Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, ПВТР обязан находится на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.
К рабочему времени в ряде случаев относятся периоды, когда работник фактически не выполнял трудовые обязанности (время простоя, опоздания на работу, прогула) т.к. работник обязан находится на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности. К рабочему времени также относятся случаи работы сверхустановленного времени по распоряжению нанимателя.
Согласно ч.4 ст. 110 ТК РБ нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем с учетом ограничений, установленных ТК РБ (верхние пределы продолжительности рабочей недели, ежедневной работы (смены), сокращенная продолжительность рабочего времени) и коллективными договорами.
Необходимо отличать нормирование и нормы продолжительности рабочего времени от нормирования и норм труда (времени, выработки, обслуживания, нормированного задания). Продолжительность рабочего времени нормируется по отдельным календарным периодам. Различаются нормы первичные и производные от первичных – расчетные, установленные законодательством и определяемые в локальном порядке.
К первичным нормам относятся рабочий день (рабочая смена) и рабочая неделя. Основной «учетной единицей», от которой идет отсчет и на базе которой производятся все расчеты с рабочим временем, является рабочая неделя.
Рабочая неделя – это продолжительность работы в пределах календарной недели. Она измеряется в часах и минутах. Виды рабочей недели: 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями; 6-дневная с одним выходным днем.
|
|
Рабочий день – это продолжительность рабочего времени для конкретного работника (или группы работников) в течение суток. Продолжительность труда работников в течение суток измеряется в часах и минутах. Продолжительность ежедневной работы (смены) определяется ПВТР или графиком работы (сменности).
Виды рабочего времени.
Различаются след виды (нормы продолжит-ти на протяжении календарной недели) раб времени:
1)нормальное (предельное) раб время (нормальная продолжительность раб времени)
- полное рабочее время (полная норма продолжительности рабочего времени)
- сокращенное рабочее время (сокращенная норма продолжительности рабочего времени).
2) неполное рабочее время.
Полное раб время. В соответствии со ст. 43 Конституции и ст. 112 ТК полное рабочее время не может превышать 40 часов в неделю. Полная норма продолжительности раб времени - это установленная з-ом его максимальная величина, распространяющаяся на всех работников, которые трудятся в обычных условиях. Указанная норма не может быть увеличена локальными нормативными актами, ТД, за исключ случаев, прямо предусм в ТК.
Сокращенное раб время. Сокращенное раб время предусмотрено зак-вом для некоторых категорий работников в качестве льготной нормы раб времени. Сокращение раб времени не влечет за собой уменьшения размера з/п.
Сокращенное рабочее время устанавливается:
1)для несовершеннолетних с 14-16 лет – 4 часа 36 минут, от 16 до 18 лет – 7 часов;
2)для учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время: от 14 до 16 – 2 часа 18 минут, от 16 до 18 лет – 3 часа 30 минут;
|
|
3)для инвалидов 1 и 2 группы – семь часов;
4)для работающих в зоне эвакуации – шесть часов;
5)для работников, занятых на работах с вредными условиями труда: а) при 35-часой рабочей неделе – восемь часов; б) при 30- часовой и менее рабочей неделе – шесть часов.
Виды рабочего времени различают в зав-ти от его продолжит-ти: нормальное раб время (нормальная продолжительность раб времени), в его составе выделяют: полное раб время (полная норма продолжительности рабочего времени) и сокращенное раб время (сокращенная норма продолжительности рабочего времени).
Нормальной признается продолжительность рабочего времени, равная полной или сокращенной его норме (ст. 111 ТК РБ). Полная норма продолжит-ти рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Эта норма является максимально допустимой. Она может быть уменьшена (но не увеличена) в порядке локального нормирования.
Рабочее время сокращается накануне праздничных и выходных дней на один час (ст.116 ТК РБ). Если по условиям произ-ва невозможно уменьшение продолжит-ти ежедневной работы (смены) накануне праздничных дней, работникам должен предоставляться доп день отдыха по мере накопления часов переработки.
Сокращается работа в ночное время (с 22 часов до 6 часов) на один час (ст.117 ТК РБ). В соответствии с ТК на один час сокращается продолжительность не только ежедневной работы (смены), но и недельной нормы часов раб времени. Это правило не распространяется на раб-ков для которых уже предусмотрено сокращение раб времени, а также когда сокращение невозможно по условиям производства, или если работник принят для выполнения работы только в ночное время (ночной сторож). Не допускается привлечение к работе в ночное время: беременных женщин; женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет; работников моложе 18 лет. Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена им в соответствии с медицинским заключением.
|
|
Неполное рабочее время – это уменьшение нормы продолжит-ти работы в течение рабочего дня или числа рабочих дней в неделю, или то и другое.
Оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени или в зав-ти от выработки (при сдельной форме оплаты труда). Премии и вознаграждения начисляются пропорционально отработанному времени, а при сдельной оплате труда – в зависимости от выработки.
Неполное рабочее время может устанавливаться по соглашению между работником и нанимателем (на определенный или неопред срок) как при приеме на работу, так и впоследствии. Наниматель обязан предоставить неполное рабочее время в случаях:
•по просьбе беременной женщины,
•женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (в том числе наход на ее попечении).
•женщине, осуществляющей уход за больным членом семьи в соотв с мед заключением; ст.96 ТК РБ к членам семьи относит: мужа, жену, а также родителей обоих супругов, находящихся на их иждивении и проживающих вместе с ними.
•инвалидам в соответствии с медицинскими рекомендациями.
•при приеме на работу по совместительству;
•другим категориям работников, предусмотренных кол договором. К ним можно отнести: мужчин, осущ уход за больным членом семьи, женщин, имеющих ребенка- инвалида до 18 лет и др.
Переход на неполное рабочее время оформляется приказом. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжит-ти трудовых отпусков, исчисления трудового стажа (исчисление специального стажа за вредные условия труда в соответствии с постановлением Мин-ва труда РБ от 20.03.95 г. № 28
«Об утверждении Порядка применения Списка производств с вредными условиями труда», изменения и дополнения 05.01.2000 г. – производится если работник фактически был занят полный рабочий день (не менее 80%) и других трудовых прав.