I. Общее положение
1. Конкурс на замещение вакантной должности заместителя директора Муниципального бюджетного учреждения «Молодежный центр инициатив «КОВЁР» обеспечивает право граждан Российской Федерации на равный доступ к работе в должности заместителя директора муниципального бюджетного учреждения в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой.
2. Настоящее Положение разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, определяет порядок и условия конкурсного отбора на замещение вакантной должности заместителя директора муниципального бюджетного учреждения (далее — заместителя директора).
З. Конкурс на замещение вакантной должности заместителя директора выявляет наилучшую кандидатуру. Основными задачами конкурса являются: оценка профессиональных, деловых, личностных качеств кандидатов на отбор и формирование на конкурсной основе высокопрофессионального кадрового состава заместителя директора, совершенствование работы по подбору и расстановке кадров в системе молодежной политики.
4. Конкурс проводится в МБУ «МЦИ «КОВЁР».
II. Порядок проведения конкурса
1. Конкурс на замещение вакантной должности заместителя директора объявляется в случае появления необходимости выявления и отбора наилучшей кандидатуры на занятие данной должности.
Конкурсная комиссия формируется из высококвалифицированных специалистов в области молодежной политики, образования.
Численность конкурсной комиссии не менее 5 человек.
Конкурсная комиссия:
- принимает решение об условиях проведения конкурса, о сроках подачи заявок;
- принимает к рассмотрению документы лиц, подавших заявление на участие в конкурсе;
- информирует конкурсантов о месте, сроках проведения конкурса и принятых решениях;
- оформляет необходимые материалы, относящиеся к деятельности конкурсной комиссии.
З. Кандидат на должность заместителя директора предоставляет в конкурсную комиссию следующие документы:
- резюме установленной формы с приложением фотографии;
- копию трудовой книжки;
- копии документов о профессиональном образовании;
- программу развития муниципального бюджетного учреждения и реализацию государственной молодежной политики Нижнекамского муниципального района в современных условиях;
- иные документы по желанию гражданина, подтверждающие его деловые и профессиональные качества.
4. К участию в конкурсе не допускаются лица:
- представившие ложные сведения;
- несвоевременно или неполно представившие необходимые документы;
- не отвечающие требованиям, предъявленным к вакантной должности.
5. Конкурсная комиссия прекращает прием документов за З рабочих дня до начала проведения конкурса.
III. Проведение конкурса
1. Конкурс проводится в один этап, который включает в себя индивидуальное собеседование с целью заслушивания публичной защиты программы (концепции) развития учреждения с указанием современных решений.
2. Конкурсная комиссия оценивает профессиональные и личностные качества кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, трудовой деятельности, программу развития учреждения и реализацию государственной молодежной политики Нижнекамского муниципального района в современных условиях.
Программы развития учреждения оцениваются конкурсной комиссией по следующим критериям:
актуальность (нацеленность на решение ключевых проблем развития учреждения);
полнота и целостность программы развития (наличие системного образа молодежного центра, образовательно-досугового процесса с отображением в комплексе всех направлений развития);
эффективность и результативность (нацеленность на максимально возможные результаты при рациональном использовании имеющихся ресурсов);
З. По итогам проведения конкурса конкурсная комиссия принимает одно из следующих решений:
- о признании одного из участников победителем конкурса;
- о признании всех претендентов, не соответствующим требованиям по вакантной должности;
- о признании конкурса несостоявшимся;
- о включении претендентов в кадровый резерв заместителя директора.
4. Конкурс считается состоявшимся при наличии не менее двух кандидатов.