ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА
Тема: Документы по личному составу
Наименование работы: Оформление документов по личному составу в соответствии с требованиями системы документационного обеспечения. Составление и оформление приказов по личному составу, заявлений
Норма времени: 2 часа
Цели и задачи: Отработать приемы составления и оформления приказов по личному составу и оснований к ним
Приобретаемые умения и навыки: научиться заполнять унифицированы формы приказов по личному составу, оформлять заявление об увольнении
Оснащение рабочего места: рабочая тетрадь, ПК.
Литература: Пшенко А.В. Документационное обеспечение управления: Практикум: учеб. Пособие для студ. Учреждений сред. Проф. Образования /А.В. Пшенко, Л.А. Доронина – 5-е изд. Стер. – М.: Издательский центр «Академия», 2014. – 160с.
Краткие теоретические сведенья
Трудовые правоотношения работодателя (государственной организации, собственника предприятия) и работника Российской Федерации регулируются Трудовым кодексом РФ. Все этапы трудового цикла от приема на работу нового сотрудника до его увольнения подлежат документированию. Совокупность взаимосвязанных документов, в которых зафиксированы этапы трудовой деятельности работника, расчетов по оплате труда и другим вопросам, называют документацией по личному составу (персоналу, кадрам).
Комплекс первичных учетных документов по личному составу в настоящее время унифицирован и приводится в альбоме унифицированных форм документов, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. Унифицированные формы первичной учетной документации по учету кадров распространяются на юридические лица всех организационно-правовых форм и форм собственности. Издание приказа работодателя о приеме на работу осуществляется на основании заключенного трудового договора (ст. 68 ТК РФ). Приказ оформляется по унифицированной форме № Т-1.При оформлении приказа о приеме на работу указываются наименование структурного подразделения, профессия (должность), испытательный срок, если работнику устанавливается испытание при приеме на работу, а также условия приема и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др.).Подписанный руководителем предприятия приказ объявляют работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.
Задание № 1.
Составьте и оформите приказ по личному составу о приеме на работу Королевой Л.В. на должность старшего техника сектора информационного обслуживания предприятий и организаций сельского хозяйства. Недостающие реквизиты укажите самостоятельно.
Унифицированная форма № Т-1
Утверждена Постановлением Государственного комитета РФ по статистике
от 05.01.2004 года №1
| Код |
Форма по ОКУД
по ОКПО
______________________________________________________________
наименование организации
| Номер документа | Дата |
ПРИКАЗ
(распоряжение)
О приеме работника на работу
| Дата | |
| с | |
| по |
Принять на работу
| Табельный номер |
_______________________________________________________________________
фамилия, имя, отчество
в______________________________________________________________________________________
наименование структурного подразделения
_____________________________________________________________________________ должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория), квалификация
_______________________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________________ условия приема на работу, характер работы
с тарифной ставкой (окладом)__________ руб. ______ коп.
надбавкой__________ руб. ______ коп.
с испытанием на срок__________________________________________________________ месяца (ев)
Основание:
Трудовой договор от «____» _______________ 20____ года № ________________________________
Руководитель организации ______________________ _____________________ ________________
должность личная подпись расшифровка подписи
С приказом (распоряжением)
Работник ознакомлен ______________________ «____» ______________ 20_____ года
личная подпись
Задание № 2.
На основании заключенного договора И.Р. Стрельников был принят инженером в отдел капитального строительства ПАО «Строитель» с 12.10.2019. Спустя один год был уволен по собственному желанию в связи с поступлением в очную аспирантуру (ст. 80 ТК РФ). Оформите документы на увольнение И.Р. Стрельникова (заявление, приказ). На заявлении оформите резолюцию директора предприятия.
Порядок выполнения задания № 2:
1. Согласно ст. 80 ТК РФ работник может уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
2. Заявление об увольнении составляется в произвольной форме рукописным способом и включает следующие реквизиты: наименование структурного подразделения, название документа (ЗАЯВЛЕНИЕ); дата; адресат (кому адресуется заявление); текст; подпись составителя.
3. В заявлении и приказе указывается причина увольнения и конкретная дата окончания работы.
4. На основании принятого по заявлению решения (резолюция на заявлении) руководителем организации издается приказ по форме № Т-8.
Решение:
_____________________________ ______________________________ _____________________________ ______________________________
______________________________
ЗАЯВЛЕНИЕ
_________________
Прошу ___________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
_______________________ _____________________ ____________________
Должность личная подпись расшифровка подписи
Приказ о прекращении трудового договора с работником ф. № Т-8:
Унифицированная форма № Т-8
Утверждена Постановлением Государственного комитета РФ по статистике
от 05.01.2004 № 1
| Код |
Форма по ОКУД
по ОКПО
____________________________________________________________
наименование организации
| Номер документа | Дата составления |
ПРИКАЗ
(распоряжение)
о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)
Прекратить действие трудового договора от «_____»__________________ 20______ г. № ___________
уволить «_____»__________________ 20_______г.
(ненужное зачеркнуть)
| Табельный номер | |
(фамилия, имя, отчество)
_____________________________________________________________________________________
(структурное подразделение)
______________________________________________________________________________________
(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория), квалификация)
______________________________________________________________________________________
основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)
Основание (документ, номер, дата)________________________________________________________
заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т.д.
Руководитель организации _____________________________________________________________
должность личная подпись расшифровка подписи