| дата | № п/п | Вопросы | Принятые решения | Исполнение в срок | Примечания |
| 21.02.17 | 1. | Об итогах присоединения к Соглашению о минимальной заработной плате в Пермском крае на 2017-2019 годы (от 11 ноября 2016 г. № СЭД-01-37-89). | Рекомендовать: 1. Информацию принять к сведению. 2. Генеральному директору ООО «Теплоэнерго-Комфорт» Кожевникову Г.И. при направлении заявки на пересмотр тарифа в Региональную службу по тарифам Пермского края до 1 мая 2017 года копию заявки направить в адрес трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в Пермском крае. 3. Стороне профсоюзов провести анализ отказов от присоединения к Соглашению о минимальной заработной плате в Пермском крае на 2017-2019 годы на предмет их соответствия статье 133.1 Трудового Кодекса РФ. 4. Сторонам социального партнерства обеспечить выполнение обязательств Соглашению о минимальной заработной плате в Пермском крае на 2017-2019годы. | до 1 мая 2017г. | |
| 2. | О состоянии производственного травматизма в организациях Пермского края, в том числе в результате дорожно-транспортных происшествий. | Рекомендовать: 1. Государственной инспекции труда в Пермском крае: 1.1. Продолжить практику инициации согласования с прокуратурой Пермского края внеплановых выездных проверок по каждому несчастному случаю со смертельным исходом; по несчастным случаям с тяжелым исходом, имеющим характер возможного инвалидного исхода для пострадавшего. 1.2. Проводить совместно с Управлением государственного автодорожного надзора по Пермскому краю Федеральной службы по надзору в сфере транспорта проверки автотранспортных предприятий. 2. Министерству промышленности, предпринимательства и торговли Пермского края продолжить практику заслушивания руководителей организаций, допустивших случаи производственного травматизма со смертельным исходом, а также допустивших два и более несчастных случаев с тяжелыми последствиями с анализом причин и разработкой действенных мероприятий, направленных на предупреждение производственного травматизма, на заседаниях совета по условиям и охране труда. 3. Профсоюзам Пермского края при проведении совещаний различных уровней включать вопросы по охране труда, согласованные с Управлением ГИБДД ГУ МВД России по Пермскому краю, в частности вопросы безопасности на дорогах при доставлении работников к месту работы. 4. Работодателям Пермского края в связи с ростом несчастных случаев в результате дорожно-транспортных происшествий повысить контроль за обеспечением безопасности автомобилей, улучшением их технического состояния, а также неукоснительном прохождением водителями предрейсовых медицинских осмотров, соблюдением режима труда и отдыха водителей транспортных средств. | |||
| 3. | О задолженности и организациях-должниках по выплате заработной платы работникам в Пермском крае и деятельности муниципальных межведомственных комиссий по предотвращению социальной напряженности по вопросам задолженности по заработной плате в муниципальных образованиях Пермского края. | Рекомендовать территориальным трехсторонним комиссиям по регулированию социально-трудовых отношений рассматривать на своих заседаниях вопросы задолженности по выплате заработной платы работникам организаций, осуществляющих свою деятельность на территории муниципального образования. | В течение года | ||
| 4. | О запрещении заёмного труда. | Информацию принять к сведению. | |||
| 5. | О профилактике инфекций, передаваемых иксодовыми клещами, на территории Пермского края. | Рекомендовать: 1. Правительству Пермского края: 1.1. Обеспечить наличие противоклещевой вакцины для вакцинации лиц по виду деятельности или роду занятий связанных с пребыванием в природных станциях, занятых в сельскохозяйственных, гидромелиоративных, строительных, заготовительных (лесозаготовительных), промысловых, геологических, изыскательских, экспедиционных, дератизационных, дезинсекционных работах; расчистке и благоустройству леса, работах по перемещению грунта (в соответствии со статьей 15 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней»). 1.2. Организовать информационно-просветительную работу по профилактике клещевых инфекций, мерам личной профилактики. 2. Министерству здравоохранения Пермского края, в целях снижения заболеваемости клещевыми инфекциями, обеспечить доступность исследования биоматериала для населения отдаленных районов Пермского края (организация работы медицинских пунктов для проведения иммуноанализа и приема клеща на исследование). 3. Профсоюзам Пермского края рассмотреть вопрос о включении в предмет коллективных договоров (соглашений) условий, устанавливающих обязанность работодателя обеспечивать безопасность выполнения работниками работ, связанных с высоким риском заболеваемости инфекциями, передающимися клещами. 4. Работодателям Пермского края: 4.1. Организовать вакцинацию против клещевого вирусного энцефалита лиц из групп риска за счет средств краевого бюджета или средств работодателя и обеспечить её контроль; принимать решение об отстранении работников от работ на эндемичных территориях без вакцинации против КВЭ. 4.2. Обеспечить работников средствами индивидуальной защиты (противоэнцефалитными костюмами) и средствами защиты (репеллентами и акарицидными средствами). 4.3. С наступлением сезона активности клещей издать и довести до сведения каждого работника организационно-распорядительный акт (приказ), направленный на организацию противоэпидемических мероприятий против инфекций, передаваемых клещами. 4.4. Ежегодно составлять списки профессиональных групп риска, подлежащих вакцинации и ревакцинации против клещевого энцефалита, и направлять их в медицинскую организацию, в которой будет организована вакцинация в планируемом году до 10 ноября текущего года с целью формирования субъектом ежегодного плана вакцинации по эпидпоказаниям. | До 10.11.17г. | ||
| 6. | Об итогах исполнения сторонами социального партнерства обязательств Трехстороннего соглашения о взаимодействии в области социально-трудовых отношений на 2014-2016 годы (от 5 декабря 2013 г. № СЭД-01-108-146) за 2016 год. Утверждение Плана работы трехсторонней комиссии на 2017 год | 1. Признать исполнение Трехстороннего соглашения о взаимодействии в области социально-трудовых отношений на 2014-2016 годы удовлетворительным. 2. Рекомендовать сторонам социального партнерства: 2.1. Обеспечить выполнение обязательств Трехстороннего соглашения о взаимодействии в области социально-трудовых отношений в Пермском крае на 2017-2019 годы. 2.2. Проанализировать Трехстороннее соглашение о взаимодействии в области социально-трудовых отношений в Пермском крае на 2017-2019 годы для внесения предложений в бюджет Пермского края от имени трехсторонней комиссии. 3. Утвердить План работы комиссии на 2017год. | 2-ой квартал 2017г. | ||
| 27.06.2017 | 1. | О реализации в 2016 году государственной программы Пермского края «Развитие здравоохранения» в части профилактики заболеваний и формирования здорового образа жизни, развития медицинской реабилитации и санаторно-курортного лечения. | Рекомендовать: 1. Сторонам социального партнерства продолжить взаимодействие в области социальной политики с целью обеспечения конституционных прав граждан на достойный труд в безопасных условиях, отдых и охрану здоровья. 2. Министерству здравоохранения Пермского края: 2.1. Рассмотреть возможность создать рабочую группу с участием профсоюзов и работодателей края по сохранению здоровья работников. 2.2. Продолжить реализацию государственной программы Пермского края «Развитие здравоохранения». 3. Правительству Пермского края включить в число приоритетов социально-экономического развития муниципальных образований задачи по созданию условий для качественного отдыха работников и формирования здорового образа жизни, включая работников учреждений бюджетной сферы (в том числе, сохранение материально-технической базы стационарных учреждений отдыха и оздоровления, санаториев-профилакториев, медико-санитарных частей, здравпунктов, баз отдыха, учреждений культуры, спорта). 4. Работодателям и профсоюзам продолжить взаимодействие по совместному контролю в области охраны труда и экологической безопасности, содействию выполнению программ организаций по улучшению условий и охраны труда, направленных на снижение производственного травматизма, предотвращению возникновения профессиональных заболеваний, совершенствованию порядка проведения обязательных профилактических медицинских осмотров работников. | ||
| 2. | О состоянии задолженности по выплате заработной платы работникам организаций Пермского края. | 1. Министерству промышленности, предпринимательства и торговли Пермского края продолжить практику заслушивания руководителей организаций, допустивших случаи задержки выплаты или невыплаты заработной платы работникам. 2. Главам органов местного самоуправления городских округов и муниципальных районов Пермского края: 2.1. Принять исчерпывающие меры по погашению задолженности по выплате заработной платы работникам муниципальных предприятий. 2.2. Рассмотреть возможность применить на территории муниципального образования механизм взаимодействия с муниципальными предприятиями, в том числе по погашению задолженности по выплате заработной платы работникам муниципальных предприятий, предложенный администрацией города Губахи, в частности предоставления из местного бюджета субсидий на возмещение затрат по оплате труда. 2.3. Способствовать развитию и совершенствованию системы социального партнерства в муниципальных учреждениях как основного механизма регулирования социально-трудовых отношений в условиях рыночной экономики. 3. Министерству территориального развития Пермского края: 3.1. Обратить внимание на негативную тенденцию наличия задолженности по выплате заработной платы работникам муниципальных учреждений. 3.2. Провести совещание с главами органов местного самоуправления городских округов и муниципальных районов Пермского края по вопросу организации и осуществления деятельности по недопущению и ликвидации сложившейся задолженности по выплате заработной платы работникам муниципальных предприятий. О результатах уведомить трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений в Пермском крае в срок до 10 сентября 2017 г. 4. Трехсторонним комиссиям по регулированию социально-трудовых отношений муниципальных образований Пермского края рассмотреть на своих заседаниях организации-должники по выплате заработной платы в соответствии со списком Государственной инспекции труда в Пермском крае (прилагается), информацию о результатах направить в адрес Министерства промышленности, предпринимательства и торговли Пермского края в срок до 1 сентября т.г. 5. Профсоюзам Пермского края усилить работу с первичными профсоюзными организациями муниципальных предприятий с целью защиты прав работников на оплату труда. 6. Работодателям – руководителям муниципальных унитарных предприятий не допускать возникновения задолженности по выплате заработной платы работникам. | до 10.09.17 | ||
| 3. | Подготовка рабочих кадров по стандартам WorldSkills учреждениями среднего профессионального образования Пермского края совместно с работодателями. | 1. Информацию принять к сведению. 2. Работодателям Пермского края рассмотреть возможность присвоения определенному предприятию статуса «Официальный спонсор чемпионата Ворлдскиллс». Информацию направить в адрес секретариата трехсторонней комиссии до 15 декабря 2017 г. | до 15.12.17 | ||
| 4. | О профилактике производственного травматизма в первом полугодии 2017 года. | 1. Главам органов местного самоуправления городских округов и муниципальных районов Пермского края: 1.1. Обеспечить рассмотрение на заседаниях трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений вопросы производственного травматизма и профессиональной заболеваемости на территории муниципального образования. 1.2. Создать советы по условиям и охране труда на основании Типового положения о совете по условиям и охране труда в муниципальном образовании, одобренном Решением совета по условиям и охране труда в Пермском крае от 9 июня 2017 г. Информацию о проведенной работе направить в Министерство промышленности, предпринимательства и торговли Пермского края в срок до 31 декабря 2017 г. 2. Работодателям Пермского края: 2.1. Разработать и обеспечить эффективное функционирование системы управления охраной труда в соответствии с требованиями статьи 212 Трудового кодекса РФ и Приказа Минтруда России от 19 августа 2016 г. № 438н «Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда». 2.2. Создать и непрерывно совершенствовать систему контроля за соблюдением требований безопасности труда, трудовой и производственной дисциплины, технологического процесса, исправностью применяемого оборудования, обеспечить безопасную организацию производства работ. 2.3. Актуализировать элементы корпоративных Систем управления охраной труда и безопасностью производства (технологическую документацию, процедуры содержания оборудования и механизмов, программы инструктажей по охране труда и инструкции по охране труда, программы обучения работников, порядок работ с повышенной опасностью, должностные инструкции и т.д.) с учетом введенных в 2016 году и вступающих в действие в 2017 году правил по охране труда. 2.4. Активизировать работу по проведению специальной оценки условий труда в установленные сроки. 2.5. Развивать культуру охраны труда посредством внедрения внутренних информационных ресурсов (сайтов, сетей, программ) по охране труда, актуализации уголков охраны труда, проведения поведенческих аудитов и анкетирования работников, участия представительных органов работников в решении вопросов охраны труда. 2.6. Обеспечить: - своевременную выдачу и замену работникам спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты в полном объеме в соответствии с типовыми отраслевыми нормами, а также недопущение к работе лиц, не обеспеченных данными средствами в установленном порядке; - безопасную эксплуатацию зданий, сооружений и проведение ревизии производственного оборудования на предмет исправности, наличия защитных ограждений и кожухов, блокировок от несанкционированного включения и использования; - наличие служб охраны труда (введение должностей специалистов по охране труда), а также финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации; - организацию обучения работников безопасным приемам и методам труда в соответствии с вновь вводимыми государственными нормативными требованиями охраны труда. | до 31.12.17 |
05.07.2017г.
Исп-ль: Моисеева И.В.
Тел. 8 (342) 212-90-81