Положение
о работе со студентами и закреплении молодых специалистов на предприятиях
группы компаний «Союз»
Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок работы со студентами и закрепления молодых специалистов на предприятиях группы компаний «Союз».
1.2. Положение распространяется на все предприятия группы компаний «Союз».
1.3. На предприятиях, входящих в группу компаний «Союз», устанавливается единый порядок работы со студентами и закрепления молодых специалистов.
1.5. Ответственность за надлежащее исполнение настоящего Положения несут руководители организаций, входящих в группу компаний «Союз».
Порядок работы со студентами
2.1. Руководитель организации заключает соглашение о сотрудничестве с учебным заведением, студенты которого будут трудоустроены на предприятие.
2.2. Отбор студентов производит руководитель организации совместно с главными специалистами (руководителями по направлениям).
В отборе участвуют студенты начиная со 2 курса обучения и имеющие средний балл не менее 3,5 (из 5 возможных).
2.3. Студент приказом закрепляется на должность (рабочее место), утвержденную в штатном расписании организации.
2.4. Со студентом заключается ученический договор (форма ученического договора является Приложением №1 к настоящему Положению).
2.6. Для каждого студента, заключившего ученический договор, подготавливается индивидуальный (ежемесячный, годовой, на весь период обучения) план работ на период до окончания учебного заведения, в соответствии с программой обучения и спецификой организации.
2.7. План работ подготавливает главный инженер организации, утверждает руководитель организации.
|
|
2.8. Приказом закрепляется руководитель (далее - наставник), который сопровождает студента весь период обучения в соответствии с программой обучения (прохождение производственной практики, написания курсовых работ, подготовка дипломной работы, научные исследования и др.) и адаптирует к особенностям производственного процесса, выдает и следит за выполнением студентом ежемесячного задания.
2.9. Наставник обязан ежемесячно до 2-го числа месяца, следующего за отчетным, предоставлять отчет о проделанной работе главному инженеру (при его отсутствии руководителю организации).
2.10. Главный инженер обязан ежемесячно до 3-го числа месяца, следующего за отчетным, предоставлять отчет о проделанной работе со студентами, заключившими ученический договор, руководителю организации.
2.11. Руководитель организации обязан ежемесячно до 5-го числа месяца, следующего за отчетным, предоставлять отчет о проделанной работе со студентами, заключившими ученический договор, генеральному директору ООО «СЗ ИСК «Союз», включая пункт в отчет по работе с кадрами.
2.12. По результатам проделанной работы наставник получает денежное вознаграждение в размере до 1 000 рублей ежемесячно.
2.13. Смена наставника производится на основании приказа по организации.
2.14. Ежемесячно студент получает задание согласно утвержденному плану работ и отчитывается о выполнении наставнику до 1-го числа месяца, следующего за отчетным.
2.15. Ежеквартально студент проходит промежуточную аттестацию согласно утвержденному плану работ. Промежуточная аттестация принимается комиссией. Возглавляет комиссию главный инженер (или руководитель организации), в состав комиссии входят генеральный директор ООО «СЗ «ИСК «Союз», руководитель организации, работник отдела кадров, наставник и иные специалисты, приглашенные главным инженером.
|
|
2.16. После получения диплома об окончании учебного заведения студент принимается на должность, на которую был закреплен приказом по организации.
Меры социальной поддержки студента и молодого специалиста
3.1. Меры социальной поддержки студента, заключившего ученический договор:
3.1.1. Ежемесячная стипендия в размере до 5 000 рублей.
Первые три месяца после заключения ученического договора студент получает стипендию в размере 5 000 рублей. Далее размер стипендии зависит от результата прохождения промежуточной аттестации, проводимого согласно п.2.15. настоящего Положения:
3.1.2. Трудоустройство на период прохождения производственной практики (согласно ТК РФ).
Первая производственная практика проходит в городе Санкт-Петербург. Расходы на проезд, проживание, питание студента производятся за счет средств организации.
3.2. Меры социальной поддержки молодого специалиста:
3.2.1. обязательное трудоустройство на одно из предприятий группы компаний «Союз» после окончания учебного заведения (согласно ТК РФ);
3.2.2. предоставление койко-места в общежитии (молодому специалисту, имеющему семью, предоставляется комната в общежитии);
3.2.3. единоразовая выплата (подъемные) в размере 2-х средних заработных плат по организации в течении месяца после трудоустройства;
|
|
3.2.4. предоставление льготы на улучшение жилищных условий по истечении 3-х лет с момента приема на работу (покупка жилья) или предоставление в аренду однокомнатной квартиры, которая в дальнейшем может быть передана в собственность молодого специалиста (п.3.3. Положения);
3.2.5. предоставление путевки на отдых за пределами РФ или на санаторно-курортное лечение на территории РФ, если молодой специалист станет победителем в номинации «Молодой специалист» по итогам работы за год.
3.3. Молодой специалист имеет право получить следующие льготы на улучшение жилищных условий:
1 вариант:
- приобретение квартиры без первоначального взноса (квартира приобретается только в организациях, входящих в группу компаний «Союз»);
- получение скидки на приобретение квартиры от 150 000 рублей (размер скидки определяется комиссией (создаваемой приказом по организации) во главе с генеральным директором ООО «СЗ «ИСК «Союз» по результатам работы молодого специалиста);
2 вариант:
- получение в аренду однокомнатной квартиры в течении месяца после трудоустройства,
Арендная плата не взымается, за исключением платы за коммунальные услуги;
-получение в собственность однокомнатной квартиры при условии работы на предприятиях группы компаний «Союз» не менее 10 (десять) лет и несовершения нарушений, предусмотренных п. 3.6. настоящего Положения.
3.4. Для получения мер социальной поддержки студент/молодой специалист должен заключить договор с принимающей организацией/отработать на предприятии 5 лет.
Исключение: переход в собственность однокомнатной квартиры - срок отработки 10 (десять) лет (п.3.3. настоящего Положения).
3.5. В случаи нарушения условий ученического договора, студент (молодой специалист) выплачивает штраф, предусмотренный в ученическом договоре.
3.6. Молодой специалист лишается права на получение однокомнатной квартиры в собственность в случаях:
3.6.1. неоднократного нарушения трудовой дисциплины (прогулы, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного опьянения, нанесения материального ущерба, разглашение коммерческой тайны);
3.6.2. грубых нарушений должностных обязанностей, повлекших необратимые последствия.
3.7. Решение о непредоставлении однокомнатной квартиры в собственность принимает генеральный директор ООО «СЗ ИСК «Союз» на основании пакета документов, предоставленного руководителем организации.