Понятие, предмет, метод и система ТП.
Тп – это одна из сложных, ведущих и объемных отраслей правовой системы регулирующая трудовые отношения между работниками и работодателями не зависимо от их ориентационно-правовой формы собственности.
Предметом ТП являются общественные отношения, возникающие в связи с организацией наёмного труда на производстве.
Организация труда делится на: Технические и Общественные
Техническая организация труда предполагает связь человека в процессе общего труда с его орудиями, техникой, материалами и т.д.
Техническая организация труда не регулируется правом, а определяется на основании инструкций, рекомендаций, правил и т.д.
Общественная организация труда – это существующая в обществе, гос-ве связь между людьми в процессе трудовой деятельности на производстве.
Метод ТП – совокупность специфических способов приёмов средств с помощью которых осуществляется трудовое законодательство.
Способы:
Дифференциация правового регулирования труда
Договорный характер труда
Равноправие сторон трудовых договоров
Участие трудящихся через представителей профсоюзов в регулировании труда
2 метода:
Договорный(предполагает заключение договора)
Рекомендательный (Предполагает диспозитивные номы)
Система ТП:
Общая часть
Особенная часть
Общая часть рассматривает рабочее время работников, задачи ТП, метод ТП, принципы и т.д.
Особенная часть ТП рассматривает соответствующие институты:
Институт рабочего времени и времени отдыха
Институт соц. Партнерства
Институт охраны труда
Институт материальной и дисциплинарной ответсвенности
2.Источники ТП. Источники – это способы закрепления и выражения правовых норм, НПА, которые издаются спец. Органами и обладают различной юр.силой.
|
|
Источники:
Конституция РФ
ТК РФ
Федеральные законы
ФКЗ
Источники постановления правительства
Международные договоры
Локальные НПА
Источник правил, инструкций, пояснений мин-ва труда и соц.развития РФ
Подзаконные акты(?)
Взаимодействие ТП с другими отраслями права.
1)ТП с ГП
2) Взаимодействие ТП с АП
3)ТП с правом соц.обеспечения – в ТП регулируются отношения права на труд,на его оплату, а в праве соц.об. возмещение в сл.потери кормильца,соц.защита в старости.
4)ТП с ФП(финанс.)
ФП регулирует отношения по формированию фонда з/п и внебюджетных фондов
Функции ТП(не знаю зачем,но в лекции есть):
1.социальная(свобода труда…)
2.защитная(контроль над соблюдением ТЗ)
3.Хозяйственная (рац.использование трудовых ресурсов)
4.Воспитательная.
4.Основные принципы правового регулирования ТО. Принципы – руководящие идеи, которые характеризуют осн. содержание и внутреннее регулирование общественных отношений.
В ТП выделяют 3 системы принципов:
1.Общеправовой принцип(во всех отраслях)
2.Межотраслевой принцип(действ.в нескольких отраслях)
3.Отраслевой принцип(четко закреплён
№9.Правовое положение профсоюза как субъекта ТП. Профсоюз – это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты социально- трудовых прав и интересов.
Своей главной задачей профсоюзы всех направлений: Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР), Соцпроф и другие считают защиту прав и законных интересов трудящихся, установление социальной справедливости, эффективной и гуманной экономики'.
|
|
Профсоюзы рассматриваются в качестве специфических субъектов правовой деятельности. Их статус (правовое положение) определен законодательством, которое устанавливает общую право- и дееспособность профсоюзов, основные (статутные) права и обязанности, а также гарантии их осуществления (см. главуХУКЗоТ РФ). Вместе с тем в рамках общего правового положения профсоюзов законодательство исходит, с одной стороны, из существования принципа плюрализма в организации и деятельности профсоюзов, а с другой - регламентирует статусы отдельных уровней органов профсоюзной системы, в частности, профкомов предприятий (организаций), отраслевых и региональных профсоюзных органов.
Важно отметить, что правовой статус профсоюзов как субъектов трудового права определяется применительно к их органам, а не к организациям. Эти органы, и прежде всего профкомы организаций, признаются законными представителями прав и интересов наемных работников. В тех общественных отношениях, где профком выступает в качестве субъекта трудового права, он представляет интересы соответствующего профсоюзного коллектива наемных рабочих и служащих. При этом он либо реализует свои собственные права (например, при осуществлении надзора за охраной труда), либо действует от имени соответствующего трудового коллектива (например, при разработке и подписании коллективного договора).
|
|
В 10, 11 и 12многое совпадает. Но написано 1 раз в одном вопросе!!!!
№10. Трудовые отношения и трудовой договор.Виды ТД. Трудовые отношения— это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником труда за плату (работы по должности, профессии или специальности либо конкретного вида поручаемой ему работы). Работник, вступивший в трудовые отношения, обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, а работодатель обязан обеспечить ему условия труда в соответствии с законодательством, коллективным или индивидуальным трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
3 системы принципов трудовых отношений:
Общеправовые (принцип законности)
Межотраслевые (в некоторых отраслях)
Отраслевые а)свободы труда
Б)недопущение дискриминации
В) защита от безработицы
№11 Порядок заключения ТД. Его существенные и факультативные условия. Прием на работу.
Трудовой договор — в трудовом праве договор между работником и работодателем, устанавливающий их взаимные права и обязанности. Соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять работу по определённой должности соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику работу, обеспечивать условия труда, своевременно выплачивать заработную плату.
Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме. Он оформляется в двух экземплярах и хранится у каждой из сторон. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации организации. Приказ объявляется работнику под расписку.
Запрещается необоснованный отказ в приеме на работу. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав и свобод или установление прямых или косвенных преимуществ при приеме на работу в зависимости от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убежде- ний, принадлежности к общественным организациям, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается.
При приеме на работу по согласию сторон может быть установлен испытательный срок с целью проверки соответствия работника порученной ему работе.
В период испытания на работника полностью распространяется трудовое законодательство. Испытание устанавливается на срок до 3-х месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с соответствующими выборными профсоюзными органами, на срок до 6 месяцев. Если работник не выдержал испытания, то он увольняется до окончания указанного срока.
№12 тоже…Виды трудовых договоров:
Договор с неопределённым сроком
Срочный договор (не более 5 лет)
Договор заключающийся на выполнение определённой работы
На сезонные работы (от 2 до 4 мес)
По совместительству
Договор на опасные и вредные работы
Существенные условия договора – юридическое понятие, обозначающее условия, без которых договор не считается заключенным. К существенным условиям договора российское гражданское законодательство относит:
-условия о предмете договора,
-условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также
-все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение.
То есть, договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в надлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.
Факультативные условия договора: 1) испытание при приёме на работу (максимально 3 мес.) 2)лица до 18 лет – не назначаются 3)беременные женщин.4) лиц заключивших труд. Договор до 2-ух месяцев