ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
г. Архангельск[ПW2]
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка (далее Правила) регламентируют порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений.
1.2. Действие Правил распространяется на всех работников, за исключением положений, определяющих единый режим труда и отдыха – в отношении работников, которым, в соответствии с трудовыми договорами (соглашениями к трудовым договорам), установлен отличающийся от единого режим труда и отдыха.
1.3. Настоящие Правила разработаны в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации и иными актами, содержащими нормы трудового права.
1.4. Изменения или дополнения в Правила вносятся соответствующими приказами работодателя.
1.5. В настоящих Правилах используются следующие термины:
«Работодатель» – общество с ограниченной ответственностью «Наименование организации» (далее – Организация) в лице ________________[ПW3];
«Работник» – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с Работодателем на основании трудового договора и на иных основаниях, предусмотренных ст. 16 Трудового кодекса РФ;
«Дисциплина труда» – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законами, трудовым договором, локальными нормативными актами Работодателя.
II. ПОРЯДОК ПРИЕМА РАБОТНИКОВ
2.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения письменного трудового договора. Сторонами трудового договора являются Работник и Работодатель.
2.2. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами; один экземпляр передается работнику, другой – хранится у Работодателя.
2.3. При заключении трудового договора Работник, как правило, пишет заявление о приеме на работу.
2.4. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю документы, перечисленные в 65 статье Трудового Кодекса Российской Федерации:
другие документы, которые предусмотрены действующим законодательством РФ.
При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
Прием на работу лиц, осуществляющих __________________[ПW4] деятельность, осуществляется при наличии высшего или среднего профессионального ________________________[ПW5] образования российского стандарта, а также действующего сертификата специалиста[ПW6], а для стоматологов – либо сертификат специалиста, выданного до 2016 гола, либо свидетельства об аккредитации специалиста[ПW7];
личную медицинскую книжку. При отсутствии у работника личной медицинской книжки она оформляется работодателем;
другие документы, которые предусмотрены действующим законодательством РФ.
При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка. В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
В случае отсутствия трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению поступающего (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
Лица, принимаемые на работу связанную с эксплуатацией транспортных средств, предъявляют удостоверение на право управления транспортным средством. [ПW8]
Граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы, а также подтвердить получение согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов.
Заключение трудового договора без предъявления указанных документов не производится.
2.5. В случаях, предусмотренных законом и локальными нормативными актами по просьбе Работодателя или по собственной инициативе, Работник дополнительно может предоставить следующие сведения:
– идентификационный номер налогоплательщика (ИНН);
– справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года с предыдущего места работы для начисления пособий по государственному социальному страхованию;
– документы, подтверждающие право на получения налоговых вычетов;
– документы, подтверждающие право на предоставление льгот, гарантий и компенсации (сведенья об инвалидности, социальном статусе и т.п.)
2.6. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе, за исключением случаев предусмотренных трудовым законодательством.
2.7. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель знакомит работника под роспись с настоящими Правилами и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.
2.8. До заключения трудового договора по направлению работодателя обязательный предварительный медицинский осмотр обязаны пройти все работники в связи с тем, что Работодатель относится к организации осуществляющей _________________ деятельность[ПW9].
2.9. Некоторые категории работников, в соответствии с утвержденным работодателем перечнем, до подписания трудового договора по направлению работодателя обязаны пройти обязательное психиатрическое освидетельствование.[ПW10]
2.10. На основании заключенного трудового договора издается приказ о приеме работника на работу. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника Работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.
2.11. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то Работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
2.12. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у Работодателя является для работника основной.
2.13. Перед началом работы (началом непосредственного исполнения работником обязанностей, предусмотренных заключенным трудовым договором) работодатель (уполномоченное им лицо) проводит обязательные инструктажи по охране труда, пожарной безопасности и вводный инструктаж по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям.
Работник, не прошедший обязательные инструктажи до работы не допускается.
III. ПОРЯДОК УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
3.1. Трудовой договор может быть прекращен (расторгнут) в порядке и по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством.
3.3. По соглашению сторон трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
3.4. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под подпись.
3.5. По письменному заявлению работника работодатель выдает ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника, или работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
3.6. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
3.7. При увольнении работник в течение трех последних рабочих дней возвращает все переданные ему работодателем для осуществления трудовой функции документы, оборудование, инструменты и иные товарно-материальные ценности, а также документы, образовавшиеся при исполнении трудовых функций.
3.8. В день прекращения трудового договора работодатель выдает работнику трудовую книжку или предоставляет сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, справку о сумме заработка и специальных периодах по форме, утвержденной приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н, выписки из форм СЗВ-М, отчета о страховом стаже СЗВ-СТАЖ и раздела 3 расчета по страховым взносам в части данных конкретного сотрудника (далее – справки) и производит с ним расчет.
Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
По письменному заявлению работника Работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
3.9. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.
По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, Работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя[ПW11]), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя)[ПW12].
IV. ОСНОВНЫЕ ПРАВА, ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
4.1. Работник имеет право на:
4.1.1. заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством;
4.1.2. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
4.1.3. рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;
4.1.4. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
4.1.5. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
4.1.6. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;
4.1.7. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном трудовым законодательством, иными федеральными законами;
4.1.8. объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
4.1.9. участие в управлении организацией в предусмотренных трудовым законодательством формах;
4.1.10. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
4.1.11. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
4.1.12. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном трудовым законодательством;
4.1.13. возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном трудовым законодательством;
4.1.14. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
4.2. Работник обязан:
4.2.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
Круг обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации или должности, определяется профессиональными стандартами, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, квалификационным справочником должностей служащих, а также техническими правилами, должностными и производственными инструкциями и положениями и иными локальными нормативными актами работодателя.
4.2.2. соблюдать настоящие правила;
4.2.3. соблюдать трудовую дисциплину;
4.2.4. выполнять установленные нормы труда;
4.2.5. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
4.2.6. бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
4.2.7. незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
4.3. Работодатель имеет право:
4.3.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством;
4.3.2. вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
4.3.3. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
4.3.4. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
4.3.5. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством;
4.3.6. принимать локальные нормативные акты;
4.3.7. создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;
4.3.8. создавать производственный совет – совещательный орган, образуемый на добровольной основе из числа работников данного работодателя, имеющих, как правило, достижения в труде, для подготовки предложений по совершенствованию производственной деятельности, отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и новых технологий, повышению производительности труда и квалификации работников. Полномочия, состав, порядок деятельности производственного совета и его взаимодействия с работодателем устанавливаются локальным нормативным актом;
4.3.9. реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда.
4.4. Работодатель обязан:
4.4.1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
4.4.2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
4.4.3. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
4.4.4. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
4.4.5. обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
4.4.6. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату;
4.4.7. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;
4.4.8. предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
4.4.9. знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
4.4.10. своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
4.4.11. рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
4.4.12. создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных трудовым законодательством формах;
4.4.13. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
4.4.14. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
4.4.15. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены законодательством РФ;
4.4.16. предоставлять работнику сведения о трудовой деятельности за период работы у Работодателя способом, указанным в заявлении работника:
на бумажном носителе, заверенные надлежащим способом;
в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (в случае ее наличия у работодателя).
Сведения о трудовой деятельности предоставляются:
в период работы – не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
при увольнении – в день прекращения трудового договора.
Заявление работника о выдаче сведений о трудовой деятельности у работодателя может быть подано в письменном виде или направлено на электронную почту работодателя ___________[ПW13].
4.4.17. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
V. ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ И РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
5.1. Продолжительность рабочего времени
5.1.1. Нормальная продолжительность рабочего времени работников составляет 40 часов в неделю.
5.1.2. Сокращенная продолжительность рабочего времени установлена для следующих категорий работников[ПW14]:
инвалидам I или II группы – 35 часов в неделю продолжительность ежедневной работы устанавливается в соответствии с медицинским заключением;
работникам, условия труда, на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, – 36 часов в неделю.
женщинам, работающим в районах Крайнего Севера и (или) приравненных к ним местностях – 36 часов в неделю.
Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором.
5.1.3. По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
5.1.4. Неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по письменной просьбе устанавливается следующим категориям работников:
беременным женщинам;
одному из родителей (опекун, попечитель), имеющему ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
лицам, осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке;
женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, отцу ребенка, бабушке, деду, другому родственнику или опекуну, фактически осуществляющему уход за ребенком и желающему работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия.
При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
5.1.5. Для установления неполного рабочего времени работнику, которому работодатель в силу закона обязан это сделать, необходимо написать соответствующее заявление, указав:
вид неполного рабочего времени (неполный рабочий день (смена), неполная рабочая неделя, смешанный, т.е. неполный, рабочий день (смена) и неполная рабочая неделя);
желаемую продолжительность рабочего времени;
дата, с которой работник просит установить неполное рабочее время.
К заявлению необходимо приложить документ, подтверждающий право на неполное рабочее время.
5.1.6. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
5.2. Норма рабочего времени.
5.2.1. Норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, полугодие, год) исчисляются по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):
при 40-часовой рабочей неделе – 8 часов;
при продолжительности рабочей недели менее 40 часов – количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.
5.2.2. Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.
5.3. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней.
5.3.1. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
Работникам, занятым на ежедневном обслуживании населения в связи с невозможностью уменьшения продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или с согласия работника оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы
5.4. Режим рабочего времени.
5.4.1. Учитывая характер деятельности у работников ООО «НАИМЕНОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ» применяются следующие режимы рабочего времени:
– 5-ти дневная рабочая неделя с двумя выходными днями;
– 6-ти дневная рабочая неделя с одним выходным днем;
– рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.[ПW15]
5.4.2. Режим работы, время начала и окончания рабочего дня устанавливается отдельно каждой категории работников в зависимости от характера выполняемой работы в соответствии с приложением № 1[ПW16].
5.5. При установлении работником скользящего графика работы конкретная продолжительность, время начала и окончания рабочего дня устанавливаются графиком работы.
График работы составляется ежемесячно и размещается ______________________________________[ПW17], в том числе мобильном приложении, и находится в свободном доступе[ПW18]. Сотрудники обязаны самостоятельно знакомиться с графиком работы.
5.6. Для работников, которым устанавливается скользящий график работы, вводится суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один месяц.
VI. ВРЕМЯ ОТДЫХА
6.1. Перерывы для отдыха и питания.
6.1.1. В течение рабочего дня (смены) работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью от 30 минут до 2 часов, который в рабочее время не включается[ПW19].
6.1.2. Учитывая характер деятельности, в ООО «НАИМЕНОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ» не устанавливается единое время перерыва для отдыха и питания.
6.1.3. Перерыв для отдыха и питания устанавливается отдельно каждой категории работников в зависимости от характера выполняемой работы в соответствии с приложением № 1.[ПW20]
6.1.4. Если продолжительность рабочего дня составляет 4 часа и менее перерыв для отдыха и питания работнику может не предоставляться.
6.1.5. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, предоставляется возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких профессий и должностей, а также места для отдыха и приема пищи согласно приложению № 2.[ПW21]
Специальные перерывы для обогревания и отдыха.
6.1.6. Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также работникам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время
Порядок предоставления перерывов для обогревания и отдыха согласно приложению № 3
6.2. Выходные дни.
6.2.1. Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). Выходные дни разным категориям работников предоставляются в соответствии с приложением № 1 к настоящим правилам[ПW22].
6.2.2. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
6.3. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
6.3.1. В случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного проведения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений привлечение работников к работе в выходной и не рабочий праздничных день производится с их письменного согласия.
6.3.2. Допускается производство работ в нерабочие праздничные дни, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям и работ, вызываемых необходимостью ежедневного обслуживания населения, выполнения неотложных ремонтных работ. Привлечение к работе осуществляется на основании графиков работы без предварительного письменного согласия работников.
6.3.3. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится приказом работодателя.
6.3.4. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день в одинарном размере означает, что работнику, получающему оклад, сверх оклада выплачивается одинарная дневная (часовая) ставка. Заработная плата (оклад) в том месяце, когда используется день отдыха, не уменьшается. При этом не имеет значения, берет ли работник день отдыха в текущем месяце или в последующие.
6.4. Ежегодные оплачиваемые отпуска.
6.4.1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
6.4.2. Инвалидам предоставляется удлинённый ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней;
6.5. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.
6.5.1. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются:
за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера продолжительностью 16 календарных дней[ПW23];
работникам, условия труда, на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда продолжительностью не менее 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором с учетом результатов специальной оценки условий труда.
6.6. Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.
6.6.1. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
6.6.2. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
6.6.3. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала путем ознакомления с графиком отпусков и (или) направления уведомления о начале отпуска.
6.6.4. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Работник должен подтвердить свое право на использование отпуска в удобное для них время.
6.6.5. При желании работника использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в отличный от предусмотренного в графике отпусков период работник обязан предупредить Работодателя об этом в письменном виде не позднее, чем за две недели до предполагаемого отпуска. Изменение сроков предоставления отпуска в этом случае производится по соглашению сторон.
6.7. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней, остальной отпуск можно делить на части не менее 7 календарных дней[ПW24].
6.8. Отпуск без сохранения заработной платы.
6.8.1. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
6.8.2. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), – до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней.
6.9. Диспансеризация.
6.9.1. Работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, освобождаются от работы на один рабочий день раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
6.9.2. Работники, достигшие предпенсионного возраста, и работники – получатели пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, освобождаются от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
6.9.3. Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании письменного заявления. Заявление подается на согласование непосредственному руководителю не позднее, чем за 5 рабочих дней до предполагаемого дня освобождения от работы.
6.9.4. В случае несогласия непосредственного руководителя работника или руководителя ООО «НАИМЕНОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ» с датой освобождения от работы, указанной в заявлении, работнику предлагают выбрать другую дату.
6.9.5. Дни освобождения от р<