Характеристика состояния социально - культурной ситуации





ОТЧЁТ

ПО УЧЕБНОЙ ПРАКТИКЕ

ПМ 01 «Организационно-управленческая деятельность»

МДК 01.01 «Организация социально-культурной деятельности»

 

Выполнил: студент(ка) 2 курса ЗФО

Специальности 51.02.02. «Социально-

культурная деятельность» по виду

«Организация и постановка культурно-

массовых мероприятий и

театрализованных представлений»

_______________________________

_______________________________

Руководитель: __________________

 

 

План

Прохождения учебной практики

на период с __________20__ по _________20___

 

Формы и названия мероприятий Сроки подготовки и проведения Место проведения Ответственный Прим.
    Знакомство с программой практики. Разработка плана работы на время прохождения практики.        
  Экскурсия на базу практики. Знакомство со штатными работниками СРДК        
Составление характеристики состояния социально- культурной ситуации МБУК СРДК: - определить цели и задачи, основные направления деятельности РДК согласно Устава; - составить таблицу с указанием нормативно - правовых документов, обеспечивающих трудовую деятельность сотрудников; - составить схему управления; - определить функциональное назначение подразделений; - составить характеристику материально-технического оснащения; - определить основные виды услуг предоставляемые СРДК; - составить таблицу кадрового состава; - рассмотреть правила внутреннего распорядка, права и обязанности сотрудников; - рассмотреть координацию СРДК с другими организациями; - представить должностные инструкции в соответствии с Единым квалификационным справочником (работников культуры, искусства и кинематографа); - рассмотреть координацию РДК с другими организациями        
Оформление отчёта по практике        

 

План составил: _________________________

 

 

Характеристика состояния социально - культурной ситуации

КДУ(пример)

 

Свою деятельность СРДК строит в соответствии с Уставом.

Устав- это документ, регламентирующий жизнедеятельность учреждения культуры. Устав состоит из разделов:

I. Общие положения

II. Цели и задачи, предмет и виды деятельности

III. Компетенция Учредителя

IV. Органы управления Учреждением

V. Руководитель Учреждения

VI. Имущество и финансы

VII. Регламентация деятельности

VIII. Реорганизация и ликвидация Учреждения

В Стерлитамакском районном Дворце культуры работают следующие коллективы:

1) Танцевальная группа “Овация”

2) Танцевальная группа “Грэм”

3) Народный ансамбль татарской песни “Гузель”

4) Народный ансамбль “Уральская рябинушка”

 

Нормативно – правовые документы, обеспечивающие трудовую деятельность сотрудников КДУ(пример)

Нормативно - правовые документы деятельности МБУК СРДК    
Устав Муниципального бюджетного учреждения культуры «Стерлитамакский районный дворец культуры» муниципального района Стерлитамакский район Республики Башкортостан (от 30 января 2012г)  
  Цели деятельности РДК - отсутствуют  
  Задачи деятельности РДК - контролирует деятельность. определяет приоритетные направления и содержание работы клубных учреждений; - способствует развитию форм культурного обслуживания населения в местах массового отдыха; - организует проведение обще - районных мероприятий в области культуры и искусства; - принимает меры по развитию народного творчества ,национальной культуры, художественной самодеятельности ,повышению художественного уровня ,содействию, содействуют деятельности народных театров и любительских музыкальных коллективов; - обеспечивает необходимые условия для выступления гастролирующих коллективов театрально - зрелищных организаций; - содействуют внедрению в быт новых гражданских обрядов; - организует проведению в установленном порядке аттестацию работников культуры; - применяют меры по укреплению материально- технической базы, обеспечению его квалифицированными кадрами; - осуществляет контроль над финансово – хозяйственной деятельностью; - организует работу по обеспечению техники безопасности; - осуществляет мероприятия по охране собственности.
  Направления деятельности РДК - постановка массовых праздников; - прокат репертуара, подготовленного силами собственного коллектива и путём приглашения сторонних коллективов и исполнителей; - предоставление сценической площади учреждения для концертной и театральной деятельности приглашенных сторонних коллективов и исполнителей; - создание и реализация программ и буклетов, пропагандирующих культуру и искусство; - создание мастерских по пошиву сценических костюмов и обуви, музыкальных инструментов и их реализация; - подготовка музыкальных руководителей различных творческих коллективов ,преподавателей системы начального музыкального образования.
  Правила Внутреннего трудового распорядка для Работников Муниципального бюджетного учреждения культуры Настоящие правила вводятся с целью укрепления дисциплины труда, установления трудового порядка, эффективной организации труда, рационального использования рабочего времени, обеспечения высокого качества и производительности труда работников организации
3. Примерное положение о государственном и муниципальном учреждении культуры клубного типа   Положение о государственном и муниципальном учреждении культуры клубного типа (далее - Клубное учреждение) определяет основополагающие принципы деятельности, правовые и социально-экономические условия создания и функционирования клубных учреждений, которые, взаимодействуя с библиотеками, музеями, парками и другими массовыми учреждениями культуры, призваны обеспечить многообразие культурной жизни в Российской Федерации.
4. Положение о клубном формировании культурно - досугового учреждения(от 23 августа 2002 года № 477-ОД) Настоящее Положение регулирует деятельность клубных формирований государственных и муниципальных культурно - досуговых учреждений.
Типовое положение о материальном стимулировании работников муниципального учреждения культуры   Настоящее Положение принято в целях: - материальной заинтересованности работников в добросовестном исполнении своих должностных обязанностей; - проведения воспитательной, культурно-просветительной работы на высоком уровне, улучшения качества обслуживания населения; - установления зависимости оплаты труда от определенного результата работы; - приведения в соответствие размера оплаты труда конкретного работника с объемом и качеством выполняемой работы и эффективности труда.
Положение о порядке предоставления платных услуг населению Платные услуги в области культуры предоставляются МБУК с целью всестороннего удовлетворения духовных потребностей граждан, улучшения качества оказываемых услуг сферы досуга, привлечения дополнительных финансовых средств для развития материально-технической базы и материальной заинтересованности работников данного учреждения культуры

Схема управления КДУ(пример)

 


Функциональное назначение подразделений КДУ(пример)


№ п/п Подразделение Функциональное назначение
1. Управленческое   - планирование - организация - мотивация - контроль
2. Методическое - разработка сценариев и постановка массовых праздников и театрализованных представлений; - оказание консультативной, методической и практической помощи; - организация клубных подразделений для участия в фестивалях, конкурсах , смотрах и выставках; - проведение фестивалей , смотров, конкурсов , выставок прикладного искусства и народного творчества.
3. Художественно - творческое разрабатывает: - социально - культурные, творческие проекты; -планы деятельности РДК; - положение о фестивалях и конкурсах; руководит клубными формированиями, художественными любительскими коллективами; устанавливает творческие контакты между художественными коллективами, принимает участие в праздничных программах; выполняет мероприятия по муниципальным (государственным) заданиям.
4. Структурные подразделения РДК (38 подразделений) организация досуга населения  
5. Техническое - контроль за исправностью оборудования; - обеспечение сохранности хозяйственного инвентаря, оборудования и здания; - содержание зданий и помещений, прилегающей территории, и поддержание их в надлежащем состоянии в соответствии с действующими санитарно- гигиеническими и противопожарными нормами и правилами.

 

 

Характеристика материально- технического оснащения КДУ(пример)

№ п/п Опись инвентаря (в наличии)
1. Профессиональная звукоусилительная и световая аппаратура   2 колонки Sempl 440 watt 3 усилителя ASM- d- 33 2 пульта Harrison 5 микрофонов Almera 4
2. Башкирские костюмы(взрослые) Русские костюмы (взрослые) 14 шт. 14 шт.
3. Башкирские костюмы(детские) Русские костюмы(детские) 12 шт. 12 шт.
4. Мебель 135 ед.

 

Основные виды услуг, предоставляемые КДУ(пример)

№ п/п Виды услуг, согласно Устава РДК Фактически предоставляемые услуги
1. постановка массовых праздников   да
2. - прокат репертуара, подготовленного силами собственного коллектива - и путём приглашения сторонних коллективов и исполнителей; да     нет
3. - предоставление сценической площади учреждения для концертной и театральной деятельности приглашенных сторонних коллективов и исполнителей; да
4. - создание и реализация программ и буклетов, пропагандирующих культуру и искусство; нет
5. - создание мастерских по пошиву сценических костюмов и обуви, музыкальных инструментов и их реализация; да
6. - подготовка музыкальных руководителей различных творческих коллективов, преподавателей системы начального музыкального образования; нет

 

Кадровый состав КДУ(пример)

  Возраст Образование
  Численность штатных работников   Численность специалистов культурно - досугового профиля высшее Средне - специаль ное среднее
  До 30 лет От 30 до 50 лет Старше 50 лет До 30 лет От 30 до 50 лет Старше 50 лет По профилю Не по профилю По профилю Не по профилю  
 

 

Должностные инструкции работников КДК(пример)

(в соответствии с Единым квалификационным справочником (работников культуры, искусства и кинематографа);

Должностная инструкция– организационный документ длительного или постоянного срока действия, в котором определенны научно – технические, финансовые стороны деятельности должностных лиц.

Директор (генеральный директор).

Должностные обязанности. Руководит творческой, производственной и финансово-экономической деятельностью организации исполнительских искусств. Организует работу и взаимодействие артистического, художественного, управленческого персонала и работников структурных подразделений организации, направляет их деятельность на развитие и совершенствование творческо-производственного процесса с целью создания наиболее благоприятных условий для коллективного творчества с учетом конкретных художественных и социальных задач. Обеспечивает выполнение организацией всех обязательств перед зрителями (слушателями), работниками организации, авторами и исполнителями произведений, федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками. Принимает меры по обеспечению организации квалифицированными кадрами, рациональному использованию работников организации, развитию их профессиональных знаний и умений, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований трудового законодательства. Обеспечивает повышение эффективности творческо-производственной деятельности, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки. Совместно с трудовым коллективом, представительным органом работников обеспечивает на основе принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой, творческой и производственной дисциплины. Принимает решения по вопросам, касающимся финансово-экономической, творческой и производственной деятельности организации, неся ответственность за последствия принимаемых решений. Обеспечивает соблюдение законности в деятельности организации и осуществлении ее хозяйственно-экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений. Защищает имущественные интересы организации в суде, органах государственной власти и местного самоуправления.

Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, регламентирующие производственную и финансово-экономическую деятельность организации исполнительских искусств; методические и нормативные документы, касающиеся деятельности организаций культуры и искусства; технологию творческо-производственного процесса, подготовки нового и проката текущего репертуара; порядок составления и согласования перспективных репертуарных, производственно-финансовых планов, а также планов подготовки новых постановок, проката текущего репертуара; перспективы технического, экономического и социального развития организации; рыночные методы хозяйствования и управления; порядок заключения и исполнения договоров; художественно-творческие, научно-технические достижения и передовой опыт в сфере культуры и искусства; порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений; теорию и практику менеджмента; психологию управления; социологию искусства; сценическую технологию; трудовое и гражданское законодательство; авторское право; правила по охране труда и пожарной безопасности.

Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование (экономическое, юридическое, культуры и искусства, педагогическое, техническое) и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет.





Читайте также:
Технические характеристики АП«ОМЕГА»: Дыхательным аппаратом со сжатым воздухом называется изоли­рующий резервуарный аппарат, в котором...
Роль химии в жизни человека: Химия как компонент культуры наполняет содержанием ряд фундаментальных представлений о...
Понятие о дефектах. Виды дефектов и их характеристика: В процессе эксплуатации автомобилей происходит...
Решебник для электронной тетради по информатике 9 класс: С помощью этого документа вы сможете узнать, как...

Рекомендуемые страницы:


Поиск по сайту

©2015-2020 poisk-ru.ru
Все права принадлежать их авторам. Данный сайт не претендует на авторства, а предоставляет бесплатное использование.
Дата создания страницы: 2017-11-19 Нарушение авторских прав и Нарушение персональных данных


Поиск по сайту:

Обратная связь
0.02 с.