Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования
«Вятская государственная сельскохозяйственная академия»
ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ
Кафедра __ Технологического и энергетического оборудования ___
КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА
ФИО_Гридина Анастасия Вячеславовна_____, форма обучения заочная
направление подготовки ___38.03.01 Экономика__________
Шифр, наименование
направленность (профиль) программы: финансы и кредит
курс_3___, группа__Эфбзу 311____
Дисциплина «Безопасность жизнедеятельности»
Тема (номера вопросов) «Вариант 43545 »
Руководитель Горбунов Р.М.
Регистрационный номер на кафедре_______________________
Дата регистрации «______»____________202___г.
Результат проверки _________________
Киров, 2020
Оглавление:
1. Правовые и нормативно-технические основы безопасности труда. Права и обязанности руководителей и специалистов по обеспечению безопасности жизнедеятельности…………………………………………3
2. Организационные основы безопасности жизнедеятельности. Нормирование рабочего времени…………………………………………4
3. Производственная санитария. Искусственное освещение и требования к нему………………………………………………………….7
4. Электробезопасность. Защита от поражения электрическим током………………………………………………………………………...9
5. Пожарная безопасность. Огнегасительные вещества и их свойства...11
Правовые и нормативно - технические основы безопасности труда. Права и обязанности руководителей и специалистов по обеспечению безопасности жизнедеятельности
Правовую основу обеспечения безопасности и здоровья составляют Конституция РФ, законы и постановления, принятые представительными органами Российской Федерации и входящих в нее республик, а также подзаконные акты: указы президентов, постановления, принимаемые правительствами РФ и входящих в нее государственных образований, местными органами власти и специально уполномоченными на то органами. Среди последних можно назвать Министерство природных ресурсов РФ, Министерство здравоохранения и социального развития РФ, Министерство РФ по делам государственной обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий (МЧС) и их территориальные органы. На базе подзаконных актов разрабатываются различные положения, инструкции, правила, устанавливающие принципы организации работ по обеспечению безопасности и сохранению здоровья.
Основные правовые гарантии в части обеспечения производственной безопасности регламентирует законодательство о труде. Оно включает в себя ряд законов, основными из которых являются:
· Федеральный закон “Об основах охраны труда в РФ”;
· Кодекс законов о труде (КЗоТ РФ).
Инструкции по охране труда устанавливают правила выполнения работ и поведения работающих в производственных помещениях и на строительных площадках. Рабочие и служащие обязаны также соблюдать установленные требования обращения с машинами и механизмами, а также пользоваться выдаваемыми им средствами индивидуальной защиты. Отделы (бюро) или инженеры (старшие инженеры) по охране труда осуществляют внутрипроизводственный контроль за охраной труда во всех подразделениях и проведением мероприятий по обеспечению здоровых и безопасных условий труда.
Права работников службы охраны труда:
1) в любое время дня и ночи проходить на территорию контролируемого объекта;
2) проверять состояние условий ОТ, подразделений и предъявлять должностным лицам обязательные для выполнения предписания;
3) запрещать эксплуатацию машин и оборудования и производство работ при выявлении 6 нарушений;
4) привлекать по согласованию с работодателями и руководителями подразделений специалистов к проверкам состояния объектов ОТ;
5) запрашивать и получать от руководителя подразделения предприятия материалов по вопросам ОТ, требовать письменного заявления от лиц, допустивших нарушение нормативов ОТ и т.д.
Организационные основы БЖД. Нормирование рабочего времени.
Нормирование труда - один из ключевых элементов управления компанией. Нормы труда определяют производственную мощность предприятия и его структурных подразделений, выступают основой для оперативного планирования, расчета численности персонала и размеров оплаты труда.
Норма времени - количество затрат рабочего времени на выполнение единицы работы (продукции) работником, или группой работников в заданных организационно-технических условиях.
Основным объектом нормирования является рабочее время- продолжительность рабочей смены, которое имеет достаточно сложную структуру.
Часть рабочего времени человек не выполняет никакой работы - это время перерывов (при этом обеденный перерыв, конечно, сюда не относится - в соответствии со ст. 66 КЗоТ):
· Прежде всего, в него включаются обязательные перерывы для отдыха и личных нужд. Их длительность зависит от условий труда, степени его монотонности, физического, эмоционального и интеллектуального напряжения во время работы и других факторов. Продолжительность таких перерывов устанавливается в соответствии с нормативами, а если их нет, то рассчитывается по специальным методикам.
При индивидуальной организации труда работники самостоятельно распределяют время подобных перерывов в течение смены. При коллективных формах организации труда, например, в конвейерном производстве, перерывы для отдыха и личных надобностей могут устанавливаться по утвержденному графику.
Другим видом перерывов являются технологические перерывы. Достаточно часто возникают ситуации, когда работник вынужден прекращать работу и простаивать в силу особенностей технологии и организации труда. Например, ожидание окончания погрузки/разгрузки автомобиля; ожидание прогрева печи до заданной температуры; отвод рабочих из зоны взрыва при проведении подрывных работ и т. п. Конечно, такие перерывы характерны не для всех должностей и профессий, но в ряде случаев обойтись без них не удается.
Перерывы для отдыха и личных надобностей, а также технологические перерывы относятся к регламентируемым, т. е. они включаются в состав нормы труда и учитываются при расчете общей трудоемкости работы или численности персонала.
Другую группу перерывов составляют нерегламентированные перерывы. К ним относятся: перерывы, возникающие вследствие нарушения дисциплины работником (опоздание и преждевременный уход с рабочего места, отвлечения во время работы, самовольный уход и т. п.), а так же простои из-за организационно-технических проблем (поломки, отсутствие сырья или заготовок, другие причины, нарушающие нормальный ход технологического процесса).
Рабочее время за вычетом перерывов называется временем работы. Норма времени - самый популярный вид норм труда; ее популярность обусловлена 1) простотой использования и 2) тем, что она понятна - как тому, кто нормирует, так и тому, чей труд нормируется. Кроме того, норму времени сравнительно легко получить (например, с помощью хронометража рабочего процесса).