УТВЕРЖДЕНО
на заседании профсоюзного комитета
ОППО ООО «ЛУКОЙЛ-Уралнефтепродукт»
Протокол №103 от 14.01.19.
ПОЛОЖЕНИЕ
О порядке получения льгот
На санаторно-курортное лечение и оздоровительный отдых
1. Настоящее Положение определяет порядок расходования денежных средств, выделяемых ОППО ООО «ЛУКОЙЛ-Уралнефтепродукт» (далее по тексту «ОППО»), для организации санаторно-курортного лечения и оздоровительного отдыха сотрудников ООО «ЛУКОЙЛ-Уралнефтепродукт», освобожденных выборных и штатных работников ОППО ООО «ЛУКОЙЛ-Уралнефтепродукт» и Пермской ППО (далее по тексту «работник»), их детей, а также пенсионеров. Финансирование организации санаторно-курортного лечения и оздоровительного отдыха осуществляется из целевых средств, которые согласно пункту 7.5. Коллективного договора ООО «ЛУКОЙЛ-Уралнефтепродукт» с изменениями и дополнениями ежемесячно перечисляются Работодателем в ОППО.
2. Право на получение льгот на санаторно-курортное лечение и оздоровительный отдых согласно настоящему Положению имеют состоящие в штате работники ООО «ЛУКОЙЛ-Уралнефтепродукт», проработавшие в Обществе более одного года, а также освобожденные выборные и штатные работники ОППО и Пермской ППО, проработавшие в профсоюзной организации более одного года.
Порядок получения льготы на санаторно-курортное лечение и оздоровительный отдых.
3.1.Организацией лечения и отдыха работников занимаются ответственный штатный сотрудник ОППО ООО «ЛУКОЙЛ-Уралнефтепродукт», профком ОППО, профкомы первичных и цеховых профсоюзных организаций, входящих в структуру ОППО.
3.1.1.Льготы на санаторно-курортное лечение и оздоровительный отдых предоставляются только в учреждения, расположенные в пределах РФ.
3.1.2.На основании заявления работника ОППО заключается договор с санаторием, другим оздоровительным учреждением (далее по тексту «учреждение»), либо с туристическим агентством на оказание санаторно-курортных, оздоровительных услуг, услуг по проживанию и питанию, либо договор купли/продажи путевок.
Оплата за путевки/услуги производится с расчетного счета ОППО согласно выставленным счетам;
Далее оформляются путевки, которые являются гарантией полноценного лечения, питания и отдыха, либо доверенность на получение путевок/услуг.
3.2.Основанием для получения льготной путевки/услуг работником являются следующие документы:
на санаторно-курортное лечение:
- заявление работника на имя председателя ОППО ООО «ЛУКОЙЛ-Уралнефтепродукт» с указанием названия учреждения, места его расположения и срока пребывания на санаторно-курортном лечении, заполненное по форме (приложение 1) с приложением копии паспорта гражданина России;
- рекомендация лечащего врача на прохождение санаторно-курортного лечения в том или ином учреждении, оформленная в виде справки по форме 070У;
на отдых без лечения:
-заявление работника на имя председателя профкома ОППО ООО «ЛУКОЙЛ-Уралнефтепродукт» Общества с указанием названия учреждения, места его расположения и срока пребывания, заполненное по форме (приложение 1) с приложением копии паспорта гражданина России.
3.3.Сбором заявлений занимаются профкомы первичных и цеховых профсоюзных организаций, входящих в структуру ОППО.
3.4. Заявление (в строгом соответствии с утвержденной формой – приложение 1) подается работником в профком первичной или цеховой профсоюзной организации, членом которой он является:
-для получения льготной путевки в период с января по апрель и с октября по декабрь – заявления подаются за 2 (два) месяца до предполагаемой даты заезда.
-для получения льготной путевки на период с мая по сентябрь (включительно) – заявления подаются до 01 апреля текущего года.
Несоблюдение срока подачи заявления является основанием для отказа в выделении льготной путевки. После указанной даты работник может самостоятельно приобрести путевку, с возможностью дальнейшего возмещения части ее стоимости.
3.5. Профкомы первичных и цеховых профсоюзных организаций, входящих в структуру ОППО рассматривают заявления сотрудников Общества и при вынесении решения о выделении работнику льготной путевки учитывается:
-отсутствие у данного сотрудника дисциплинарного взыскания (на момент принятия решения);
-стаж работы в Обществе: работникам, проработавшим в Обществе менее одного года (на момент заезда в учреждение) льготные путевки не выделяются;
-наличие ходатайства непосредственного руководителя, администрации;
-рекомендации врача;
-соответствие графику отпусков.
3.6.После вынесения решения о выделении льготной путевки, которое оформляется протоколом заседания первичной или цеховой профсоюзной организации, заявление вместе с полным пакетом документов высылается в ОППО. Заявления регистрируются и подшиваются вместе с оригиналами и копиями представленных документов.
3.7.Первоочередным правом на получение льгот на санаторно-курортное лечение и оздоровительный отдых пользуются работники, не получавшие путевку в течение 2-х последних лет и лица, имеющие медицинское заключение о приобретенном за время работы в Обществе профессиональном заболевании и необходимости ежегодного санаторно-курортного лечения.
3.8. Льготные путевки в санатории, дома и базы отдыха предоставляются не более чем на 21 день и, как правило, один раз в год. Путевки менее чем на 21 день не суммируются.
3.9.Допускается предоставление льгот на санаторно-курортное лечение и оздоровительный отдых от суммы не выше 4500 рублей на человека в сутки. Если стоимость путевки превышает 4500 рублей в сутки на человека, то разница оплачивается сотрудником.
3.10.За путевку в оздоровительное учреждение с лечением работник оплачивает 30% от стоимости путевки.
За путевку в оздоровительное учреждение без лечения – 50%.
3.11. Оплата за путевку возможна двумя способами:
-необходимую сумму работник полностью перечисляет на расчетный счет ОППО через банк. В данном случае оплату необходимо внести до заезда в учреждение;
- необходимую сумму работник полностью или частями перечисляет на расчетный счет ОППО из заработной платы (утвержденная форма заявления на удержание – приложение 3). В данном случае возможна оплата в рассрочку, максимальный срок рассрочки – 4 месяца. Заявление на удержание подается сразу после того как профсоюзная организация подтвердила бронь в учреждение.
3.12.При получении путевки или доверенности на получение путевки работник обязуется в течение двух недель после возвращения из учреждения предоставить в бухгалтерию ОППО ООО «ЛУКОЙЛ-Уралнефтепродукт» отчетные документы, а именно:
-счет-фактуру,
-накладную или акт выполненных работ,
-обратный талон от путевки или справку из учреждения в произвольной форме, подтверждающую факт пребывания сотрудника в учреждении (утвержденная форма расписки – приложение 4).
3.13.В случае отказа от выделенной путевки менее чем за три недели до даты заезды в учреждение, работник обязуется самостоятельно найти себе замену среди работников Общества, либо возместить полную стоимость путевки (утвержденная форма расписки – приложение 5).
3.14.В случае самостоятельногоприобретения санаторно-курортной или оздоровительной путевки работник имеет возможность получить возмещение части ее стоимости:
-за путевку с лечением в размере 70% от стоимости (с соблюдением условий пункта 3.9. данного Положения);
-за путевку без лечения в размере 50% от стоимости (с соблюдением условий пункта 3.9. данного Положения).
3.15. Основанием для получения возмещения части стоимости путевки/услуг проживания работником Общества являются следующие документы:
за путевки с лечением:
-заявление работника на имя председателя профкома ОППО ООО «ЛУКОЙЛ-Уралнефтепродукт» по форме (приложение 6) с приложением копии паспорта гражданина России;
- рекомендация лечащего врача на прохождение санаторно-курортного лечения в том или ином учреждении, оформленная в виде справки по форме 070У с датой не позднее даты заезда в учреждение;
-оригинал договора о приобретении путевки, оформленного на физическое лицо-сотрудника, подающего заявление на возмещение;
-оригинал квитанции к приходному кассовому ордеру, подтверждающий оплату сотрудником путевки;
-оригинал обратного талона к путевке или оригинал справки из учреждения в произвольной форме, подтверждающей факт пребывания сотрудника в учреждении.
за путевки без лечения:
-заявление работника на имя председателя профкома ОППО ООО «ЛУКОЙЛ-Уралнефтепродукт» по форме (приложение 6) с приложением копии паспорта гражданина России;
-оригинал договора о приобретении путевки, оформленного на физическое лицо-сотрудника, подающего заявление на возмещение;
-оригинал квитанции к приходному кассовому ордеру, подтверждающий оплату сотрудником путевки;
-оригинал обратного талона к путевке или оригинал справки из учреждения в произвольной форме, подтверждающей факт пребывания сотрудника в учреждении.
3.16.Заявление на получение возмещения части стоимости путевки подается сотрудником в профком первичной или цеховой профсоюзной организации. Профкомы профсоюзных организаций, входящих в структуру ОППО рассматривают заявления сотрудников Общества и при вынесении решения о выделении возмещения части стоимости путевки учитывается:
-отсутствие у данного сотрудника дисциплинарного взыскания (на момент принятия решения);
-стаж работы в Обществе: работникам, проработавшим в Обществе менее одного года (на момент заезда в учреждение) льготные путевки не выделяются;
-наличие ходатайства непосредственного руководителя, администрации;
-рекомендации врача;
3.17.После вынесения решения о выделении возмещения, которое оформляется протоколом заседания первичной или цеховой профсоюзной организации, заявление вместе с полным пакетом документов высылается в ОППО. Заявления регистрируются и подшиваются вместе с оригиналами и копиями представленных документов. Сумма возмещения за путевку рассчитывается в соответствии с условиями п.п. 3.8. и 3.9. настоящего Положения и выплачивается работнику путем безналичного перечисления на лицевой счет работника.
3.18.В виду дефицита оборотных средств в бюджете ОППО ООО «ЛУКОЙЛ-Уралнефтепродукт» оставляет за собой право производить выплаты возмещений за путевки в конце расчетного года. В случае, если заявление на возмещение поступило в декабре расчетного года, сумма возмещения может быть перечислена на лицевой счет работника в январе следующего года.
3.19.Льгота на санаторно-курортное лечение и оздоровительный отдых для сотрудников находящихся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 и 3 лет предоставляется только в виде возмещение за самостоятельно приобретенные путевки.
Порядок получения и оплаты путевок для детей сотрудников Общества.
4.1.ОППО предусматривает выделение льготных путевок и возмещений части стоимости путевок приобретенных сотрудниками самостоятельно, в пределах целевых средств, предусмотренных пунктом 7.5. Коллективного договора ООО «ЛУКОЙЛ-Уралнефтепродукт» на лечение и оздоровление детей работников.
Льгота на путевку для ребенка предоставляется работнику в том случае, если он не воспользовался правом на льготную путевку из прибыли Общества согласно Положению о порядке получения и оплаты детских путевок для детей сотрудников ООО «ЛУКОЙЛ-Уралнефтепродукт» (групповой летний детский отдых).
4.2. Льготные путевки и возмещения за самостоятельно приобретенные путевки предоставляются работникам на каждого ребенка сотрудника в возрасте до 16 лет (включительно).
4.3. Для получения путевок на себя и ребенка работник оформляет заявление по форме и прикладывает все необходимые документы (приложение 2).
4.4.Для получения возмещения за самостоятельно приобретенные путевки для себя и каждого ребенка сотрудника в возрасте до 16 лет (включительно) необходимо оформить заявление по форме (приложение 7) и приложить все необходимые документы.
4.5.Выделение льготной путевки или возмещение части стоимости путевки на ребенка работника Общества осуществляется в соответствии с порядком и правилами, описанными в п.3 настоящего Положения.