Введение
Машиностроительный сектор без преувеличения называют основой промышленного производства любой страны. Важность его стабильного развития для экономики определяется, тем фактом, что на протяжении нескольких столетий сектор остается единственным поставщиком капитальных ресурсов на предприятия прочих отраслей.
Машиностроение обеспечивает любое производство машинами и оборудованием, а население – предметами потребления. Сегодня не возможно представить себе сферу человеческой жизни, в которой не использовалась бы продукция отраслей машиностроения. От степени развитости машиностроения зависит устойчивость и эффективность развития других секторов и всей экономики в целом.
Целью учебной практики является получение первичных профессиональных умений и навыков путем представление особенностей и проблематики заданного направления бухгалтерского учета и рассмотрение отражения данного направление в разделе учетной политики организации.
Основными задачами для достижения цели являются:
1. Изучить особенности бухгалтерского учета в машиностроительной отрасли;
2. Изучить особенности учетной политики расчетов по оплате труда.
Предметом изучения является бухгалтерский учет расчетов по оплате труда. Объектом изучения является отрасль машиностроения.
ОСОБЕННОСТИ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА В МАШИНОСТРОИТЕЛЬНОЙ ОТРАСЛИ
Характеристика отрасли машиностроения
Машиностроение является одной из самых сегментированных отраслей экономики: предприятия сектора выпускают широко дифференцированную продукцию: от привычных всем и ежедневно используемых бытовых приборов и автомобилей до медицинских аппаратов и стратегически важных ракетных систем и установок.
|
|
Столь широкое разнообразие производимых отраслью товаров усложняет классификацию ее предприятия. На сегодняшний день нет единой классификации машиностроительной отрасли. Классификации,используемые в официальных источниках, являются укрупненными и не всегда удобными для использования.
Общероссийский классификатор видов экономической деятельности делит отрасль на три сегмента, применяя при этом критерий классификации по виду выпускаемой продукции:
1. производство машин и оборудование;
2. производство электрооборудования,электронного и оптического оборудования;
3. производство транспортных средств и оборудования [ 2, С. 5].
Особенности деятельности ОКБ «Микрон»
ООО «Опытно-конструкторское бюро Микрон» - производственная компания, специализирующаяся на реализации машиностроительных проектов различной степени сложности.
Собственная производственная база компании позволяет проводить комплексную обработку изделий от заготовительных и сборочно-сварочных работ до термической и механической обработки, а так же производить разработку механизмов различной степени сложности с последующим их изготовлением.
Предприятие создано специалистами машиностроителями, убеждёнными в том, что наша страна способна производить качественную продукцию, являющуюся конкурентоспособной на современном машиностроительном рынке.
Конструкторское бюро компании имеет большой опыт работы в области тяжёлого машиностроения, проектировании и запуске электромеханических систем с ЧПУ мощностью до 500 кВт.
|
|
Основной задачей предприятия является серийное производство металлообрабатывающего оборудования специального назначения собственной разработки. Опытные образцы изделий в настоящее время уже находятся в производстве.
Так же в настоящее время предприятие принимает заказы на изготовление единичных и мелкосерийных изделий, и производит валы, зубчатые колеса, шестерни, фланцы высокого давления, высокопрочные метизы, строительные металлоконструкции и запасные части для горно шахтного оборудования для предприятий города Красноярска и Красноярского края.
Особенности бухгалтерского учета оплаты труда в отрасли машиностроения
Несомненно, вид деятельности и структура любой промышленной организации оказывает значительное влияние на организацию бухгалтерского (да и налогового) учета. Ведь производственные организации, относящиеся к машиностроению и металлообработке, могут быть представлены как в виде крупных производств, так и в виде небольших предприятий, выпускающих незначительный объем продукции. Такие организации принято называть субъектами малого бизнеса, как правило, они занимаются одним видом деятельности и не имеют разветвленной производственной структуры. Отличием же средних и крупных производств является их разветвленность, такие хозяйствующие субъекты имеют основное и вспомогательные производства, а нередко еще и объекты обслуживающих производств и хозяйств.
Кроме того, в последнее время все чаще наблюдается переход промышленных организаций в разряд многопрофильных, когда наряду с производством продукции организация одновременно осуществляет еще какие либо виды деятельности, например, торговлю. Все это оказывает значительную роль на организацию бухгалтерского учета субъекта хозяйственной деятельности: влияет на состав производственных затрат, на строение рабочего плана счетов, организацию соответствующего аналитического учета и так далее. Кроме того, структура организации влияет и на тип бухгалтерской службы, ведь не секрет, что чем крупнее производство, тем больше объем учетных операций [3.C,75].
|
|
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.
На производственных предприятиях различают два вида оплаты труда: основная и дополнительная.
К основной относится оплата, начисляемая работникам за фактически отработанное время и выполненную работу по установленным расценкам,тарифным ставкам или окладам.
К дополнительной относятся выплаты за непроработанное в организации время. Она начисляется работникам в соответствии с действующим законодательством по труду: оплата очередных отпусков, льготных часов подростков, выходного пособия при увольнение и др.
На производственных предприятиях применяются две формы оплаты труда: повременная и сдельная.
При повременной форме оплата труда производится за определенное количество отработанного времени, независимо от количества выполненных работ.
Повременная форма оплаты труда подразделяется на две подсистемы: простую повременную и повременно - премиальную.
При простой повременной оплате труда подсчет заработка основан на данных табельного учета о проработанном времени и на сведениях о месячных окладах или тарифных ставках (часовых, дневных). Если оплата поденная, то достаточно число проработанных рабочих дней перемножить на тарифную ставку. Произведение даст сумму заработка за расчетный период. При месячных окладах заработок равен месячному окладу, если работник проработал все рабочие дни. Если работник часть дней не работал, то ему будет выплачена заработная плата только за проработанные дни. Для этого месячный оклад делится на количество рабочих дней в месяце и умножается на число проработанных рабочих дней
Повременно-премиальная оплата труда учитывает не только количество, но и качество работы, в связи, с чем работникам начисляется премия за отдельные показатели их деятельности: сокращение простоев, снижение расхода материалов на единицу продукции в результате осуществления различных организационно-технических мероприятий и т.п. премия специалистам
Показатели, условия и размеры премирования устанавливаются организацией ежегодно.
Под сдельной оплатой труда понимается оплата по расценкам за единицу продукции (работы) независимо от фактически израсходованного календарного времени. Сдельная оплата способствует повышению производительности труда, поэтому она широко распространена.
При сдельной оплате труда основными элементами системы оплаты труда являются:
1) расценка - размер оплаты за выполнение определенной операции или изготовление единицы изделий;
2) первичные документы, подтверждающие выполненный рабочими объем работы, - рапорты, маршрутные листы, наряды, доплатные листки
Чтобы вычислить размер заработка при прямой (индивидуальной) сдельщине, количество выработанной продукции нужно умножить на расценку. Расценка и количество выработанной продукции, выполненных операций проставляются в документах, предназначенных для учета выработки и зарплаты, - рапортах, нарядах и маршрутных листах. Расценки могут храниться в оперативной памяти компьютера. Кроме индивидуальной существует и широко распространенная бригадная сдельщина, предусматривающая подсчет выработки по бригаде в целом и распределение общей суммы причитающейся заработной платы между членами бригады по их квалификации (качеству труда) и количеству затраченного времени или с учетом коэффициента трудового участия (КТУ).
Сдельно-премиальная оплата труда помимо сдельного заработка предусматривает выплату рабочим премий за выполнение и перевыполнение заранее установленных конкретных количественных и качественных показателей работы.
Основанием для начисления премии также как и при повременно премиальной оплате труда, обычно являются:
· Выполнение предприятием месячного плана;
· Перевыполнение плана по итогам установленного периода;
· Экономия материалов;
· Своевременное выполнение срочных заказов.
При сдельно-прогрессивной оплате труда продукция, изготовленная сверх нормы, оплачивается в повышенных размерах, и доплата тем больше, чем выше перевыполнение норм выработки.
Например, при выполнении нормы выработки на 100% - из расчета установленной расценки за единицу продукции, от 100 до 110% применяется повышенная расценка (например, на 35% выше установленной), от 110 до 120% - еще выше (например, на 75%), но в любом случае не свыше двойной сдельной расценки.
Косвенная сдельная оплата предусматривает оплату труда рабочих (наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и др.) в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого ими участка или по расценкам, определяемым в особом порядке.
Аккордная оплата труда предполагает определение совокупного заработка за выполнение всего комплекса работ или изготовление продукции в установленный срок. Она применяется на работах, связанных с ликвидацией или предупреждением аварий, при выполнении срочных заказов и т.д.
Для учета рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда применяется следующая форма первичной документации - табель учета рабочего времени (форма №-13), в котором фиксируется использование рабочего времени всех работающих на предприятии.Все операции, связанные с оплатой труда, оформляются необходимыми первичными документами и передаются в бухгалтерию.В бухгалтерии для определения суммы оплаты труда, подлежащей выдаче на руки работникам, рассчитывают сумму заработка работников за месяц и производят и этой суммы необходимые удержания. Эти расчеты обычно производят в расчетно- платежной ведомости (форма № Т- 49), по которой производят выплаты заработной платы за месяц.На предприятии вместо расчетно- платежных ведомостей могут использоваться отдельно расчетные ведомости (форма № Т- 51) и платежные ведомости (форма № Т- 53). Счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» предназначен для обобщения информации о расчетах с работниками организации по оплате (по всем видам оплаты труда, премиям, пособиям,пенсиям работающим пенсионерам и другим выплатам).Сальдо этого счета, как правило, кредитовое и показывает задолженность предприятия перед работником.Начисление оплаты труда по производственным операциям в бухгалтерском учете отражаются по кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и дебету счетов:20 «Основное производство» (оплата труда рабочих основного производства);23 «Вспомогательное производство» (оплата труда рабочим вспомогательного производства);25 «Общепроизводственные расходы» (оплата труда цехового персонала и рабочих, занятых обслуживанием производственных машин и оборудования);26 «Общехозяйственные расходы» (оплата труда административно-управленческого персонала);28 «Брак в производстве» (оплата труда рабочих, занятых на исправлении бракованной продукции);29 «Обслуживающие производства и хозяйства» (оплата труда работников обслуживающих производств и хозяйств).Данной записью отражается начисление отпускных. При уходе работника в отпуск:Дебет счета 96 «Резервы предстоящих расходов»Кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».Данная запись говорит о том, что за счет резерва можно списать расходы на оплату только использованных отпусков. Компенсации за их неиспользование относятся к расходам на оплату. Указанные суммы не допускается списывать за счет резерва. Данная форма определена налоговым законодательством (п. 8 ст. 255 НК) [4. С, 130].Из начисленных сумм в бухгалтерии производятся различные удержания. Эти операции отражаются по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»и кредиту счетов:68 «Расчеты с бюджетом» - на сумму налога с физических лиц;28 «Брак в производстве» - на сумму удержаний с виновников брака;73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям» - на сумму удержаний по возмещению материального ущерба.Выдачу заработной платы и пособий в бухгалтерском учете отражают следующей записью:Дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» Кредит счета 50 «Касса».Не выданные в срок суммы оплаты труда по истечении трех дней депонируются и сдаются в банк на расчетный счет.Дебет счета 70 «Расчет с персоналом по оплате труда» Кредит счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами».Дебет счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» Кредит счета 50 «Касса» - выдача депонированной заработной платы [5, С. 123].