Муниципальная средняя общеобразовательная школа №9
с углубленным изучением предметов образовательной области
«Технология»
Проект
Современный рынок труда. Профессии нефтяной промышленности
Ученика 9 класса «А»
Гончарюк Дениса Юрьевича
Научный руководитель
учитель технологии
С.А. Аюпова
г. Нижневартовск
2009 г.
Содержание
Введение …………………………………………………………………….. 3
Глава 1. Сущность рынка труда ………………………………………….. 5
1.1. Особенности рынка труда ……………………………………….. 5
1.2. Рынок отдельных профессий……………………………………… 6
Глава 2. Рынок труда Ханты-Мансийского автономного округа,
города Нижневартовска ……………………………………………… 7
2.1. Исследование трудоустройства населения………………………. 7
2.2. Характеристика профессий……………………………………….. 9
Глава 3. Профессии нашего региона ………………………………………. 11
3.1. Профессии нефтегазовой отрасли……………………………….. 11
Глава 4. Пути получения профессии ……………………………………… 13
4.1. Вхождению в профессию………………………………………… 13
4.2. Никогда не останавливаться на достигнутом ………………….. 14
4.2. Вперед к новым знаниям…………………………………………. 15
Заключение 16
Список литературы ………………………………………………………… 17
Введение
Мною была выбрана тема реферата «Современный рынок труда. Профессии нефтяной промышленности» неслучайно, так как я решил продолжить семейную династию (мой дед и мой отец многие годы трудятся на нефтяных промыслах Самотлора) и планирую освоить одну из профессий нефтяной промышленности – автоматизация технологических процессов и производств.
|
|
Западная Сибирь занимает почти 30% территории РФ. Она богата такими полезными ископаемыми, которые необходимы для развития экономической деятельности любого государства, в их состав входят нефть, природный газ, каменный уголь и другие. Кроме этого она богата и лесными ресурсами. В результате развития нефтегазовой промышленности появились такие предприятия «гиганты», как: ОАО «ТНК», ОАО “Сургутнефтегаз” и т.д., в работе которых занято очень большое количество трудоспособного населения Западной Сибири.
Сейчас в обществе много людей, которые, в своё время, сделали неправильный выбор профессии – эта проблема мне кажется актуальной. Так же имеет не меньшую актуальность развитие нефтегазовой промышленности в нашем регионе, и все больше молодых людей выбирают профессию для работы нефтяной отрасли.
Цель данного исследования – показать сущность рынка труда, стабильность функционирования в сегодняшних условиях Западной Сибири, Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, города Нижневартовска, а также характеристика некоторых профессий.
Предметом исследования является анализ рынка труда Западной Сибири, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, города Нижневартовска.
Для того чтобы достигнуть поставленной цели я наметил следующие задачи:
- изучение и анализ информационных источников;
- изучение понятия «рынок труда»;
- исследование рынка труда Западной Сибири, Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, города Нижневартовска;
- анализ востребованности различных профессий;
- характеристика некоторых профессий;
- пути получения профессий для работы в нефтяной промышленности.
|
|
Гипотеза. Сегодня каждый человек имеет возможность в выборе и получение какой-либо профессии. Но чтобы, после окончания учебного заведения, не остаться за бортом жизни, к этому выбору нужно подойти со всей серьезностью и ответственностью. Выбор «престижных» профессий - это наиболее простой и в то же время наиболее вредный подход, продиктованный социальными штампами. Основной минус этого варианта в том, что такой выбор всегда продиктован предыдущим опытом.
Подводя итог своей работе, я уверен, что справился с поставленными задачами, достиг цели и решил для себя возникшую проблему. Моя задача на будущее стать специалистом по автоматизации технологических процессов и производств, продолжить семейную династию и прожить интересную жизнь.
Сущность рынка труда
Особенности рынка труда
Торговать своей рабочей силой наемные работники приходят на особый рынок — рынок труда. В России рынок рабочей силы регулируется Законом «О занятости населения», принятым в апреле 1991 г. Рынок труда: способы, общественные механизмы и организации, позволяющие людям найти работу по своим способностям и навыкам, а работодателям нанять работников, которые им необходимы для организации коммерческой или иной деятельности. Основными составляющими рынка труда являются совокупный спрос и совокупное предложение. Спрос и предложение на рынке труда определяется свободной рабочей силой и вакансиями, как зарегистрированными в учреждениях службы занятости, так и где потребность в трудоустройстве удовлетворяется на основе личных контактов. Спрос формируется, естественно, по отдельным категориям, профессиям, квалификациям, а также по региональным рынкам. В первом случае - это спрос специалистов и служащих, рабочих, учеников. Специалисты подразделяются на имеющих высшее и среднее специальное образование; нередко более важным считается опыт практической работы. Рабочие по уровню квалификации классифицируются на четыре группы: высококвалифицированные, квалифицированные, малоквалифицированные и неквалифицированные.
|
|
Особенностями предложения рабочей силы в Западной Сибири в настоящее время являются: высокий его уровень, низкая территориальная, профессиональная, образовательная мобильность населения, отрицательные темпы его воспроизводства, его старение, снижение общего уровня жизни нации.
Что влияет на представление о достойной оплате и связанный с ним выбор? Применительно к труду вообще велика, особенно для молодежи, роль заработков старших поколений. Среда общения (семейное окружение в первую очередь) является важнейшим определителем выбора работы и предложения труда. Нередко дети идут по стопам родителей, старших братьев или сестер, других ближайших родственников, друзей дома или их собственных друзей. Социологи подтвердили, что это не частные случаи, а тенденция, выраженная достаточно ярко.
Рынок труда отдельных профессий
Существует также рынок труда отдельных профессий. Здесь речь идет о колебаниях спроса и предложения отдельных профессий, что связано с научно-техническим прогрессом и структурной перестройкой экономики. Специалисты выделяют 5 групп работников, имеющих различные гарантии занятости и материальной обеспеченности:
— высокопрофессиональные работники с высоким социальным статусом и стабильной занятостью. Уровень оплаты и условия труда соответствуют мировым стандартам. Таких работников меньшинство, и рост их доходов, как правило, выше, чем рост общего экономического уровня и уровня инфляции;
— работники, конкурирующие между собой на рынке труда, но все, же имеющие гарантии занятости и не подверженные массовой безработице. В их число входит большинство квалифицированных работников, и рост их доходов равен росту уровня инфляции;
— работники, занятые физическим трудом, преимущественно в обрабатывающих и добывающих отраслях промышленности. Их профессии исчезают вместе с сокращением самих отраслей. Уровень зарплаты поддерживается профсоюзными организациями, а занятость защищена коллективными договорами;
— работники тех профессий, которые имеются в избытке на рынке труда. Это сфера услуг с низкой производительностью труда. Уровень зарплаты у них низок, и их занятость не гарантирована;
— контингент населения, более или менее отстраненный от рынка труда. Это молодежь и те, кто долгое время являлся безработным.
Как показывает практика, структура выпуска специалистов не соответствует структуре спроса на них, не всем молодым специалистам удается трудоустроиться по профилю, что в итоге ведет к дестабилизации социальной ситуации. Неясность профессиональных перспектив усугубляется сожалениями о напрасно потраченном времени, силах и средствах на приобретение оказавшейся ненужной профессии.
Согласно прогнозу развития экономики и занятости населения, а также экспертным оценкам, в ближайшие годы по большинству профессиональных групп спрос на квалифицированную рабочую силу расширится. По прогнозу специалистов самый большой процент безработных среди следующих категорий: научные работники отраслевых НИИ, менеджеры, юристы, экономисты.
Легче всего будет найти работу представителям тех профессий, которых безработица затронет меньше всего: к ним, прежде всего, относятся профессии рабочих, социальных работников, программисты и другие. Есть ряд должностей, по которым вакансий больше, чем претендентов. Появились специальности настолько новые, что в этой области еще не успел возникнуть переизбыток подготовленных кадров. Стали нужны логистики (специалисты, управляющие информационными и реальными потоками грузовых товаров). Слово «агент» постоянно встречается в объявлениях «Предлагаю работу». Это одна из самых нужных профессий в быстро расширяющихся сферах торговли и рекламы.
Много вакансий в вечных сферах обслуживания, финансов, управления. Причина этому в том, что резко изменились требования по содержанию профессиональных знаний и умений для хорошо знакомых должностей. Потребовались секретари со знанием английского, улыбающиеся продавцы, директора, которые умеют управлять в системе, не планируемой экономики и конкуренции. Это создало ситуацию, когда многие старые кадры с записью в трудовой книжке «секретарь, продавец, директор» не подходят на новые должности с такими же названиями. В современных условиях их прежний опыт значительно обесценился.
Обречен бухгалтер, намертво вцепившийся в деревянные счеты или даже электронный калькулятор. А вот его коллега, окончивший аудиторские курсы, благоденствует. Если для бухгалтера раньше важна была хорошая память, то теперь необходимыми стали гибкость мышления и способность быстро воспринимать новую информацию.