В государственном учреждении "Минский городской центр олимпийского резерва по велосипедным видам спорта" ведется консультационная работа юрисконсультом работников организации. Наиболее часто у работников организации возникают вопросы: о правильности применения к ним дисциплинарных взысканий, о праве на трудовые и социальные отпуска, о совместительстве и совмещении, об увольнении и другим юридическим вопросам.
С 17.10.2011г. по 18.10.2011г. я оказывала консультации работникам организации, для этого применила ранее полученные в ходе обучения теоретические знания, а также углублено изучила Трудовой кодекс Республики Беларусь, Комментарий к Трудовому Кодексу Республики Беларусь, локальные нормативно-правовые акты организации. При консультировании старалась оперативно, четко, ясно и в полном объеме излагать правовую информацию по сути возникшего вопроса.
Консультация № 1
Работник организации, ссылаясь на ч.3, ст.265 Трудового Кодекса просит разъяснить, положен ли ему один свободный от работы день в неделю.
Он является отцом, воспитывающим четверых детей, их них:
один усыновленный - 17 лет; - второй ребенок учится в школе - 13 лет;
третьему ребенку 1 год, жена находится в социальном отпуске по уходу за ним; - четвертый ребенок (15 лет) воспитывается в семье бывшей жены, которой выплачивает алименты;
Вч.3, ст.265 Трудового кодекса установлено, что матери (отцу) воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до 16 лет предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь.
Однако, Положением о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 12 декабря 2007 г. № 1729, определено, что свободный день в неделю предоставляется (матери) отцу при условии воспитания и проживания детей в семье.
В данной ситуации, поскольку одному из детей, проживающему в семье исполнилось 16 лет, а ребенок от предыдущего брака проживает и воспитывается в семье бывшей жены, право на свободный от работы день в неделю работник не имеет.
Вместе с тем работник имеет право воспользоваться одним дополнительным свободным от работы днем в месяц, предоставляемым в соответствии с ч.2 ст.265 Трудового кодекса. Т.к. в организации не имеется коллективного договора, указанный день предоставляется без оплаты.
Консультация №2
Тренер-преподаватель обратилась за консультацией по вопросу дисциплинарного взыскания (выговор) примененного к ней директором 6 месяцев назад. Ее интересует, каков срок действия этого дисциплинарного взыскания и когда его могут снять.
Согласно ч.1 ст. 203 Трудового кодекса Республики Беларусь, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа (распоряжения). Таким образом, срок действия взыскания - один год.
В соответствии с ч.2 ст. 203 Трудового кодекса руководитель, применивший взыскание, имеет право снять его досрочно до истечения года по собственной инициативе, а также по просьбе работника.
Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом (распоряжением) директора.
Консультация №3
Заместителем директора была проведена проверка учебно-тренировочных занятий. По факту было выявлено отсутствие одного из тренеров на занятии, о чем была составлена докладная записка директору. Директор затребовал письменное объяснение работника, после чего издал приказ о применении к нему дисциплинарного взыскания. Учитывая все обстоятельства, мерой дисциплинарного взыскания директор избрал выговор и лишение премии 50%. Работник полагает, что к нему неверно применены меры дисциплинарного взыскания, т.к. за один дисциплинарный проступок к нему применены 2 меры дисциплинарного взыскания. Работник обратился за консультацией.
В соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь за совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:
) замечание;
) выговор;
) увольнение;
В ст. 198 Трудового кодекса указано, что к работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры.
Следовательно, к работнику правильно применены меры дисциплинарного взыскания, его права не были нарушены.
Оказание правовой помощи работникам организации МГЦОР по велосипедным видам спорта, явилось для меня наиболее интересным этапом работы в ходе прохождения всей практики. Полагаю, что с порученной мне работой по консультированию работников организации я справилась успешно. Данная работа позволили углубить теоретические знания, полученные в ходе обучения и применить их на практике.
Считаю возможным усовершенствование консультационной работы в организации. На мой взгляд, необходимо вести учет по обращениям за консультацией к юрисконсульту. Анализировать и выявлять наиболее часто возникающие вопросы. В целях уменьшения консультационной работы по наиболее часто возникающим вопросам раз в квартал проводить разъясняющие беседы и лекции.