Рынок труда и его характеристика




Рынок труда - сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу, или система рабочих отношений по поводу производительных способностей людей.
Занятость населения рассматривается как макроэкономическая категория, которая объединяет важные социальные и экономические индикаторы состояния общества. Рынок труда при всей жесткой связи с остальными подсистемами рынков: товаров, услуг, капиталов - занимает тем не менее специфическое положение в системе рынков.
Этот рынок имеет принципиальную особенность: его составляющими являются живые люди, которые не только выступают носителями рабочей силы, но и наделены специфическими чертами (психофизиологическими, социальными, культурными и другими), оказывающими существенное влияние на мотивацию и степень их трудовой активности. Другая особенность - ограничение действия закона спроса и предложения, недостижимость полной занятости как устойчивого и длительного состояния, что связано со спецификой самого товара.

Кардинальное отличие на рынке такого товара, как труд, состоит в следующем: труд - важнейшая форма жизнедеятельности человека, самовыражение личности. Заработная плата - это не просто цена товара (рабочей силы), а фактор, определяющий благополучие работника и его семьи, социальный климат в обществе.
Рынок труда предполагает: -экономическую свободу работодателей и работников; - гибкую систему оплаты труда, которая отражает спрос и предложение рабочей силы по количеству и качеству; -свободное перемещение рабочей силы, предполагающее профессиональную мобильность (переквалификацию в соответствии с изменением потребности общества в отдельных профессиях) и миграционную мобильность (смену места работы, места жительства, расширение сферы трудовой деятельности за рамки основной профессии).
К элементам механизма рынка труда относятся: спрос на рабочую силу, ее предложение, цена рабочей силы, конкуренция между наемными работниками.
Субрынки труда. Рынок труда неоднороден, дифференцирован по качеству рабочей силы, национальности, полу, возрасту. Кроме того, рынки труда делятся по отраслям и территориям.
Начиная с 70-х гг. западные, экономисты отличают формирование обособленных субрынков: внутреннего, или первичного, и внешнего - вторичного. К внутреннему рынку относят кадровых работников основного коллектива, которые обладают высокой квалификацией, опытом, высокой производительностью. В их сохранении и повышении квалификации заинтересованы работодатели. С внешним рынком связаны работники неквалифицированного труда или те, кто не имеет опыта работы. Они служат в качестве кризисного буфера. Этому субрынку свойственны различные формы временного найма, частичной занятости. [3] Существует мнение о правомерности выделения третичного рынка. Его формирование связывается с программами общественных работ, которые адресованы социально уязвимым категориям из числа безработных. Для такого рынка характерно отсутствие юридического соглашения о найме, краткий период занятости, в нетарифная оплата труда.
Субъектами социально-трудовых отношений являются наемные работники и их объединения (профсоюзы, ассоциации), предприниматели (коллективные и индивидуальные) и их союзы, государственные органы.
Государство как субъект на рынке труда играет особую роль. Оно может выступать и как предприниматель - в государственном секторе экономики, и как инвестор. Главная функция государства состоит в определении правил регулирования интересов партнеров.Признаки развитости рынка труда. К важнейшим признакам относятся оплата труда, адекватная квалификации и образованию. Характерная черта развитого рынка - тенденция к снижению межотраслевых различий в оплате труда, стабильное соотношение между минимальной и средней заработной платой.

1.3Основными элементами рынка труда являются:

• субъекты рынка: работодатели и работники, занятые в производстве, и лица, не занятые, но желающие работать и ищущие работу;

• институты рынка, регламентирующие отношения между субъектами рынка труда и деятельность его инфраструктуры;

• инфраструктура рынка: службы занятости населения, службы профориентации, подготовки и переподготовки работников, фонды занятости, рекламные фирмы и т. д.

Наличие и взаимодействие всех элементов рынка труда являются необходимыми предпосылками его нормального функционирования, что создает условия для реализации рынком труда своих функций:

• цена образующая - устанавливается размер заработной платы;

• информационная - субъектам рынка труда предоставляется объективная информация об уровнях спроса и предложения, оплаты труда по той или иной профессии, специальности, квалификации и т. д.;

• распределительная - рабочая сила распределяется по рабочим местам, обеспечивая соответствие между ними.Наемные работники - это участники общественного производства, продающие свою рабочую силу собственнику средства производства или организатору производства - менеджеру (который сам может быть наемным управляющим у собственника средств производства, например, в акционерном обществе). Наемные работники различаются по полу, возрасту, состоянию здоровья, уровню образования и профессиональной подготовки. [4]

Работодатель - это индивидуум, работающий самостоятельно, и постоянно нанимающий на работу одного и более человек.Государство как субъект рыночных отношений представлено республиканскими, региональными органами власти, отраслевыми органами управления и местным самоуправлением. В качестве субъекта рынка рабочей силы оно выполняет следующие функции:

- социально-экономическая, связанная с обеспечением полной занятости, прежде всего путем стимулирования создания рабочих мест во всех секторах экономики;

- законодательная, связанная с разработкой основных юридических норм и правил;

- регулирование рынка труда косвенными методами;

- защита прав всех субъектов рынка труда; Появление общественного разделения труда, возникшего между скотоводческими и земледельческими племенами, а также повышение производительности и эффективности общественного производства привели к необходимости обмена продуктами этого труда.

Общественное разделение труда — экономическое сотрудничество людей, при котором они выполняют строго определенные виды работ, т. е. специализируются. Разделение труда ведет к росту его производительности, что позволяет не только удовлетворять потребности производителя в собственном продукте, но и создавать излишки товаров, которые можно обменивать. [5]



Поделиться:




Поиск по сайту

©2015-2024 poisk-ru.ru
Все права принадлежать их авторам. Данный сайт не претендует на авторства, а предоставляет бесплатное использование.
Дата создания страницы: 2019-01-11 Нарушение авторских прав и Нарушение персональных данных


Поиск по сайту: