Наименование работы: Расчет заработной платы различных категорий работников и фонда оплаты труда.
Цель работы: Приобрести умения по расчету заработной платы различных категорий работников и фонда оплаты труда.
Задание 1. Рассчитайте зарплату заместителя начальника отдела снабжения и определите форму оплаты труда.
Исходные данные:
Согласно принятому на предприятии штатному расписанию ему установлен должностной оклад в размере 3500 руб. Все рабочие дни по графику в сентябре отработаны полностью. Согласно приказу руководителя предприятия, зам. Начальника отдела снабжения по результатам работы за сентябрь выплачивается премия в размере 50% установленного должностного оклада.
Задание 2. Рассчитайте зарплату токаря 6 разряда за сентябрь, укажите применяемую систему оплаты труда.
Исходные данные:
В сентябре токарем изготовлено 250 единиц продукции А и 120 единиц продукции Б. За выполнение работы по 6 разряду на предприятии установлены следующие расценки:
продукция А – 4,2 рубля; продукция Б – 6,1 рубля. За продукцию, выработанную сверх нормы, на предприятии установлены повышенные расценки: продукция А – сверх 200 единиц – 4,4 руб.; продукция Б – сверх 100 единиц – 6,6 руб. Согласно приказа руководителя предприятия, токарю за месяц выплачивается премия в размере 35%.
Задание 3. Рассчитайте зарплату работников бригады, укажите применяемую форму оплаты труда
Исходные данные:
Согласно аккордному заданию, выданному бригаде работников из 3 человек, ей необходимо выполнить работы, которые оценены в сумму 15000 руб. Работникам установлены следующие тарифные ставки в месяц: работнику А – 1600 руб., работнику Б – 1500 руб., работнику В – 1300 руб. (при норме рабочего времени за месяц 160 часов). Фактически работником А отработано 120 часов, работником Б 115 часов, работником В 140 часов.
Задание 4. Рассчитайте зарплату работника и определите форму оплаты труда.
Исходные данные:
Согласно условиям договора зарплата работника состоит из комиссионного вознаграждения в размере 4% от суммы заключенных им договоров на поставку продукции и ежемесячной премии. За ноябрь работник заключил два договора на общую суммой (без учёта налогов) на 138 тыс. руб. В соответствии с приказом руководителя работнику полагается на ноябрь в размере 40% от суммы начисленного комиссионного вознаграждения.
Задание 5. Рассчитайте зарплату работника.
Исходные данные:
Согласно условиям принятого на предприятии положения по оплате труда, зарплата работников состоит из условно-постоянного должностного оклада, корректируемого по результатам деятельности самого работника или всего предприятия за отчётный период. Размер условно – постоянного должностного оклада оператора ЭВМ составляет 2700 руб. По результатам работы предприятия в сентябре к заработку работника установлен повышающий коэффициент в 1,3
Задание 6. Определите фонд оплаты труда в отчетном и планируемом периодах.
Исходные данные:
Среднесписочная численность работников в отчетном периоде составила 215 человек, средняя заработная плата одного работающего за год с доплатами и начислениями – 128 тыс. руб. В планируемом году среднесписочная численность работников возрастет на 2%, средняя заработная плата одного работающего на 5%.
Задание 7. Определите норматив заработной платы и фонд оплаты труда.
Исходные данные:
Фонд заработной платы в базисном периоде составил 3500 тыс. руб., объем продаж – 4200 тыс. руб. В плановом году объем продаж составит 4500 тыс. руб.
Задание 8. Определите заработную плату рабочего при сдельно-прогрессивной оплате труда.
Исходные данные:
Рабочий за месяц изготовил 350 деталей, выполнив норму на 120%.
Сдельная расценка за деталь – 30 рублей. Оплата труда за изготовление продукции сверх нормы производится по расценкам, увеличенным в 1,5 раза.
Задание 9. Определите заработную плату работника за месяц при повременно-премиальной системе оплаты труда.
Исходные данные:
Работник-повременщик 3 разряда отработал за месяц 22 дня. Часовая тарифная ставка 1 разряда – 1,320 тыс. руб., тарифный коэффициент 3 разряда – 1,2. Средняя продолжительность рабочего дня – 8 часов. За отсутствие простоев оборудования работнику выплачивается премия в размере 15% месячного тарифного заработка.
Задание 10
Определите заработную плату рабочего за месяц по индивидуальному подряду, подрядно-премиальной и подрядно-прогрессивной системам оплаты труда и дать их сравнительную оценку, если известны следующие данные:
- норма времени на изготовление одной детали составляет 0,7 час., почасовая тарифная ставка – 1,55 тыс. руб.;
- за месяц рабочим основного производства изготовлено 670 единиц продукции, из них контролером внутреннего технического контроля после первого предъявления принято 640 единиц. Плановое задание рабочего составляло 600 изделий;
- премирование рабочих за сдачу продукции после первого предъявления проводится по специальной шкале:
| Сдача продукции контролеру внутреннего технического контроля после первого предъявления, % от объема изготовленной продукции | 95-100 | 90-95 | 85-90 | |
| Размер премии, % от сдельного заработка |
- при условии перевыполнения планового задания на уровне 10% тарифная расценка увеличивается в 1,5 раза, в большей степени – в 2 раза.