Информация к единому информационному дню РОСПРОФЖЕЛ
Октября 2019 г.
«Время отдыха работников»
Согласно Трудовому кодексу (далее – ТК РФ) время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Отдых предоставляется работникам, как в течение рабочего дня (смены), так и в течение года. Таким образом, ст. 107 ТК РФ определяет следующие виды времени отдыха:
перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни;
отпуска.
Перерыв для отдыха и приема пищи должен предоставляться работнику в течение рабочего дня (смены) продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. В Правилах внутреннего трудового распорядка должен быть Перечень таких работ, а также указаны места для отдыха и приема пищи.
Как пример нарушения данной нормы - установление осмотрщикам-ремонтникам вагонов не регламентированного обеденного перерыва, а двух или трех часового временного интервала, в течении которого руководитель работ сам назначает время для обеденного перерыва.
Реализация права на еженедельный непрерывный отдых происходит путем предоставления работнику выходных дней. В соответствии со ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Однако и при пятидневной рабочей неделе и при шестидневной рабочей неделе непрерывная продолжительность еженедельного отдыха не должна быть меньше 42 часов.
Так, если работник при шестидневной работе в субботу заканчивает работу в 14 часов, а в понедельник приступает к работе в 8 часов утра, то его непрерывный отдых составит 42 часа.
Данное правило распространяется и на работников с ненормированным рабочим днем, и на работников с суммированным учетом рабочего времени. Соблюдение этого правила означает, что работник не только освобожден от посещения работы на 42 часа в неделю, но и использует данное время по своему усмотрению, то есть не для выполнения трудовой функции в интересах работодателя.
В соответствии с ч. 2 ст. 111 ТК РФ общим выходным днем работников является воскресенье. Второй выходной день устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Отсутствие в данных локальных нормативных актах условия о предоставлении второго выходного дня при пятидневной рабочей неделе позволяет определить этот день по соглашению между работником и работодателем. Оба выходных дня по общему правилу предоставляются подряд. Поэтому в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка, а при их отсутствии - по соглашению между работником и работодателем второй выходной день может быть предусмотрен предшествующим воскресному дню либо следующим непосредственно за ним.
При суммированном учете рабочего времени продолжительность еженедельного отдыха должна соблюдаться в среднем за учетный период.
Вместе с тем, в случае невозможности приостановки работы в выходной день по производственно-техническим и организационным условиям выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка (ст. 111 ТК РФ).
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с Новогодними каникулами и Рождеством.
Перед нерабочим праздничным днем продолжительность рабочего дня или смены уменьшается на один час.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных законом. Так, привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
Предоставление отпуска работнику
Согласно трудовому законодательству всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Минимальная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска согласно ст. 115 ТК РФ составляет 28 календарных дней.
Существует также ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 116-119 ТК РФ). Он предоставляется работникам с ненормированным рабочим днем (не может быть менее трех календарных дней) и работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Его минимальная продолжительность составляет 7 календарных дней.
Порядок предоставления отпусков отражен в ст. 122-125 ТК РФ.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Помимо ежегодных основных оплачиваемых отпусков в графике указываются дополнительные отпуска и отпуска, которые не были использованы работниками в течение текущего года и были перенесены на следующий год.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Изменения могут быть внесены в график отпусков в следующих случаях:
при переносе отпуска с согласия работника;
при отзыве работника из отпуска;
при приеме новых работников после утверждения графика отпусков.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника и в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Согласно ст. 81. ТК РФ в период пребывания в отпуске не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем).
«Об участии членов РОСПРОФЖЕЛ в программах личного страхования»
В Российской Федерации обязательному страхованию подлежит только здоровье граждан (ОМС) и автотранспортных средств (ОСАГО).
Застраховать своё имущество, жизнь и здоровье можно через Программу лояльности на базе электронного профсоюзного билета у партнеров Профсоюза в федеральных страховых компаниях: «СОГАЗ», «РЕСО», «СОГЛАСИЕ» и др. по льготным тарифам с дисконтом для членов Профсоюза до 30 %.
Почему это надо делать. Не секрет, что недвижимость имеет более высокую стоимость, чем автотранспорт и причиненный ущерб может быть гораздо больше. Особенно это касается дач и загородных домов. В СССР такая система страхования работала, а сейчас в общей структуре рынка сегмент страхования частного имущества составляет 5%. Граждане России продолжают надеяться на «авось».
В этом еще раз убедились на примере жителей, в т.ч. железнодорожников, пострадавших от паводка в Тулунском и Нижнеудинском районах Иркутской области. Жильё и имущество застраховано не было. Многие остались без средств и возможности на восстановление утраченного имущества. Государство, работодатели, члены РОСПРОФЖЕЛ помогли пострадавшим, но этот подход скорее исключение, чем правило.
Поэтому РОСПРОФЖЕЛ рекомендует всем застраховать свое личное имущество: квартиру, дачу от повреждений, которые могут возникнуть в результате пожара, взрыва, залива, стихийных бедствий и других случаев.
Страхование жизни – также является подспорьем на случай непредвиденных ситуаций со здоровьем. Страховка в данном случае является так называемой «подушкой безопасности».
На эти случаи специально для членов РОСПРОФЖЕЛ и членов их семей разработан специальный страховой продукт – это страхование от несчастных случаев и критических заболеваний с 24-часовым покрытием (реализуется через страховую компанию АО «ЕРВ Туристическое Страхование»).
Пилотный проект был реализован дорпрофжелами на Московской и Северо-Кавказской железных дорогах. Опираясь на положительные результаты пилотного проекта (застраховано 1000 человек), принято решение о распространении страхового продукта на всю сеть. Члены РОПРОФЖЕЛ в ближайшие месяцы смогут застраховать себя и своих близких по комплексной программе от несчастных случаев, травм, госпитализации, критических заболеваний, временной нетрудоспособности, хирургических заболеваний, укуса клеща и других рисков.
Страховой полис может быть оформлен на один месяц, полгода или на год. Застрахованный самостоятельно решает, на какую сумму его оформить, в зависимости от уровня дохода и по каким рискам застраховаться.
Например, если работник оплачивает ежемесячно 300 рублей, то общая страховая сумма у него составит 300 тыс.руб., если 500 руб. – 500 тыс.руб. и т.д. Перечень предлагаемых услуг зависит от страховой суммы. Если человек оплачивает полис раз в полгода или год, то сумма взноса будет меньше. Конкретные условия по Программам страхования можно уточнить у председателей ППО.
Хорошо зарекомендовала себя льготная программа страхования работников локомотивных бригад и работников, связанных с безопасностью движения поездов, от потери профессиональной трудоспособности, разработанная при участии РОСПРОФЖЕЛ и реализуемая компаниями ООО «Дорпрофзащита» и ООО «СК СОГАЗ-ЖИЗНЬ».
Почему мы этим вопросом стали заниматься. На первом и втором слетах машинистов ОАО «РЖД» работниками локомотивных бригад были поставлены вопросы о необходимости разработки программы дополнительного страхования на случай утраты профессиональной трудоспособности. Каждый год на полигоне ОАО «РЖД» сотни квалифицированных работников локомотивных бригад получают запись "НЕ ГОДЕН". Что делать работнику в этом случае? Хорошо, если удалось сразу устроиться на работу. А если нет? Поэтому и было принято решение о реализации страховой программы от потери профпригодности. Сегодня по ней застраховано 8 тысяч работников. Изюминка данной программы в том, что при достижении пенсионного возраста (дожития до окончания срока страхования) работнику в зависимости от полных лет срока страхования возвращается процент страховой премии от 14% (если срок страхования от 1 до 4-х лет) до 50% (если срок страхования 35 лет и более), если он не был «забракован» по медицинским показаниям.
Механизм финансового участия работника зависит от возраста и состояния здоровья. Если работнику локомотивной бригады 18 лет и у него хорошее здоровье, а застраховаться он решил на сумму 300 тыс. руб., то ежемесячный взнос у него будет - 339 руб., в 30 лет ежемесячный взнос составит 657 руб. и т.д.
В случае отстранения от работы по медицинским показателям, получая выплаты от страховой компании, работник может какое-то время не беспокоиться о финансовом положении, спокойно искать другую работу, переобучиться.
С начала 2019 года выплаты работникам локомотивных бригад составили более 12 млн. рублей а именно: по утрате профессиональной трудоспособности 20 человек с выплатой 8,2 млн.рублей, дожитие до пенсионного возраста 62 человека на сумму 4,3 млн.рублей и по смерти 4 человек – 399 тыс.рублей. Выплаты в размере от 200 до 500 тыс. рублей получили работники в локомотивных эксплуатационных депо: Брянск, Иркутск-Сортировочный, Муром, Вязьма, Медвежья Гора, Смоленк, Рязань, Бузулук, Брянск -2, Зима, Барнаул, Крюково, Кинель, Елец - Северный, Раменское, Батайск, Орехово.
Всего за время действия программы выплачено почти 130 млн. рублей.
Чтобы застраховаться машинисту или помощнику машиниста, необходимо обратиться к председателю первичной профсоюзной организации по месту работы или в компанию «Дорпрофзащита». Подробную информацию можно получить на сайте dorprf.ru (на сайте можно заказать обратный звонок) или по телефону +7 499 266-13-33.
Председателю ППО необходимо привести пример по страховым случаям и выплатам, рассказать о работе, проводимой на предприятии (в структурном подразделении).