Социальные группы и общности.
Общество состоит из различных по своей структуре, размерам, времени существования объединений людей. Тем не менее, все их можно объединить в 3 основных вида: общности, группы, организации.
Социальная общность – реально существующая, эмпирически фиксированная совокупность индивидов, отличающаяся относительной целостностью и выступающая самостоятельным субъектом социального действия. Социальная общностьявляется действительным объединением множества людей, участвующих в тех или иных социальных процессах, осуществляющих совместную деятельность и, следовательно, так или иначе связанных друг с другом.
Социальные общности имеют свои разновидности:
- массовые общности – структурно нерасчлененные объединения людей с неопределенным качественным и количественным составом, пространными границами, не имеющие точно обозначенного принципа вхождения в них, к ним относятся толпа, аудитория (зрители в кино), круги.
- территориальные общности – совокупности людей, отличающиеся отношением к определенной хозяйственно освоенной территории (горожане, сельские жители, поморы, жители крайнего Севера).
- демографические общности – совокупности людей, характеризующиеся принадлежностью к определенному полу, возрасту (женщины, молодежь, дети и т.д.).
- этнические общности – объединения людей, в основе которых лежит национальное единство, единство языка, культуры, происхождения.
- профессиональные общности – объединения людей, отличающихся единством профессиональной деятельности.
Общность в основе которой лежат связи типа взаимодействия, можно назвать социальной группой. Социальная группа – совокупность людей взаимодействующих упорядоченным образом на базе взаимных ожиданий соответствующего поведения друг друга. Социальные группы формируются на основе взаимоотношений между людьми, осуществляющих деятельность в целях удовлетворения личных и общественных потребностей. Входящие в группу индивиды ощущают свою принадлежность к ней и воспринимаются другими людьми как члены группы.
Для групп характерным является поддержка единства и устойчивости. С этой целью осуществляется стимулирование деятельности членов группы, направленной на общие цели, обеспечивается функционирование внутригрупповой коммуникации, осуществляется внутригрупповой контроль. Наличие в обществе значительного числа социальных групп позволяет классифицировать их по различным основаниям.
По характеру взаимоотношений между членами группы можно выделить первичные и вторичные группы.
Первичная группа состоит из небольшого числа людей, взаимодействующих на основе непосредственных личных связей (семья, группа друзей, влюбленные, исследовательская группа и т.д.).Впервые понятие «первичная группа» применил к семье Ч. Кули. Впоследствии социологи стали применять данный термин к группе, в которой сформировались тесные личные отношения.
Вторичная группа образуется из людей, между которыми почти отсутствуют эмоциональные связи, их взаимодействие обусловлено стремлением к достижению определенных целей. В таких группах основное значение придается не личностным качествам, а их умению выполнять определенные функции (профессиональной подготовке). В них четко определены роли, ее члены мало знают друг о друге, редко устанавливаются эмоциональные отношения. Но и в этих обезличенных вторичных группах на основе неформальных связей образуются первичные группы.
В зависимости от уровня структуры общества можно выделить макросоциальные и микросоциальные группы.
К социальным группам макроуровня относятся первобытное человеческое стадо, род, племя, народ, нация, семья, классы и человечество. В зависимости от числа социальных функций они делятся на глобальные, в которых осуществляются все процессы, необходимые для жизнедеятельности членов группы, и парциальные, в которых осуществляется ряд функций, но их недостаточно для жизнедеятельности членов группы.
К социальным группам микроуровня относятся социальные агрегации и квазигруппы, взаимодействие в которых носит случайный характер и отсутствует социальный контроль.
Агрегация – некоторое количество людей, собранных в определенном пространстве (на остановке, площади и т.д.) и не осуществляющих сознательного взаимодействия.
Квазигруппы – спонтанные неустойчивые группы, взаимодействие в которых носит непреднамеренный, случайный, однообразный характер. Отличительными чертами квазигрупп являются:
- спонтанность образования;
- неустойчивость взаимодействия;
- отсутствие разнообразия во взаимодействии (либо прием или передача информации, любо только выражение восторга, возмущение);
- кратковременные совместные действия;
- низкий уровень социального контроля.
Квазигруппы выступают в виде аудитории, толпы, социальных кругов.
Квазигруппы могут рассматриваться как некоторые переходные образования на пути создания устойчивых социальных групп с устоявшимися взаимоотношениями.
Социальные группы микроуровня могут разделяться и по степени принадлежности к ним людей на ингруппы и аутгруппы.
Ингруппа – некоторое множество групп, к которым человек чувствует свою принадлежность (определяет как «свои») и с членами которой себя идентифицирует. Это могут быть «моя семья», «моя компания», «моя профессиональная группа» и т.д.
Аутгруппа – группы, к которым человек себя не относит (определяет их «не мы») и не идентифицирует себя с его членами. Соотнесение человека к ингруппе или аутгруппе оказывает существенное влияние на поведение индивидов в группах. Если в ингруппе человек строит свое поведение на принципах признательности, взаимопомощи, лояльности, то отношения с аутгруппой определяются видом этой группы. Они могут быть и враждебными, и дружескими, и индифферентными. Измерить чувства и отношения, проявляемые индивидом или социальной группой к различным аутгруппам, позволяет концепция социальной дистанции (Р. Парк, Э. Берджес, Э. Богардус). Социальная дистанция измеряется путем раздельного рассмотрения взаимосвязей, в которые люди вступают с представителями других групп.
В социальной структуре общества важное место занимают референтные и антиреферентные группы.
Референтная группа – такая социальная группа, которая служит для личности эталоном, образцом, своеобразным стандартом для оценки своего положения и поведения. В жизни каждого человека может быть одна или несколько референтных групп, они могут меняться на протяжении всей жизни. Личность может принадлежать к ней, идентифицировать себя с ней, может и не быть ее членом, но стремится попасть в нее.
Антиреферентная социальная группа – это группа, ценности, нормы, поведение которой личность не приемлет, отвергает и даже борется с ней.
По объему различают большие, средние и малые социальные группы.
Большие группы – это устойчивая совокупность значительного количества людей, действующих совместно в социально-значимых ситуациях и функционирующих в масштабах общества: профессиональные, этнические, демографические. Члены данной группы могут быть разъединены в пространстве, прямые контакты могут нарушаться, однако связь не прерывается. Отношения внутри группы регулируются через посредника (организацию).
Средние группы – это сравнительно устойчивые объединения, работающие на одном предприятии или проживающие на одной территории (жители города, деревни, района).
Малые группы – это сравнительно небольшое объединение людей (от 2-х до 20 человек), члены которых имеют непосредственные личные контакты между собой и находятся в постоянном взаимодействии: семья, класс, компания друзей, студенческая группа и т.д. Для членов малых групп характерно общее чувство принадлежности к своей группе.
В зависимости от наличия или отсутствия социального статуса социальные группы делятся на формальные и неформальные.
Формальные считаются социальные группы, обладающие юридическим статусом, в которых уже развиты формальные институты, формальная система контроля и организации. Члены группы связаны социально заданной деятельностью и определенной иерархической структурой соподчинения.
Неформальные группы характеризуются всеми признаками социальной группы, но не имеют юридически зафиксированного статуса. Внутренняя связь основана лишь на неформальных институтах, организациях и неформальном контроле.
Социальная организация (вторичная группа) – это объединение людей создаваемое для достижения определенной цели. Для этого в ней функционирует система управления и контроля, существует разделение труда, иерархия статусов, нормативная регуляция поведения. Организации устойчивы во времени, имеют четкие границы. Взаимодействие между людьми определяется, прежде всего, их функциональными обязанностями.
Организации могут иметь как формальный (государственные учреждения, ВУЗы, школы, предприятия) так и неформальный характер (преступная организация, тайное общество).
Наиболее актуальной проблемой для социологической науки является поиск эффективных способов управления организацией, сочетания дисциплины, ответственности с творческой инициативой сотрудников. Знание механизмов функционирования организации позволяет руководителю любого уровня решать управленческие задачи.