10.04.20
ПЗ 5. ОРЭ.
ЭН-23, 24
Рынок труда и его особенности.
Вопросы ПЗ:
1. Основные категории рынка труда. Закрепление и развитие содержания лекции
2. Задание 5.1. Анализ динамики трудовых ресурсов РФ
3. Задание 5.2. Рабочая сила, адекватная технологии
Система основных факторов производства
| Фактор производства | Земля | Капитал | Труд | Предпринимательство | Инновации |
| Форма дохода | Рента | Процент | Зар. плата | Прибыль | Прибыль от инноваций |
Рынок труда — система экономических отношений между продавцами и покупателями рабочей силы, иначе рынок, на котором совершается обмен труда на заработную плату.
Источник рабочей силы – население страны.
В этой связи особо выделяют экономически активное население (ЭАН) — это часть населения, которая предлагает свой труд для производства товаров и услуг:
ЭАН = (занятые) + (безработные).
К безработным относят лиц 16-ти лет и старше, которые в течение рассматриваемого периода:
1)не имели работы,
2)искали работу,
3)были готовы приступить к работе.
Субъектами рынка труда являются: работники и работодатели, посредники (службы занятости), представители органов власти, представители профсоюзов.
Основные функции рынка труда:
1) посредническая: соединение продавцов и покупателей рабочей силы;
2) уравновешивающая: приводит к равновесию между спросом и предложением;
3) ценообразующая: формирует цену на труд, т. е. з/п.
Спрос на труд определяют следующие факторы: зар. плата, спрос на конечную продукцию, взаимозаменяемость факторов производства, уровень квалификации работников, предельная доходность труда.
Факторы, влияющие на предложение труда: зар. плата, мотивация нанимаемого, время.
Спрос и предложение на рынке труда связаны законом конкурентного равновесия
DL – спрос;
SL – предложение.
Помимо законов спроса и предложения на состоянии рынка труда сказываются: демографическая ситуация, экономическая активность населения, процессы миграции, рыночная конъюнктура, структура экономики, фазы экономического цикла, степень монополизации рынка.
Основной характеристикой трудовых ресурсов является производительность труда
Различают:
· прямой показатель производительности труда (выработка продукции в единицу времени)
W= 
,
где q - объём произведённой продукции, Т- затраты рабочего времени;
· стоимостной показатель производительности труда
W= 
,
где 
- стоимость произведенной продукции;
Т- затраты рабочего времени.
Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. (ст. 129 ТК России)
Заработная плата (разг. зарплата) — денежная компенсация, которую работник получает в обмен на свой труд.
Зарплата работника является базой для начисления взносов и налогов в бюджет.
Условно такие начисления можно поделить на 2 категории:
1. Налог на доходы физических лиц (НДФЛ) — удержание производится из доходов, начисленных в пользу сотрудника.
Это федеральный налог, но пополняет он местный бюджет. За счет НДФЛ восстанавливаются дороги, ремонтируются и финансируются учреждения образования и здравоохранения.
2. Страховые взносы на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование — начисляются на заработную плату сотрудников и уплачиваются из средств работодателя.
Эти отчисления нужны для соблюдения Конституции РФ в части реализации прав граждан на охрану здоровья, обеспечения социальной защиты и страхования, оказания медицинской помощи.
Расчет отчислений в Пенсионный фонд является гарантом будущей пенсии сотрудника.
Порядок начисления страховых взносов регулируется ст. 419-431 НК РФ, Федеральным Законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ, НДФЛ — главой 23 НК РФ.
2. Анализ динамики трудовых ресурсов РФ
Задание 5.1.
Условие задачи: и спользуя данные Росстата, провести анализ динамики трудовых ресурсов в РФ в период 2013-2018.
Таблица 1
| Абсолютные показатели, тыс. чел. | ||||||
| W1 – среднегодовая численность трудовых ресурсов | 92958,8 | 92913,3 | 92775,8 | 92765,5 | 92764,47 | |
| W2 – численность занятых в среднем за год | 69933,7 | 70865,6 | 71545,4 | 71391,5 | 71511,63 | 71602,42 |
| W3 – численность безработных в среднем за год | 5544,2 | 4922,4 | 4130,7 | 4137,4 | 4287,41 | 4422,33 |
| W4 – численность требующихся работников на вакантные рабочие места | 650,92 | 753,17 | 917,29 | 1183,3 | 1212,48 | 1365,97 |
Требуется провести анализ динамики трудовых ресурсов РФ.
Методика проведения исследований:
1. Используя данные таблицы 1 (построчно) по формуле для темпа прироста
Tпр.t W= [(Wt – Wt-1) / Wt-1 ] x 100%,
где t – соответствующий год,
заполнить (построчно) значения таблицы 2
Таблица 2
| Год | 
среднее значение по строке
| |||||
| T.np.W1 | ||||||
| T.np.W2 | ||||||
| T.np.W3 | ||||||
| T.np.W4 |
2. В одной системе координат отразить на рис. 1 графики (четыре графика, используются данные таблицы 2)
темпа прироста для 4-х исследуемых показателей
Рис. 1.
На рис.2 отразить только линейные тренды темпа прироста каждого показателя
Рис. 2.
3. С использованием рис.2 и значений
охарактеризовать динамику показателей трудовых ресурсов РФ за период с 2013 по 2018 гг.
Обязательные отчетные материалы по данному и последующим
ПЗ на период дистанционного обучения:
1. Тема ПЗ;
2. Тема и номер задания в рамках ПЗ;
3. Исходные данные индивидуального варианта и только они;
если индивидуальный вариант не предусмотрен, приводится общий базовый вариант;
4. Значения рассчитанных показателей, которые используются для выводов;
5. Все построенные в рамках задания графики с комментариями;
6. Содержательно значимые выводы.
Для второго и последующего заданий п. 2-6 повторяются.
Прошу всех следовать данному перечню и не ухудшать показатель А/П1, который существенно влияет на результат промежуточного контроля.
3.Задание 5.2. Рабочая сила, адекватная технологии
Особенностью конвейерного труда по сборке электронных изделий является однообразная, как правило, повторяющаяся работа и малый объем воспринимаемой и обрабатываемой информации, что приводит к монотонности труда.
Специфика данного вида труда в современных условиях требует отбора работников, наиболее приспособленных для конвейерных линий.
Решению этой задачи способствует приведенная ниже методика, которую удобно пояснить с использованием следующего примера.
Пусть требуется провести сравнительный анализ двух человек с точки зрения их адекватности к работе на конвейере. С этой целью испытуемые подвергаются исследованию с использованием статистической модели:
1) восьмичасовой рабочий день -условный;
2) выполняемая операция — многократное графическое изображение одной и той же сложной геометрической фигуры.
Ниже приведены результаты первого испытуемого (В1):
Таблица 1
| Час | ||||||||
| Число операций за час, ni |
По результатам, приведенным в таблице 1, вычислены следующие показатели:
W1 = 111 – общее число операций за рабочий день;
w2 =111 / 8 = 13,87– среднее число операций за час работы;
w3 = (∑ |ni - w2 | / w2) / 8 = 0,17 среднее относительное линейное отклонение числа операций за час от среднего числа операций за час.
Для получения значений показателей второго испытуемого преобразуем значения таблицы 1, заменив каждую вторую цифру в ni на случайное число из генератора случайных чисел R (1,9). Получим таблицу 2.
Таблица 2
| Час | ||||||||
| Число операций за час, ni | Заполнить строку |
Рассчитаем показатели второго испытуемого: w1, w2, w3.
В дальнейших расчетах потребуются лишь первый и третий показатели.
Поместим w1 и w3 для обоих вариантов (испытуемых) в таблицу 3.
Таблица 3
| Обозначение показателя | W1 | w3 |
| В1 | 0,17 | |
| В2 | Заполнить строку |
Для W1 : чем больше значение, тем лучше (продукции больше);
Для w3: чем меньше, тем лучше (ритмичнее работа).
Вывод: показатели несопоставимы.
Для обеспечения сопоставимости показателей значения третьего показателя заменим на их обратные величины (таблица 4):
Таблица 4
| Обозначение показателя | W1 | w3 |
| В1 | 1 / 0,17 = 5,88 | |
| В2 | Заполнить строку |
∑= ∑=
В таблице 4 поделим каждое значение на сумму значений столбца, в котором это значение находится (таблица 5), т.е. пронормируем значения по столбцам (таблица 5).
Таблица 5
| Обозначение показателя | W1 | w3 |
| В1 | ||
| В2 | Заполнить таблицу |
В качестве обобщенного показателя адекватности испытуемых к
работе на конвейере воспользуемся суммой значений по строке В1 и В2 в таблице 5:
ОПВ1 =;
ОПВ2 =.
По критерию наибольшего результата выбираем наиболее адекватного к данной работе испытуемого. Это В?