Рынок труда - самый сложный из всех рынков ресурсов, что связано, прежде всего, с самим объектом рынка.
Рабочая сила (труд) как фактор производства характеризуется:
1. Разными физическими данными и разными способностями, в результате чего при заключений трудового контракта невозможно заранее определить реальный уровень трудовых усилий работника.
2. Неодинаковой квалификацией, диктующей необходимость различий в заработном плате работников разных профессий. Поэтому нет единого рынка труда, он делится по профессиям, отраслям, географическому расположению. В этих условиях переход работники с одного рынка на другой связан с большими издержками.
3. Рабочая сила мобильна, т. е. может сменять одно занятие другим, переходить от менее к более производительным видам деятельности, перемещаться по территории.
4. Труд, будучи неотделим от человека, неизбежно включает социальный психологический, политический аспекты. У работников, в отличие от машин, есть права которые они, так или иначе, отстаивают. Следовательно, труд является особым, занимающим исключительное положение ресурсом.
Отсюда и специфичность факторов, влияющих на предложение рабочей силы на рынке труда:
• демографические факторы (темп прироста населения и его трудоспособной части половозрастная структура);
• экономические (продолжительность рабочего времени, состояние пенсионного обеспечения, уровень безработицы);
• психологические (желание работать);
• социальные факторы (престижные моменты) и,
• факторы, связанные с образ-ем и подготовкой кадров.
Особенности ресурса рабочей силы оказывают воздействие на формирование спроса на труд: оно всегда происходит на уровне отдельной фирмы. Однако мобильность рабочем силы - возможность перейти на работу в другую отрасль или регион, па другое предприятие сменить профессию, повысить квалификацию - приводит к тому, что предложение труда и отличие от спроса складывается на уровне отрасли, всей промышленности или общества и целом. Из этого следует, что формирование цены труда (заработной платы) путем конкуренции всех работников осуществляется практически на уровне всего народного хозяйства, вследствие чего во всех регионах устанавливается одинаковый уровень заработной платы работников одной профессии.
|
|
Еще одна особенность рынка труда, усложняющая его функционирование, - это наличие безработицы. При найме рабочей силы трудовой контракт не отражает «качество» работника. Установленный уровень заработной платы может оказаться более высоким, чем соответствующий фактически выявившимся возможностям работника. Снижение же заработной платы для определения реальных усилий работника является нарушением контракта. В такой ситуации цена труда становится негибкой, вызывая избыточное предложение рабочей силы. В то же время потерявшие работу рабочие не нанимаются сразу же на новые места с низкой заработной платой, а стараются найти работу с прежней заработной платой; это препятствует установлению долгосрочного равновесия на рынке рабочей силы.
Рынок труда имеет несколько структур и в зависимости от характера формировании спроса и предложения труда, а также цены труда, способности покупателей и продавили труда воздействовать на соотношение спроса и предложения и уровни заработной плазы выделяют - конкурентную, монопсоническую, профсоюзную. На конкурентном рынке труда ни продавцы, ни покупатели не способны влиять на условия купли-продажи труда. На монопсоническом рынке покупатель определяет масштабы спроса и уровень цены, на профсоюзном - продавец товара.
|
|
Конкурентный рынок труда характеризуется: а) большим количеством фирм. нанимающих рабочую силу; б) множеством рабочих одинаковой квалификации; в) невозможностью для фирм и рабочих контролировать уровень зарплаты.
Рис. 2.47. Равновесие на конкурентном рынке труда.
На конкурентном рынке (рис. 2.47) кривая предложения устремлена вправо и вверх и определяется предельными издержками труда. Фирма будет нанимать рабочих до тех пор, пока предельный продукт труда в денежном выражении не сравняется с предельными издержками (заработной платой). Предельные издержки могут быть альтернативными, или издержками упущенных возможностей. Уровень заработной платы определяется наиболее эффективным вариантом использования труда. В обществе всегда есть возможность перейти на работу в другую отрасль или регион, на другое предприятие, сменить профессию, повысить квалификацию, заняться домашним хозяйством или предпочесть досуг. Если, перейдя в другую фирму (отрасль) или переехав в другой регион, работник может получить более высокую зарплату, то конкуренция вынуждает повышать ее на прежнем месте работы.
Монопсоническая структура рынка труда характеризуется наличием одного покупателя, поэтому у покупателя возникает возможность воздействовать на величину зарплаты. Для этого необходимо, чтобы фирма была крупным нанимателем рабочей силы в данной отрасли, а также, чтобы труд на данной фирме был бы малоподвижным - затруднен переход по каким-то причинам на альтернативные рабочие места, а также отток рабочих в другие регионы. Такая ситуация возникает в небольших городах, занятость населения в которых зависит от одной фирмы. Когда существует 3-4 фирмы, нанимающие рабочих, возникает олигопсония.
|
|
На рынке одного покупателя уровень занятости будет меньше и соответственно заработная плата ниже, чем на конкурентном рынке (рис. 2.48). Исходя из приведенной графической модели, кривая спроса и предложения на конкурентном рынке пересекалась бы в точке а. Предельные издержки труда в этой точке равны предельному денежному продукту. Прибыль сверх обычной отсутствует. Единственный покупатель максимизирует прибыль путем найма меньшего количества рабочих. Это дает возможность сократить затраты на заработную плату. Спрос на рабочую силу сокращается до точки b. Соответственно и зарплата уменьшается с Wc до Wm. Работодатель получит добавочную прибыль в объеме площади прямоугольника Wm Wc а с.
Рис.2.48. Определение уровня зарплаты на рынке одного покупателя
Профсоюзная модель рынка труда основывается на том, что рабочие продают свою рабочую силу коллективно через профсоюз. Профсоюзы используют следующие способы повышения заработной платы.
1. Введение ограничений на предложение труда. Иммиграционные барьеры законодательство об ограничении рабочей недели, длительный период ученичества, запрет на принятие новых членов в профсоюз и на занятие рабочих мест не членами профсоюз;! однако, практически все эти ограничительные меры использовались в прошлом.
2. Увеличение уровня стандартной заработной платы. Прямые ограничения на предложение труда не нужны профсоюзам, за исключением поддержания высокого уровня стандартной заработной платы. Если, предприниматель выплачивает нанятым рабочим стандартную заработную плату, профсоюз не регулирует количество занятых.
3. Увеличение спроса на труд. Профсоюзы изучают пути снижения цен на производимые товары путем повышения производительности труда и качества управления.
4.Устранение эксплуатации труда монополистом. Профсоюзы противостоя: монополистической власти предпринимателей на рынке труда, например в небольшом городке, где действует всего одна фирма. В этой ситуации единственный продавец организация профсоюза - может иметь результатом своей деятельности более высокий уровень заработной платы без сокращения занятости.