Управление человеческими ресурсами (практика, стратегия, технологии)
Академия менеджмента и рынка совместно с Департаментом науки, промышленной политики и предпринимательства города Москвы открывает набор на обучение по направлению
"Управление человеческими ресурсами (практика, стратегия, технологии)"
| |
|
|
Период обучения по курсу: сентябрь-декабрь 2011 (группы стартуют каждые 2 недели)
Длительность программы:72 часа (практическая часть 54 часа, лекционная часть – 18 часов)
Формы обучения:
вечерняя - пн-пт с 18.30 до 22.30, сб с 10.00 до 17.00
выходного дня - сб-вс с 10.00 до 17.00
дневная - пн-сб с 10.00 до 17.00
Документ об окончании программы: удостоверение государственного образца о краткосрочном повышении квалификации
Участие в программеБЕСПЛАТНОЕ
Задачи программы обучения:
- Передать участникам системные инструменты по применению современных стратегий, технологий и методик взаимодействия с персоналом
- Познакомить и развить ключевые компетенции сотрудников кадровых служб в сфере управления персоналом
- Снизить риски возникновения конфликтных ситуаций на почве трудовых споров
- Показать особую зависимость успехов в малом и среднем бизнесе от качества мотивации персонала различных звеньев управления
- Передать адаптированные инструменты подбора, мотивации и управления лояльностью персонала на предприятиях малого бизнеса
- Научить участников создавать и сохранять конкурентные преимущества малого предприятия за счет эффективного управления персоналом
Содержание обучения.
Основной блок.
1. Основные особенности работы кадровых служб предприятий.
2. Кадровое планирование как основа управления человеческими ресурсами.
|
|
3. Нормативно-правовые основы управления человеческими ресурсами (документооборот, охрана труда, высвобождение персонала)
4. Модель компетенций эффективного руководителя и менеджера.
5. Оценка и аттестация персонала.
6. Технологии подбора и отбора кадров.
7. Мотивация и повышение лояльности персонала.
8. Развитие, обучение и карьерный рост персонала.
9. Современные технологии адаптации персонала.
Продвинутый блок.
1. Управление человеческими ресурсами в ситуации неопределенности.
2. Успешное разрешение конфликтных ситуаций, судебная практика.
3. Теория поколений как инновационный инструмент управления человеческими ресурсами
Выполнение итоговой практической работы (проекта)
|
| |
|
|
Опыт преподавания технологий управления человеческими ресурсами Академии менеджмента и рынка охватывает как государственные, так и коммерческие структуры.
Преподавательский состав программы: все преподаватели - практикующие директора по персоналу, руководители корпоративных университетов, отделов развития, обучения и оценки персонала, авторы популярных статей и учебных пособий по управлению человеческими ресурсами.
Преподаватели:
Афанасьев Вадим Геннадьевич, Борисенко Анна Юрьевна, Крахотин Александр Васильевич, Морозова Елена Николаевна, Антипов Алексей Алексеевич
В ходе обучения используются деловые и ролевые игры, практикумы, выполнение творческих заданий, видеоанализ.
Адрес проведения занятий: 123104, г. Москва, Тверской бульвар, д. 13, подъезд 9, 2 этаж. М. Тверская-Чеховская-Пушкинская
|
|
Телефон/факс: +7(495) 955 79 37
Сайт: www.amir.ru
Контактное лицо: Кувшинова Анна, Власюк Юля
Контактный e-mail: amiracademy@yandex.ru