Материалы к единому информационному дню РОСПРОФЖЕЛ 28-29 августа 2019 года по вопросу:
«О ходе выполнения отраслевых соглашений и коллективных договоров в первом полугодии 2019 года. Гарантии и льготы по новому Отраслевому соглашению по организациям железнодорожного транспорта на 2020-2022 годы»
Дополнительный материал к Единому информационному дню о ходе выполнения отраслевых соглашений и коллективных договоров в первом полугодии 2019 года на полигоне Октябрьской железной дороги и в частности на Московском регионе
МОСКОВСКИЙ РЕГИОН
25 июля 2019 года на расширенном заседании президиума территориальной профсоюзной организации работников Московского отделения Октябрьской железной дороги были рассмотрены итоги выполнения Отраслевого соглашения по организациям железнодорожного транспорта, Коллективного договора ОАО «РЖД» в структурных подразделениях Компании, коллективных договоров ДЗО, негосударственных учреждениях ОАО «РЖД», расположенных в границах территориального управления Октябрьской железной дороги за первое полугодие 2019 года.
Коллективы предприятий Московского территориального управления завершили первое полугодие 2019 года с положительными показателями эксплуатационной работы.
Итоги финансово-хозяйственной деятельности предприятий Московского региона Октябрьской железной дороги - филиала ОАО «РЖД» позволили направить необходимые средства на выполнение обязательств коллективного договора ОАО «РЖД» на 2017-2019 годы в первом полугодии 2019 года.
В отчетном периоде принимались меры по повышению уровня заработной платы работников - так, в соответствии с условиями коллективного договора проводилась индексация заработной платы работников структурных подразделений и аппарата управления дороги, с 1 марта 2019 г. на 2,9%. Как результат, среднемесячная заработная плата работников, занятых в основной деятельности, в первом полугодии возросла к соответствующему периоду предыдущего года на 5,5% и составила по основной деятельности - 63534 руб. Уровень реальной заработной платы составил 100,4%.
· С начала 2019 года среднемесячная заработная плата работников основных производственных групп на предприятиях Дирекции инфраструктуры составила:
- осмотрщик-ремонтник вагонов – 41206 руб., рост заработной платы к 2018 году составляет 104 % (39545руб. – в 2018 году);
- электромеханик СЦБ – 82145 руб., рост к 2018 году – 109% (76422 руб. – в 2018 году);
- бригадир пути – 76191 руб.; рост к 1п/г 2018 года – 113% (67264руб. – в 2018 году);
- монтер пути – 66979 руб., рост к 1п/г 2018 года составляет 108% (61829 руб. – в 2018 году).
· По Дирекции тяги – средняя заработная плата по основным профессиям в ТЧ-1 и ТЧ-4 составила:
- машинист - 70536 руб., рост заработной платы к 1п/г 2018 года составляет 105 % (при 66811руб. – в 2018 году);
- помощник машиниста – 50611руб., рост заработной платы к 1п/г 2018 года составляет 106 % (при 47526 руб. – в 2018 году).
· По Дирекции моторвагонного подвижного состава – средняя заработная плата по основным профессиям в ТЧ-6 составила:
- машинист электропоезда - 89400 руб., рост заработной платы к 1 п/г 2018 года составляет 109 % (при 82016 руб. – в 2018 году);
- помощник машиниста электропоезда – 61107 руб., рост к 1 п/г 2018 года – 108% (при 56434 руб. – в 2018 году).
· По Дирекции управления движением – средняя заработная плата составила по основным профессиям в ДЦС-1:
- составитель поездов – 52392 руб., рост к 1 п/г 2018 года составляет 105% (50056 руб. – в 2018 году);
- дежурный по железнодорожной станции – 46472 руб. рост к 1п/г 2018 года – 102% (при 45869руб. – в 2018 году).
· В Дирекции по энергообеспечению, ЭЧ-1:
- электромонтер контактной сети – 65287 руб., снижение к 1 п/г 2018 – 97,6% (66852 руб. – в 2017 году).
Необходимо отметить, что в 2018 году заработная плата работников учитывалась с выплатами за интенсивность работы в период проведения Чемпионата Мира по футболу FIFA-2018.
Не смотря на то, что заработная плата работников дороги конкурентоспособна во всех регионах присутствия дороги, на предприятиях Московского региона не везде соблюдается этот принцип. (80,5%, численность 5,6% от среднесписочной численности работников).
Выполнение плана по производительности труда составило 101,3%.
Достигнутый уровень социального партнерства между профсоюзным активом и представителями работодателя в структурных подразделениях Московского дороги способствует обеспечению стабильности в коллективах. В организациях не было допущено ни одного коллективного трудового спора. Представители организаций Профсоюза принимают участие во всех комиссиях, совещаниях, имеющих отношение к социально-экономической и трудовой деятельности работников. Проекты всех локальных нормативных актов, затрагивающие трудовые и социально-экономические права работников предприятий региона рассматриваются на заседаниях профсоюзных комитетов соответствующих ППО.
Профсоюз последовательно выполнял свои партнёрские обязательства в рамках Коллективного договора ОАО «РЖД» и в соответствии с «Долгосрочной Программой РОСПРОФЖЕЛ по оказанию содействия хозяйственно-управленческим структурам отрасли по укреплению трудовой и технологической дисциплины и обеспечению безопасности движения поездов».
На нашем регионе в коллективах избранно 134 общественных инспектора, разработан план мероприятий по введению в действие Положения.
2019 год был объявлен Профсоюзом «Годом социального партнерства», также были организованы мероприятия, связанные со 100-летием начала деятельности инспекций труда профсоюзов.
Результативно работала техническая и правовая инспекции труда Профсоюза; улучшилась деятельность уполномоченных по охране труда и общественных инспекторов по безопасности движения.
Для работников Московского региона на всех железнодорожных узлах реализуется Концепция жилищной политики ОАО «РЖД», которая продлена до 2020 года. Работники, в том числе и молодые специалисты, получают ипотечные кредиты: для молодых специалистов процентная ставка составляет 2,0%, для остальных работников –4,5%. Также в период выплаты ипотечного кредита при рождении ребенка работник получает от Компании безвозмездную субсидию на частичное погашение ипотечного кредита. Все это способствует улучшению качества жизни работников Компании и позволяет повысить эффективность социальной политики ОАО «РЖД».
Выполнены программы в области ипотечного кредитования, медицинского обслуживания, оздоровления и отдыха работников, членов их семей, в том числе детей; реализовывались мероприятия, пропагандирующие здоровый образ жизни. Решались вопросы социальной поддержки неработающих пенсионеров, оказывалась помощь региональному Совету ветеранов.
В отчетном периоде в детском оздоровительном лагере «Тверца» отдохнуло 720 детей работников, на Черноморском побережье отдохнуло 177 детей железнодорожников и работников НУЗ. Кроме этого от АО «МТ ППК» отдохнуло на Черноморском побережье – 92 ребенка, и 33 ребенка прошли оздоровление в местных ДОЛ.
Санаторно-культурное оздоровление членов профсоюза в отчетном периоде осуществлялось за счет выделяемых средств ЦК Профсоюза, Дорпрофжел, с частичной оплатой путевок первичными профсоюзными организациями, членами семей работников.
Всего по профсоюзным путевкам в первом полугодии 2019 года отдохнуло 24 члена профсоюза и членов семей, по семейным путевкам – 3 семьи в составе 9 человек, участвовали в туристических и экскурсионных мероприятиях – 4 человека по программам ЦК РОСПРОФЖЕЛ, ветеранам было предоставлено 4 путевки.
В 2019 году были проведены летние и зимние спартакиады коллективов, на уровне железнодорожных узлов.
В 2019 году реализовывался единый социальный стандарт льгот и гарантий неработающим пенсионерам, включая медицинское обслуживание в негосударственных учреждениях здравоохранения ОАО «РЖД», проезд на железнодорожном транспорте, санаторно-курортное обслуживание.
По состоянию на 01.07.2019 г. на ветеранском учете в Совете ветеранов состоит неработающих пенсионеров 8318 чел. в т.ч. Москва- 2248 чел, Тверь - 1744 чел., Бологое-2397, Ржев - 1929 чел.
Ветеранов ВОВ – 457 чел., в.т.ч. ветеранов боевых действий – 69 чел., тружеников тыла – 388 чел., узников концлагерей - 65 чел, УС НКПС -15 чел., ВЭО – 6 чел., блокадников – 5 чел.
На заседании были внесены предложения для рассмотрения на уровне социально-экономического форума на Октябрьской железной дороге: - о повышении сумм компенсационного характера и материальной помощи работникам, предусмотренных 7.10, 7.19, 7.21, 7.24, 7.25, 7.26, 7.32, 8.12. Коллективного договора ОАО «РЖД».
- принятие мер по повышению уровня заработной платы на предприятиях Московского региона, до уровня средней заработной платы работников промышленной группы.
- в вопросах оплаты труда повышенное внимание уделить работникам АУР.
- вернуться к рассмотрению вопроса выделения семейных путевок.
Итоги двадцать третьего регионального форума социальной ответственности и партнерства Октябрьской железной дороги.
1 августа 2019 года завершил работу двадцать третий региональный форум социальной ответственности и партнерства Октябрьской железной дороги. Целью форума стало подведение итогов выполнения обязательств Отраслевого соглашения по организациям железнодорожного транспорта и Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2017–2019 годы в границах Октябрьской железной дороги за первое полугодие 2019 г.
Формат открытого обсуждения позволил рассмотреть проблемные и постановочные вопросы социально-экономического партнерства представителей работников и работодателей, направленные на повышение эффективности производства, выполнение целей ОАО «РЖД» и рост удовлетворенности работников трудом.
Участники форума отмечают, что Отраслевое соглашение по организациям железнодорожного транспорта и Коллективный договор ОАО «РЖД» на 2017–2019 годы являются ключевыми документами в реализации единой социальной политики.
Форум констатирует, что за отчетный период условия Коллективного договора ОАО «РЖД», а также Коллективных договоров дочерних зависимых обществ, негосударственных учреждений, осуществляющих свою деятельность в границах Октябрьской железной дороги, в основном выполнены.
Всего на выполнение обязательств Коллективного договора ОАО «РЖД» по полигону железной дороги за первое полугодие 2019 г. израсходовано 5,3 млрд.рублей. Социальный пакет на одного работника составил 29,8 тыс.рублей, на одного неработающего пенсионера – 1,8 тыс.рублей.
В целях развития материального стимулирования в первом полугодии 2019 г. из средств лимита начальника железной дороги по фонду оплаты труда поощрено 3 856 работников на общую сумму 40,846 млн.рублей, в том числе:
за обеспечение безопасности движения поездов и производственных процессов – 873 человека на сумму 10,95 млн.рублей;
за повышение эффективности производственно-хозяйственной деятельности и бюджетного управления – 74 человека на сумму 0,99 млн.рублей;
за повышение эффективности корпоративного управления и взаимодействия структурных подразделений (комплексные диспетчерские смены, комплексные бригады железнодорожных станций, УРГ и другие формы коллективных соревнований трудовых коллективов) – 2001 человек на сумму 19,88 млн.рублей;
За высокие достижения в трудовой деятельности – 908 человек на сумму 9,026 млн.рублей.
В трудовых коллективах проводится совместная информационно-разъяснительная работа, направленная на выполнение производственных показателей, обеспечение безопасности движения поездов, производственных процессов, предотвращение грубых нарушений трудовой дисциплины, в том числе хищений на рабочих местах, а также по вопросам оплаты и мотивации труда.
На железной дороге реализуются социальные проекты РОСПРОФЖЕЛ: по страхованию работников, программа лояльности, кредитование на потребительские нужды, поддержка многодетных семей, членов Профсоюза, получивших травму в быту. Большое внимание уделяется пропаганде здорового образа жизни, проводимой на всех уровнях корпоративного управления. Важную часть социальной программы ОАО «РЖД» составляют эффективная жилищная политика, корпоративная пенсионная система, медицинское, санаторно-курортное обеспечение, направленные на оздоровление работников и членов их семей.
В ходе проведенных обсуждений участниками форума выработаны следующие предложения:
1) основные усилия направить на выполнение производственных планов и заданий, обеспечение безопасности движения, улучшение условий труда, укрепление производственной и трудовой дисциплины, соблюдение трудового законодательства, поддержание конкурентоспособной заработной платы;
2) продолжить работу по улучшению производственных процессов за счет снижения их трудоемкости, ликвидации непроизводительных потерь рабочего времени и снижения потребления материальных ресурсов как источника повышения уровня заработной платы работников;
3) при проведении мероприятий по оптимизации и изменению технологии обслуживания участков производства принимать все необходимые меры по сохранению квалифицированного персонала с учетом политики ОАО «РЖД» по перемещению сотрудников с предоставлением льгот и гарантий согласно Трудовому кодексу Российской Федерации и нормативных документов ОАО «РЖД»;
4) руководителям структурных подразделений и профсоюзному активу продолжить реализацию мероприятий по приведению в надлежащее состояние санитарно-бытовых помещений и производственных участков;
5) продолжить работу по вовлечению структурных подразделений территориальных подразделений функциональных филиалов в границах Октябрьской железной дороги в процедуру корпоративной сертификации деятельности по обеспечению гарантированной безопасности и надежности перевозочного процесса;
6) продолжить разъяснительную работу по вовлечению работников в корпоративную пенсионную систему;
7) внести предложения для рассмотрения на уровне ОАО «РЖД»:
рассмотреть вопрос передачи вагонов АО «Федеральная пассажирская компания» на условиях мены в Октябрьскую дирекцию по ремонту пути «Путьрем» для проживания работников;
направить предложение в ОАО «РЖД» об изменении порядка расчета показателя «План по грузопереработке» в Условиях соревнования трудовых коллективов и работников ОАО «РЖД» на 2018–2020 годы в части приведения его к номенклатуре перерабатываемого груза с учетом дохода, получаемого Октябрьской дирекцией по управлению терминально-складским комплексом от его переработки;
рассмотреть возможность выделения дополнительных инвестиционных средств для приобретения 10 вагонов модулей проживания для работников Октябрьской дирекции капитального ремонта и реконструкции объектов электрификации и электроснабжения;
рассмотреть возможность финансирования Физкультурно-спортивных клубов в части обеспечения спортивным инвентарем и введения дополнительных штатных единиц – инструкторов по спорту в количестве 6 человек;
8) считать обязательства Отраслевого соглашения по организациям железнодорожного транспорта на 2017–2019 годы, Коллективного договора ОАО «РЖД» за первое полугодие 2019 г. в организациях, осуществляющих свою деятельность в границах Октябрьской железной дороги, в основном выполненными;