Что работник должен знать о сверхурочной работе
Что полагается работнику за работу сверхурочно
(статья 152 ТК РФ)
ВАЖНО: За сверхурочную работу работнику полагается оплата в повышенном размере. Либо, по желанию работника, сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха.
Иными словами, ТК предусматривает два способа компенсации сверхурочной работы: повышенная оплата или дополнительное время отдыха (так называемые "отгулы"[1]). Рассмотрим каждый из них.
Повышенная оплата
& Как должна оплачиваться сверхурочная работа?
- за первые 2 часа работы - не менее чем в полуторном размере;
- за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
& Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться:
- коллективным договором
- локальным нормативным актом (например, положением)
- трудовым договором.
То есть, оплата за сверхурочную работу может быть даже выше, чем определено Трудовым кодексом, если прописать этот конкретный повышенный размер в коллективном договоре, локальном нормативном акте или в трудовом договоре.
ВАЖНО: Сверхурочная работа должна быть оплачена в повышенном размере независимо от того, соблюден ли работодателем порядок привлечения к сверхурочным работам.
ВАЖНО: Несмотря на то, что привлечение работника к сверхурочной работе более чем 120 часов в год является нарушением трудового законодательства, сверхурочная работа должна оплачиваться исходя не из предельно допустимой продолжительности, установленной ст.99 ТК РФ, а из фактической ее продолжительности.
ВАЖНО: Если должность работника не включена в перечень должностей с ненормированным рабочим днем, привлечение работника к работе за пределами установленной ему продолжительности рабочего времени будет оплачиваться как сверхурочная работа.
ВАЖНО: В последнее время распространяется правовая позиция, согласно которой при оплате сверхурочной работы, так же как и при оплате труда в выходной день, работодатель должен учитывать не только тарифную часть зарплаты, но и компенсационные и стимулирующие выплаты.
Дополнительное время отдыха
& По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
ВАЖНО: В этом случае часы, отработанные сверхурочно, оплачиваются в одинарном размере, а время отдыха оплате не подлежит.
Иными словами, предоставление дополнительного времени отдыха вместо повышенной оплаты, допускается при наличии двух условий одновременно:
- волеизъявления самого работника;
- возможности работодателя предоставить время отдыха вместо повышенной оплаты. Ведь формулировка ст. 152 ТК РФ "может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха " означает, что работодатель вправе по своему усмотрению решить вопрос о предоставлении работнику, обратившемуся к работодателю с соответствующим заявлением, времени отдыха за сверхурочную работу. В случае невозможности предоставления дополнительного времени отдыха работодатель обязан оплатить сверхурочную работу в повышенном размере.
ВАЖНО: Продолжительность времени отдыха, предоставляемого взамен повышенной оплаты, должна быть не меньше времени, отработанного сверхурочно. Например, 48 часов сверхурочной работы компенсируются заменой дополнительным отдыхом 48 часов рабочего времени. При любом режиме работы работник и работодатель должны согласовать конкретные рабочие дни, в которые работник будет использовать определенное количество часов дополнительного отдыха. Допускается как использование всех часов отдыха в один день, так и распределение их по нескольким рабочим дням.
ВАЖНО: Правом выбора между повышенной оплатой и дополнительным временем отдыха работник по смыслу закона наделен в отношении каждого отдельного случая привлечения к сверхурочной работе.
Иными словами:
- Предварительное согласие работника на компенсацию всех будущих переработок предоставлением отгулов не имеет юридической силы.
- Условие трудового договора, предусматривающее за выполнение сверхурочной работы вместо повышенной оплаты труда предоставление только дополнительного времени отдыха, не подлежит применению, поскольку снижает уровень гарантий работника по сравнению с установленными трудовым законодательством.
[1] ТК говорит о «дополнительном времени отдыха» и не содержит определение «отгула». Но на практике термин «отгул» более распространен, чем понятие «дополнительное время отдыха».