Второй нюанс такой. Форма СЗВ-ТД представляется как сведения о трудовой деятельности, а под трудовой деятельностью, в свою очередь (я прямо зачитаю, чтобы вы четко формулировку услышали), понимаются «периоды работы по трудовому договору, периоды замещения государственных и муниципальных должностей, должностей государственной гражданской и муниципальной службы, а также в отношении отдельных категорий зарегистрированных лиц иные периоды профессиональной служебной деятельности» (ст. 1 Закона N 27-ФЗ). Мы сейчас не будем в эти дебри иных периодов профессиональной деятельности вдаваться, мы ограничимся темой трудовых отношений. Опять же, казалось бы, о чем тут разговор может пойти? Ну, ясно, есть трудовой договор, есть работник, есть трудовые отношения. Но и тут есть грабли, на которые можно успешно наступить. Я хочу поговорить с вами о достаточно распространенной ситуации, когда организацию регистрирует один человек, он является единственным участником, единственным учредителем организации и желает одновременно быть директором. Это вообще тема вечная по поводу статуса этого лица, существуют ли с ним трудовые отношения и так далее. Безусловно, трудовые отношения с ним возникают, потому что иначе он не может выполнять функции трудовые как руководитель, если он себя не назначил на соответствующую должность. Камнем преткновения постоянно выступает тема заключения трудового договора. Бытует достаточно распространенное мнение, что этот человек не может заключить трудовой договор, потому что он бы заключал его сам с собой: с одной стороны как представитель своего ООО, а с другой стороны – как гражданин, который устраивается на должность директора. Но, конечно, не сам с собой ты договор заключаешь, ты же себя не идентифицируешь как общество с ограниченной ответственностью, которое ты создал, или как какую-нибудь другую организационно-правовую форму предприятия. И в данном случае можно и передать право подписи кому-то, если тебе очень хочется, чтобы от имени организации кто-то другой договор подписал. Я напомню, что с директором, который является единственным учредителем, трудовые отношения возникают на основе назначения на должность. Так указано в ст. 16 ТК РФ, а в ст. 19 ТК РФ продолжают эту мысль и говорят, что в этом случае необходимо заключить трудовой договор. Поэтому все-таки, по моему глубокому убеждению, трудовой договор должен быть.
Говорю я об этом не просто так. Дело в том, что у нас имеется Письмо Минтруда России от 24.03.2020 N 14-2/В-293 (это, кстати, характерно для позиции Минтруда). Минтруд высказывает мнение, что вот в такой ситуации, которую мы обсуждаем, трудового договора нет. Потому что, опять же, нельзя заключить договор с самим собой. И на этом основании делается вывод: не надо за директора, являющегося единственным учредителем, формировать данные по форме СЗВ-ТД. Это очень странно. И при этом возникают такие ножницы, в которые я бы вам, честно говоря, не советовала лезть даже с чисто практической точки зрения, потому что вот эта логика никоим образом не распространяется на формы СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ (Письмо Минтруда России от 16.03.2018 N 17-4/10/В-1846). Поэтому давайте все-таки все разложим по местам. Трудовые отношения с директором в этой ситуации есть. Ну повелись вы на то, что нельзя заключить трудовой договор, или нет – это уже другой вопрос. Тем не менее трудовые отношения есть, человек должен обязательно получать зарплату. Нельзя сказать, что ему дивидендов хватает. За выполнение трудовой функции он должен получать зарплату, мы за него должны платить страховые взносы, это обеспечивает его пенсионный стаж (письма Минфина от 16.03.2018 N 03-01-11/16634, от 20.11.2019 N 03-12-13/89698). На него СЗВ-М подаем, СЗВ-СТАЖ подаем и, опять же, по моему глубокому убеждению, формируем СЗВ-ТД. Ничто вам не мешает и даже ничто не позволяет поступить по-другому. Соответственно, не будем нарушать его права. Тем более, что вот эта форма СЗВ-ТД является воплощением сведений о трудовой деятельности, то есть до некоторой степени (хотя, конечно, совершенно не в полной степени) аналогом трудовой книжки. А записи в трудовую книжку на такого персонажа мы делаем и, значит, как следствие, по аналогии можно сказать, должны и СЗВ-ТД на него тоже формировать и представлять.
При этом, если вы придерживаетесь другого мнения, я ни в коем случае никому ничего не навязываю в этом плане, у вас может быть другая философия. Минтруд же написал, что там я против Минтруда? Я не спорю. Тем не менее, допустим, вы на этого товарища СЗВ-ТД не формируете и не собираетесь формировать принципиально. Может ли он что-то в этом случае потерять, можете ли вы каким-то образом пострадать? Во-первых, если есть от Минтруда разъяснения, то, следуя им, вы освобождены от каких-то штрафных санкций. В конце концов, если вдруг ветер переменится, вы сможете подать эти СЗВ-ТД, или даже он сам сможет обратиться в Пенсионный фонд за корректировкой своего стажа. Во-вторых, справедливости ради отмечу, что, согласно Федеральному закону от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях», пенсионный стаж этого директора тоже никак не пострадает, даже если вы на него эту форму отчетности не подаете. Потому что стаж у нас формируется и учитывается по-другому, и в расчет идут за текущий период те отрезки времени, за которые вы платите за него страховые взносы (п. 1 ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ). Следовательно, если взносы уплачиваются, а с СЗВ-ТД – провал, то стаж у него пенсионный будет. А вот с профессиональным стажем у него будет беда. То есть у него не будет этого раздела в лицевом счете, заполненного, связанного с его профессиональным стажем.