25	-	-
Темп (число движений в час): Мелких (кисти) Крупных (руки)	< 360 < 250	361…720 251…500	721…1080 501…750	1081…3000 751…1600	> 3000 > 1600	- -
Число сигналов в час	< 75	76…175	176…300	> 300	-	-
Монотонность: Число приемов в операции Длительность повторяющихся операций, с	> 10   > 100	6…10   31…100	3…5   20…30	3…5   10…19	2…1   5…9	2…1   1…4
Режим труда и отдыха	Обоснованный, с включением музыки и гимнастики	Обоснованный без включения музыки и гимнастики	Отсутствие обоснован. режима труда и отдыха	-	-	-
Нервно-эмоциональная нагрузка	Простые действия по индивидуальному плану	Простые действия по заданному плану	Сложные действия по заданному плану с возможность коррекции	Сложные действия по заданному плану при дефиците времени	Ответствен. за безопасность людей. Личный риск при дефиците времени.	-

Интегральная балльная оценка тяжести и напряженности труда

n T = xmax + [ (6 - xmax ) ∑xi, ] / [6(N – 1)], I = 1

(9.1.)

где x_max – наивысшая из полученных частных балльных оценок; N – общее число факторов; x_i - балльная оценка по i – му из учитываемых факторов (частная балльная оценка); n – число учитываемых факторов без учета одного фактора x_max.

Данная формула справедлива, если каждый из учитываемых факторов действует в течение всего рабочего дня, т.е. 8 ч (480 мин). Если какой-либо из факторов действует менее 8 ч, то его фактическая оценка

xфi = xi tудi = xi (ti / 480),

(9.2.)

где t_удi – удельный вес времени действия i -го фактора в общей продолжительности рабочего дня; t - продолжительность действия фактора, мин.

Таким образом, если по варианту работ окажется, что какой-то фактор действует меньше 480 мин, то в формулу (9.1.) в качестве значения x по данному фактору следует подставлять значение x_ф, определяемое по формуле (9.2.).

Для удобства выполнения задания все промежуточные расчеты следует заносить в табл. 9.2. в следующей последовательности (по каждой строке):

- записать фактор среды из варианта (графа 1);

- обозначить этот фактор как x_i (графа 2);

- выписать значение фактора из варианта (графа 3);

- определить, используя данные табл. 9.1, величину фактора Х₁ в баллах и занести результат в графу 4.

- Исходные данные из варианта (табл. 9.3), данные Х₁ в баллах (из табл. 9.1.) и результаты оценки удельной тяжести фактора рабочей среды, Х_{ф i} сводят в таблицу 9.2.

 

Таблица 9.2. Расчет интегральной балльной оценки тяжести труда.

Фактор рабочей среды и условия труда (см. табл. 9.3.)	Показатель	Значение показателя (см. табл. 9.3.)	Балльная оценка фактора (см. табл. 9.1.)	Продолжительность действия фактора tp, мин	Удельный вес времени действия фактора tудi(см. формулу 9.2.)	Оценка удельной тяжести фактора рабочей среды Хф
1.	2.	3.	4.	5.	6.	7.
	Х1
	…
	Хn

После расчета интегральной балльной оценки по формуле (9.1) определяют категорию тяжести и напряженности выполняемой работы.

Интегральная оценка, баллы	Категория тяжести
До 1,8
1,8…3,3
3,4…4,5
4,6…5,3
5,4…5,9
более 5,9

 

Если на рабочем месте фактические значения уровня вредных факторов находятся в пределах оптимальных или допустимых величин, условия труда на этом рабочем месте отвечают гигиеническим требованиям и относятся соответственно к 1 или 2 классу. Если уровень хотя бы одного фактора превышает допустимую величину, то условия труда на таком рабочем месте, в зависимости от величины превышения и в соответствии с настоящими гигиеническими критериями, как по отдельному фактору, так и при их сочетании могут быть отнесены к 1- 4 степеням 3 класса вредных или классу опасных условий труда.

Для установления класса условий труда превышение ПДК, ПДУ могут быть зарегистрированы в течение одной смены, если она типична для данного технологического процесса. При эпизодическом (в течение недели, месяца) воздействии на работника вредного фактора (типичным для данного технологического процесса, либо не типичном и не соответствующим функциональным обязанностям работника) его учет и оценка условий труда проводятся по согласованию с территориальным центром Госсанэпиднадзора.

Оценка условий труда с учетом комбинированного и сочетанного действия производственных факторов проводится на основании результатов измерений. Оцениваются условия труда для отдельных факторов. Результаты оценки вредных факторов производственной среды и трудового процесса вносят в таблицу для общей оценки условий труда по степени вредности и опасности. Затем устанавливается оценка вредных факторов:

─по наиболее высокому классу и степени вредности;

─в случае сочетанного действия 3 и более факторов, относящихся к классу 3.1, общая оценка условий труда соответствует классу 3.2;

─при сочетании 2-х и более факторов 3.2, 3.3, 3.4 – условия труда оцениваются соответственно на одну степень выше.

При работе источниками ионизирующих излучений проводят контроль и оценку параметров радиационного факторов в соответствии с «нормами радиационной опасности» НРБ – 96г. при соблюдении предела годовой дозы и других контролируемых параметров условия труда на данном рабочем месте оценивают как допустимые. При превышении оценка вредности и опасности по этому фактору (впредь до выхода специального документа) осуществляется организациями Госсанэпиднадзора.

Работа в условиях гигиенических нормативов должна осуществляться с использованием СИЗ при административном контроле за их применением (включение в технологический регламент, правила внутреннего распорядка с мерами поощрения за их использование и/или административными мерами наказания нарушителей). Использование эффективных (имеющих сертификат соответствия) СИЗ уменьшает уровень профессионального риска повреждения здоровья, но не изменяет класс условий труда работника.

На основании расчетов интегральной балльной оценки и коллективного договора, заключенного с администрацией, работнику дифференцируют заработную плату, т.е. устанавливают надбавку, назначают дополнительный отпуск или сокращенный рабочий день, дополнительное профилактическое питание и т.п.

3. Порядок выполнения задания

3.1. Выбрать вариант (табл. 9.3.).

3.2. Изучить основные положения и методику. Подготовить форму таблицы (см. табл. 9.2.) и занести в нее исходные данные согласно данным варианта.

3.3. Внести в таблицу величину каждого фактора Хi в баллах.

3.4. Определить интегральную бальную оценку тяжести труда по формуле (9.1.) с учетом формулы (9.2.).

3.5. Зная интегральную бальную оценку, определить категорию тяжести труда и дать ее определение.

3.6. Оформить отчет и сдать преподавателю.

 

4. Таблица 9.3. варианты заданий к лабораторной работе по теме «Расчет интегральной бальной оценки тяжести и напряженности труда на рабочем месте»